在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？
这的确是一个“身在福中不知福”的问题，但非常必要！这个时候（或者更早之前），不管最后是不是决定辞职，都需要放下日常工作“抬头看看路”再走啦 。
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首先，能够工作六年且工作稳定，说明公司是一个不错的公司，不要盲目辞职 。
很多HR在招聘的时候会特别强调员工的稳定性，可是，员工的稳定性得依托于公司的稳定性啊，实际上就算是国有企业也并不能保证决定的稳定 。在我们接触的案例中，因为公司倒闭、公司搬迁、公司业务线调整而不得不辞职的比比皆是 。
因此，能够连续工作六年且工作稳定，至少说明公司还有着较强的市场竞争力，属于非常不错的企业 。换句话说，这样的企业，一旦出现岗位空缺，一定会有很多人挣着来填补空缺，所以，不要因为职业倦怠就盲目辞职哦 。
其次，职场之旅如逆水行舟、不进则退，当我们感到没有前进方向的时候，确实要好好地“抬头看一下路” 。不知道大家是否还记得之前有个微博热搜，讲得是一个收费站在撤销之后，原来的收费员找到原来的公司哭诉：我做这个已经15年了，除了收费什么都不会！在视频里，这样哭诉的大姐给了我特别大的震撼——看似稳定的工作背后同样隐藏着风险 。
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在职场，每个人都在进行着一场不进则退的旅程，不管你是管理者岗位还是普通员工，一成不变恰恰是最大的风险，尤其是在不错的公司、有着稳定的收入的时候，这个风险是被隐藏的，如果不主动发现，很可能会在它发生的时候变得茫然无措 。
而一项工作任务，从一开始的不熟悉到能上手、到能够独当一面、再到精益求精，在这个过程中效率也并不是一成不变的：一开始会很快有一个大幅提升，后边却越来越慢 。就好像你考试不及格到及格可能努力上一个月就ok啦，但从95分到100分却不是简单的努力就能够实现的，甚至成为永远迈步过去的砍 。
在职场中，一般的职位上，到你能够完全胜任这个岗位，并且比别人做的出色，3-5年的时间就差不多了（指的是岗位职责范围内的工作，并不是说这个领域里），所以，我的建议是：如果你发现自己已经在一个岗位上稳定3年到5年了，就一定不要在安安稳稳地做着了，放下手头的工作，是否梳理一下自己的市场竞争力“抬头看看路”啦 。
最后，到底要不要辞职呢？这个问题却不是绝对的（我既没有鼓励你辞职的意思，也没有劝你不要辞职的意思），这需要根据你自我梳理的结果来看 。
1.怎样梳理自己的市场竞争力：这里我个人比较推荐的方法是走出去，你看去去市场上同类型的职业（或者你目标的职业）有什么招聘要求、薪酬待遇，自己如果出去应聘胜算几何？也就是是骡子是马咱们得拉出来遛遛 。
2.结合自己的市场竞争力来制定接下来的行动方案 。
如果你发现自己这么多年的积累是有意义的，确实形成了非常好的市场竞争力，而企业内部却没有相应的机会（这个现象非常常见，企业的机会随着企业的发展而产生，它可能在你准备好之前降临，也可能在你准备好之后还迟迟不能降临） 。当然可以在市场上寻求新的机会，这个时候，建议先接触，待了解清楚、条件成熟再辞职 。
如果你发现自己这么多年的积累有意义，而企业内部确实有机会，那么，咱们就别稳坐钓鱼台了，积极主动的争取内部机会吧 。内部机会相对于市场机会来说，风险会小一点，但一旦去争取全公司都知道了，失败以后会很没面子，但这也不是大事，脸皮厚点就好啦 。
如果你发现自己这么多年了只在一个公司、一个岗位上行，视野、思维、技术都被局限了，跟不上市场的进步，那么，咱们就得想想用什么方法来赶上这个进度 。可以通过线上或者线下的方式参加培训班，也可以试着跟公司领导沟通增加自己所负责领域的创新（这是最推荐但并不容易的方法），也可以在自己能够接受风险的前提下，通过跳槽的方式主动深入到更前沿的领域中 。
