我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？ _裸辞

“如鱼”来解答：我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？在职找工作是很正常的，应聘单位让你辞职，这简直就是不负责任的话，懒的理他们。为什么必须“吊”在这家公司呢？最好不要裸辞，成本太高，风险太大！

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我一本科同学，毕业的时候随便就找了一家公司上班，但是工作了一段时间，并不是自己想象的那样，无论是薪酬、平台、发展，所以，她前段时间准备跳槽。于是她就开始在网上投递简历，也接到了几家公司的面试邀请。但是她去面试的过程中，HR从来没有提过要让他先辞职的事。

真遇到这样的事了，我们该怎么办呢？如鱼给你几点建议，希望能对你有所帮助：

1、不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞！裸辞是最不明智的抉择，当然你也不想。

2、面试公司让你辞职再谈，那就意味着让你裸辞，继续再找工作就行了，没必要继续纠结。

【我去面试，对方公司让我辞职后，再找他们谈，我不想裸辞找工作，该怎么办？】3、如果你觉得这家公司非常好，更方面条件都符合你心目中的要求，那就争取一下。你可以把你的个人过往经历，能力，及价值展现在HR面前，我相信一家公司招人不是看的你是不是现在有工作，而是你的能力和想加入他们公司的期望值。

其实总结起来就是一条线：在职找工作，找不到心里也要踏实些，找到更好的就换。虽然这样做比较保守，但是也是一种对自己负责人的态度。

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但是站在招聘公司的角度思考这个问题，就有所不一样了。

1、招聘任何一名员工进来，都需要成本，他们想招的是能力强，又稳定的员工。

2、HR想看到的是换工作的决心，你还在职，他们觉得谈了可能也是浪费时间和口舌，到时候你也不会来。

3、他们现在岗位并不是很缺人，招的到就招，招不到也关系不到，所以并不是很急求，要是很缺人，态度肯定就有大转变。

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总结

无论怎么样，我觉得应该站在自己的职业规划上来想事情，如有背离，那就另谋他路。并不是只有一家公司在招聘，好公司好岗位多的很，就看你能不能胜任，拼的就是实力。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

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综合来看，我建议你还是不要去了，让猎头重新给你推荐其他的公司，或者你自己边工作边投简历，反正在没有拿到新Offer的情况下，坚决不裸辞。我这样说的理由如下。

首先面试公司肯定不能保证录用你，如果你听从了面试公司的要求，辞职了再去他们公司面试，万一面试公司绝对你不符合他们的要求，不打算录用你，那你岂不是面临失业！一旦你失业，你的损失就实实在在，而且面试公司肯定不会为你的损失买单，那吃亏的就只有你自己了。所以，面试公司不能保证录用自己的情况下，绝对不可以辞职。因此我才劝你放弃面试，不去这家态度和要求强硬的公司。

那么接下来你该怎么办呢？我认为有两个方向。一是自己求职，二是继续跟猎头合作。

这里要特别说明一点，我看了你的问题描述，说猎头给你介绍了管理岗位工作，一般来说理应如此，但你目前的岗位没有明说，我不知道你目前是不是处于管理岗位。就是说，如果你本身是一名管理者，那么你可以多通过猎头找工作，毕竟这样更高效、便捷。如果你现在不是管理者，还属于基层职员，只不过工作能力和履历很不错，那么我建议你主要还是靠自己找工作，对猎头不要抱太大的希望。

最后再说一点，如果你现在还不是管理人员，千万不要裸辞找工作，因为你想要找一份管理工作，在本身没有管理经验的情况下，如果还失业，那么招聘单位是不放心录用你这样的求职者的，你一定找不到满意的工作。因此，你跳槽的事不能急，要慢慢来，看机会的，所以工作的意义非常重大。

总之，不管在哪里求职，如果对方公司要求你辞职之后再跟他们谈工作，那么最好不要照做，因为它们不能保证录用你，更不会对你辞职负责，所以你得慎重。公司那么多，又不止他一家，为何要冒那么大的险，大不了面试别的单位就是了，我觉得这是你最可行的选择。

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头一次听到这样的要求，我工作十几年了都没有遇到这样的情况，身边也没有见过这样的情况。所以，你基本上是碰到了一家奇葩公司，要么是对方公司领导脑子进水了，要不就是有不法勾当，心术不正，建议你不要考虑了。

第一、骑驴找马是个基本的找工作逻辑。任何一个人想跳槽或者是看看外面的机会，都不可能辞职之后再去和别人聊，外面的机会情况也不知道，行情不了解，能开多少薪水不知道，对方公司的工作内容不知道，对方领导对你的期望也不知道，在这种情况下怎么可能辞职呢，如果对方公司不要你，你怎么办？或者是谈的条件不合你意，还不如原来的公司，你该怎么办？

第二、找工作是一个双向选择。无论是跳槽还是寻找新的机会，找工作永远是一个双向过程，对方公司可以挑选你，可以选择你，同样你也可以选择对方。但无论如何选择，对方公司都不应该让你辞职之后再去和他谈，这就不是平等的互相选择了。一旦你没了工作，你拿什么和对方谈，对方给的薪资不够，你是入职还不入职，入职了还不如原来公司，不入职还得重新找工作。你要知道，很多公司是比较介意员工裸辞的，裸辞的人是不怎么受待见的。

第三、对方公司应该是想以此逼迫你去他们公司。上一点说了，一旦你辞职了，和对方谈的时候就没有筹码了，对方可以压低你的薪水，以及其他各种条件，因为对方公司会想，你都离职了，只能去他们公司。当然，你可能会说，对方是不是在看你的诚意，那你就要问问自己了，对方的公司很厉害么，世界500强，互联网巨头都没有这样的要求，他的公司能大到哪去。

第四、事出反常必有妖。正常情况下，这个道理大家都是懂的，如果对方坚持让你离职再去谈，大概率情况不是他不懂这个道理，他也知道这么要求是有问题的，那为什么还要这么要求呢，只能说他有其他的目的，至于这个目的是什么，我们不得而知，也许是好的目的，也许是坏的目的，我感觉坏的目的比较多，因为好的目的我想不到，逻辑上也不通。