无意中知道老板想要辞退一位女员工，她工作中经常照顾过我，是否该告诉她，你怎么看？
和她一起走了，人多了有伴出去找工作也方便的 。现在把她辞退了，下一个就可能轮到你了，还是早一点把老板辞了才是真正的朋友
其他网友观点【无意中知道老板想要辞退一位女员工，她工作中经常照顾过我，是否该告诉她，你怎么看？】遇到这样的事情要慎重，一定要考虑清楚 。曾经有一位同事遇到和你一样的情况，领导想要开除某位员工，而同事和这位员工的关系不错，于是私下偷偷的和员工讲了 。谁知道这名员工霸气侧漏，直接冲到领导办公室，质问领导为什么要开除他，领导自然说没有，员工再三和领导确认，领导也说没有 。
领导当时确实说过要开除他，也决定要开除他了，只是事情来得太突然，这名员工直接质问领导，领导自己都懵逼了，一时没反应过来，只能说没有 。事后领导逼问这名员工，这个消息是从何而来的，员工也很奇葩，直接出卖了同事 。领导直接找到同事，狠狠地训斥了一顿 。
你和这名女员工很熟悉，要仔细分析清楚当下的情况 。
一、领导是否知道，你知道这件事情这个很重要，如果领导无意中透露给你了，而你又将事情告诉了女员工，无需女员工质问领导，只要稍微表现出提前知道了这个事情，领导就明白是你通风报信的，领导既然能够将事情告诉你，是对你的信任，而你却走漏了风声 。
二、女员工虽然照顾你，但做事风格了解么万一女员工激动起来去找领导质问该怎么办？首先要确保女员工不会出卖你，当然最好是不要激动 。如果你对女员工的性格非常了解，确定她不会激动，那么如果领导不知道你知道这个消息，你可以告诉女员工，毕竟人家照顾过你，可以让她心里有个数，提前准备 。
三、想要辞退和决定辞退还是有区别的，要了解清楚情况想一件事情和做一件事情区别非常大，我在公司中也经常提到想开除某位员工，可因为各种情况，最终也没有开除，而且伴随着时间的推移，员工的表现情况可能会得到领导的认可，之前有开除的想法，说不定后面就没有了，这样的情况很常见 。没有确定的事情，不要告诉别人，会造成很多意想不到的结果 。
综上所述：遇到这样的事情，一定要考虑周全，否则很容易弄巧成拙 。
其他网友观点前天，我跟总经理去江西出差，考察一下新项目，晚上跟客户吃完饭后，我们还得开个小会议，谈谈今天考察项目的可行性 。
大概讨论了半个钟，我们一致认为这项目可行，我负责项目的全程技术指导，但是，谈到业务这块，总经理似乎有点顾虑，不知道派谁负责 。
我灵机一动，推荐了我的好朋友老李，但是，总经理似乎不感冒，对着我说，老李，不行，进来半年，没点业务，这么重大的项目怎么可以交给他 。我心想，不对啊，老李有几个大厂在谈啊，为什么总经理会这么想呢 。当然，我没有当面说出来 。
出差回去后，我找到老李，跟他一起吃饭，旁敲侧击打听那几个大厂的情况，老李也兴奋的告诉我，下个星期就能签合同 。
我一听，明白了，老李是有能力的，只是没到成功那一步，他不会往上汇报 。他做事属于比较稳的那种 。
我也暗示的指出的缺点，说：老李，你业务能力很强，但是，对于项目的进度情况，你要随时跟你领导汇报，不管做没做成，起码让领导知道，你是在做事的，哪怕领导帮不上忙，你也要说，让他知道你能力，这才会让领导知道你的存在 。
老李一听，觉得有道理，在后面半个月，他真的如愿拿下那几个大厂，总经理也很高兴，老李也按照我的方法，跟总经理汇报工作，而且也得到总经理的认可，重新刷新了对老李的印象，而且，那个江西新项目，业务的开展也顺利交给他负责 。
所以，如果无意中知道老板想辞退你的好朋友，我建议可以这样做：
1、不要直接告诉他信息，因为处理不当，有可能自己也会受牵连，应该想办法旁敲侧击的告诉他，如果换作是自己，自己应该怎么做，怎么做好应对措施 。
2、或者暗示他，在工作中哪里做的不对，有什么需要改善，尽量挽回他在老板心目中的形象 。
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