以上哪套行动方案更适合你呢？在工作稳定的前提下，有自己的职业危机意识是非常棒的，但这个危机意识千万不要转化为迷茫和焦虑，按照以上步骤梳理自己的优势、劣势，找到自己的行动方案，才能更好地把这份超前的危机意识转化为自己的职业成长助力哦 。
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从题主的描述中可以看出两个关键问题：第一，题主对职业生涯没有规划；第二，题主觉得换一份工作就会改变自己的处境，所以想离职 。但事实上，离职也是要讲究天时地利人和的 。
我们先来具体分析一下：
一、题主对自身没有规划依据题主描述：工作六年，稳定，没有升职空间，也觉得学不到东西 。
其实想反问一下题主：为什么已经过了6年才发现没有升值空间？学不到东西？那么之前的时间用来做什么了呢？
因此可以得出结论：题主对自身规划不清晰，也正是由于题主在最开始工作时没有好好规划自己的职业发展，导致题主在工作6年后才“有所醒悟” 。
因为从事一份工作的目的，多数人要么是打算在这家公司内发展，爬到高管位置；要么是积累工作经验，以此作为跳槽的资本 。而题主所在的公司并没有上升空间，所以题主只有第二条路可以选 。
二、换了环境后未必能改变自己的处境其实多数职场人只有在刚开始进入新的岗位时才能学到东西，但后期熟悉了就只是在重复工作，这也是题主为什么觉得自己学不到东西了 。
然而事实上，无论是上级还是公司，都没有义务培养我们 。想学到东西，或是想升职加薪，都要靠我们自己去努力争取 。
就像题主认为在这家公司学不到东西，但题主完全可以从自身做起，投资自己，让自己增值 。题主可以学英语、学写作、学管理等等 。可是题主并没有这么做 。
再说，即便是跳槽到了新公司，题主就一定能保证新公司可以让自己飞速成长吗？
三、改变自己要比改变环境容易通过以上分析，个人认为题主首先要做的是：静下心来反思从事眼前的工作是否真的学不到东西了 。比如题主可以想一下：自己的能力是否高过了自己的上级？如果没有，那说明题主还能学到东西 。
此外，还有些隐藏的值得学习的东西是题主还没发现的，即题主欠缺的能力，比如为人处事、情商、工作上的技能等 。
其次，题主才能考虑是否要离职，但题主要清楚自己要的是什么，是想要高薪？还是进入管理层？亦或是追求稳定？以及离职以后要如何走？是接触新的领域、重新开始还是继续从事原岗位？即在之前说的：要有清晰的职业规划 。
以上 。
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在一家公司6年，虽然工作稳定，但是既没有升职空间，又学不到增值的东西，职场小龙女的观点是：赶快辞职！
一、勇敢走出“舒适区”，才能发现新天地题主既然提出这样的问题，说明你心里其实已经有离职的想法，只是还没有下定决心 。但是既然你已经判断出再熬下去“没有前途”，那么就应该开始为下一个工作做准备啦！
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那我自己来说，我在第二个公司干了5年，这5年中虽然也学到了一些东西，但是仅仅是胜任自己的工作 。
5年当中，我的底薪一直是2000元，未曾长过一点半点，但每天的工作强度却非常大，周末也经常要加班 。别说晋升，加薪也无望啊！
后来自己有了孩子，花销加大，也需要更多时间陪伴孩子，我于是有了离职的念头 。
说干就干！我在网上更新了简历 。还没想好投到哪家，就有人主动打电话让我去面试 。
由于多年工作经验，面试相当顺利 。而且让我没想到的是，对方公司直接邀请我去做部门经理，虽然只是一个3个人的部门 。
这一去不得了，底薪直接翻了4倍，还有奖金 。而且，新公司对人才倍加珍惜，让人工作起来如沐春风 。
