防止蹭餐 单位发餐补，自助式用餐，但仅限职工本人就餐，职工不吃给孩子可以吗？
个人建议不要这样 。
不管这个公司是国企还是私企或者外企，都不好 。
你真要给孩子吃，估计领导也不会对你怎么样，但是我不建议你这样，为什么呢，请听我讲 。
1 我们每个人都得知道界限，这个界限在哪里，不能越过这个界限，越过了，就可能出事 。单位发餐补肯定是用于自己公司员工就餐，虽然你不吃，给孩子吃了，那么可以看出，你孩子应该不小了吧，可以独立去一个地方中吃饭，估计应该初中了，至少14岁了吧 。在你的角度来说，看上去公司没有损失，反正公司都是付出一顿饭的成本，但是这是越界行为，你孩子不是公司职工，他去吃这个餐，怎么说都说不通，你孩子是一个独立的个体，对于你孩子来说算是不正当得利 。而在公司的角度公司为不是公司的一员付出了不不应该付出的成本，对于公司的管理肯定是不利的 。
2 从管理的角度来讲，你今天可以把餐给孩子，明天别的同事也可以给他的孩子，那么时间久了，这个餐厅对于公司来讲还没有什么意义呢？不但没有提高效率，反而因为员工在公司接待孩子而降低效率，那么管理人员肯定会做出一些动作来防止这样的事情发生的，到时候应该会有人得到处分，到时候会不会是你呢？
3 站在个人的角度，我觉得也很奇怪，你难道不吃饭么？不吃饭怎么工作呢？
再给大家讲一个真实的例子，跟这个情况有点类似 。
我们邻村的一家人，零几年的时候，在杭州打工，男的在公司做保安，女的在公司做宿舍管理员，儿子在公司的食堂里做厨师 。公司里的食堂每天都会剩一些菜和肉，公司的规定，这个剩下的必须当天就要处理掉，不然第二天可能让职工吃坏肚子，这个儿子觉得反正这些吃不完的菜都要倒了，很浪费 。于是就私自做主，在晚上大家都下了班把这些要倒掉了肉和菜顺出来，拿回去给老婆孩子吃，有多的再分给邻居这些，这样反正对公司没有损失的 。不知道是怎么回事，被公司的管理层发现了，并且发现这三口是有时候是父亲带出去，有时候是母亲带出去，于是一家三口都被开了 。当然这一家人很不服气，找管理的副总理论，副总直接告诉他们，确实你们拿点剩菜出去都不算个事，反正都要倒掉，但是你们想过没有，你拿出去东西，万一别人吃坏了，算谁的，公司可能不小心会吃上官司，对公司的名誉损失很大 。三人也没有办法，只能被开了 。
因为我们村还有其他很多人在这公司里打工，我才听说的 。
看到评论区有些评论，这里更新一下 。有条友讲没有人情味，也有条友讲要具体情况具体分析 。那么我觉得，公司开这个餐厅的时候已经出了规定，只限本公司职工，已经有规定了，做的时候又希望有人情味 。这就像我们平时非常讨厌去办什么事情的时候都要找人才能办成，都希望按规定直接办成，比如车年检，非常讨厌要找黄牛才能办好 。你是不是在想为什么不直接按规定办好呢 。要改变这种现状，我们是不是应该从这些小事情上做起呢，我们大家都遵守制度，黄牛又从哪里来呢 。
再回到题目中，题主讲了是自助餐，自助餐应该不能打包 。如果不是自助餐，给每个人都发一份餐，那么你把这份餐拿给任何人，一点问题没有呢 。有很多单位餐后都有一份水果，职工把这个水果带回家，一点问题都没有呢 。
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2020年，共勉！！
其他网友观点
最近听说一个饭堂阿姨因为私自打包剩菜回家吃，所以被扣除了200元 。这件事在公司传开了，大家都觉得公司很不讲理 。
但是，当我们站在公司的角度去看时，就发现了原因 。
听说，我们公司饭堂阿姨在清理饭堂时，看到一盘肉丸吃剩下很多，她觉得这样倒掉会很浪费，所以就拿保鲜袋去打包，这分量足够一家人吃了，回家后还省下一顿饭钱呢 。
没想到，过了几天后，行政部找到这个阿姨，在共同观看监控的情况下，证实了阿姨有打包回家的嫌疑，于是就罚了她200元 。
这个举动不仅让阿姨蒙受委屈，还让其他同事对她抱有同情之心，认为公司太不人道了，情愿浪费也不给员工带回家，打包剩菜的员工想必也是生活挺艰难的，不然谁会打包别人吃剩的菜呢？
这件事，我也问过行政部的关系比较好的同事，她让我别再有同情之心了，保证我听完解释后，会赞同公司的做法 。
行政部同事说，有次，饭堂阿姨偷偷把吃剩的鱼打包回家了，由于她家境清贫，舍不得吃 。一条鱼还吃了两天，结果，拉肚子，一调查就知道她在公司吃饭的，所以卫生局也组织了调查人员对公司的饭菜进行检样，折腾了很多，才查出阿姨把剩菜连续吃了两天，才导致肚子疼 。这件事后，公司也严格规定了不能打包剩菜的规定 。
这也不难怪公司的严厉措施，他是为了保证公司饭菜的卫生和员工的健康，所以才出此下策，从侧面上也杜绝了饭堂员工因为想打包而故意多煮一些的情况 。
同理，如果题主的单位是有餐补的，仅限于员工使用，很多情况下是为了给公司员工提供福利关怀，另一方面是为了避免像我公司的同样情况，以免招来麻烦 。
欢迎关注【羊仔的职场之路】，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点 。其他网友观点先分享一个案例 。多年之前我在一家餐饮公司上班，每天早上公司都会给每位员工发一个鸡蛋，一盒牛奶，每人只发一个 。
当然，有很多同事都会有忌口的食物，比方说有的同事不喜欢吃鸡蛋，他们依旧会领取属于自己的鸡蛋，然后拿个其余的同事 。
公司有一个原则，不能浪费 。只要你拿了鸡蛋与牛奶就不能浪费，你可以给同事吃，但一经发现有人故意浪费食物，会处以重罚 。
站在用人单位的角度来讲，之所以给每人一个鸡蛋一盒牛奶，是员工应该享受的福利，但这种福利一定是建立在不浪费的情况下的 。
站在员工的角度讲，既然用人单位给每位员工都有这个福利，那么领取属于自己的福利也很正常 。
单位发餐补，自助式用餐，仅限职工本人就餐，职工不吃给孩子吃可以么？
这得分情况，如果公司明文规定，只能员工亲自用餐，不得外带，那么不吃给孩子吃是不可以的 。毕竟，有规定无论合理与否都得去遵守，如果你想要给孩子吃，可以给领导打报告 。经领导同意批准后方可生效 。
【防止蹭餐 单位发餐补，自助式用餐，但仅限职工本人就餐，职工不吃给孩子可以吗？】如果公司只是害怕有人混吃混合，那么这种情况下是可以的，毕竟你有自己的一份餐补，只要你领了给谁吃是你的事，别人管不了，也不会管 。你行使的是属于你的正当权益，并没有混吃混喝 。
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