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新公司是个学习型组织，老板非常愿意学习，所以他经常买书发给各部门，让大家一个季度至少看一本书，然后交流读书心得 。
后来我们公司改制，我有幸成为公司的一个小股东，把自己的工作变成了一份长久的事业 。
所以，以我的看法，有时候不仅自己努力，大环境也很重要 。
所以，建议你找一份热爱的工作，能激发你激情的工作，拒绝“温水煮青蛙”般的环境，勇敢走出“舒适区”，不要再蹉跎岁月 。未来，希望叫醒你的是梦想，而不是闹钟！
二、放弃“沉没成本”，抓住新的“机会”你在一个单位6年，工作稳定，环境舒适，你在这里奉献了6年青春，人生有多少个6年啊 。
有人觉得“我都在这熬了6年了，也许再熬2年就能出头了 。去一个新单位，还要重新适应新环境，还不如在老单位持续发力 。”
花钱买了一张电影票，但发现电影并不好看，仍然要坚持看完，因为“不想白花钱” 。
冲动下买了一件很贵的衣服，穿了几天觉得不喜欢，但仍然不爽地坚持穿 。
谈了一个男朋友，耗费了5年的时光，发现他对我越来越淡了，也不谈结婚 。好不甘心啊，5年时间都搭进去了，不结婚不是荒废了5年时光嘛！必须要想办法和他结婚才成！
是不是很多人都在犯类似的错误？
殊不知那些已经花掉的钱，已经耗费的大把时光，都已经成为“沉没成本”，永远不会再回来 。如果因为之前的付出不能自拔，再继续在这件事上耗费功夫，那才是得不偿失 。
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这时，我们应该及时放弃固执的念头，不能一错到底，而是要及时抓住新的“机会成本”，所谓“鱼和熊掌不能兼得”，选择了新的机会，你可能要面对新的挑战 。
但这又有什么呢，毕竟你还那么年轻，又何惧风雨呢！让暴风雨来得更猛烈些吧！
三、知道自己“要什么”，有的放矢找工作比如，你在这个公司感觉晋升无望，又学不到新东西 。那你的诉求就有2个：一是能够升职加薪；二是能够学到新东西 。
那么基于这两点，你要做的：
一是提高自己的工作技能，那么从现在开始，找准你未来的职业方向，然后了解这个职业所需要的技能，主动地有意识地去练习、提高 。
二是找到学习的方法，读书也好，视频学习也罢，报学习班也行，总之你要有一个“空杯”心态，把学习作为一个终身的行为习惯 。毕竟，被动的学习远远没有主动学习的效果好！
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我本人找工作的时候主要有两个诉求：一是工作时间相对自由，以便照顾孩子；二是薪资待遇有一定提高，以便保证生活质量 。但这也是因为有了以前的工作经验储备，才能够有能力去寻找更好的公司 。
现在我是公司的总监，孩子也快长大了，我们单位还引进了线上课程，每个人都要学习修学分，以不断成长不断进步的心态，去迎接未来的挑战 。
你也一样，要不断学习，才能不断成长 。
小结每个人都有属于自己的舞台 。但前提是，你在登上这个舞台翱翔前，要想办法先使自己羽翼丰满 。
工作也是如此，想要获得突破，首先要勇敢走出“舒适区”，才能发现新天地；其次，要放弃“沉没成本”，才能抓住新的机会；最后，知道自己“要什么”，有的放矢找到心目中的好工作 。
愿你早日走出迷茫，迎接充满希望的新生活！
【在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？】
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作者简介：欢迎关注职场小龙女，15年职场经验，公司高层及合伙股东，资深医疗媒体人 。一起努力，成为更好的自己～
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