为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？
高层领导不带下属跳槽是有原因的，真相很腹黑，很多人都不知道！
1、带着下属跳槽，新老板会防着你试想一下，如果一个人从原来的公司跳槽，还要带着下属一起走，新老板敢放心用他吗？会不会也担心，要是有一天他跳槽了，也会带走你辛苦培养的团队？
不要傻傻觉得带着团队一起跳槽是讨好新领导，这么做只会给自己挖坑，让人觉得你不靠谱，不可信任，容易引起新老板的猜疑 。
2、带着下属跳槽，可能给自己树敌下属跟了你那么长的时间，肯定对你了如指掌，而且可能他对前公司的了解，未必会比你更少，如果你带着他一起过去，他未必会甘心屈居你之下，以前在公司就必须听你差遣，到了新公司为什么不能公平竞争？抹平过去的地位？
人都有上进心的，都不想一辈子在某个人手底下做事，都有一个想当大佬的梦，而跳槽就是竞争的最佳时机，以前在公司可能很难超越你，但是到了新公司，大家都是平起平坐的，有着相同的起点，因此下属可能会生出二心，不会像过去那样效忠你 。
3、跳槽前途未卜，不会轻易鼓动下属辞职很多领导跳槽可能是遭遇职业发展瓶颈，公司已经满足不了他的发展，因此他另谋发展，
但是对于下属来说，他在公司内部的发展空间可能很大，跳槽未必是最佳选择，另外，跳槽了也不知道未来怎么样，领导也不敢随便鼓动下属辞去稳定的发展，去谋求一个尚未明朗的未来 。这样的做法未免太冒险了 。
如果你的上司跳槽了，你会跟着他辞职吗？
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其他网友观点体制内的领导不叫跳槽，而是交流任职，按照规定是不允许带下属的 。体制外的高管跳槽，有些会带走一群下属，有的只带一两个得力追随者，有的一个也不带 。原因很多方面：
【一】高管跳槽，带走下属的例子很多，甚至可以搞垮原公司 。这类高管，有本事，能力强，追随者众 。那帮下属看明白了，跟着他干有肉吃，看好他的前景，一般都会追随他跳槽 。
【二】高管跳槽，只带几个人走的，主要是因为，这几位下属都是他的铁杆兄弟，也就是说高管是他们的靠山 。靠山走了，他们不走，肯定受到排挤，没有好果子吃 。老板不信任他们，他们也呆不下了，一般情况下，跟着高管跳槽 。前提是，这位高管有能力，在新公司安置他们 。
【三】很多高管跳槽，不会带下属走 。有几个原因：
一是高管是因为个人原因跳槽的，本来威信也不高，甚至是被炒掉的，没有人愿意跟随 。
二是高管原来在企业就被孤立，没有亲信，没有追随者，光杆司令，自己跳槽走人，不带走一丝云彩 。这种高管，他本意也不想带人走，没有信任的下属 。
三是高管拒绝下属跟随，自己的前途未卜，不想自己的弟兄跟着自己冒险 。也可能是，新公司并不希望他带人进来，他也没有能力安置自己的弟兄 。
综上，高管跳槽不带下属，有多方面原因，主要是三个：客观原因，本来就没有可信任的下属，主动原因，高管不愿意带下属跟他去冒险，被动原因，即使他想带下属走，下属也因为种种原因（薪酬预期、搬家、家庭等等）不愿意跟着跳槽 。
其他网友观点
跳槽分两种:一种是被动跳槽，一种是主动跳槽;不同类型的跳槽会导致下属对你不同的评估，这势必影响他们追随你的意愿 。
为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？我们认为主要有三个原因，且听我们详细解说:一.如果你是被动跳槽，那么势必会导致原下属对你的信任打折扣;他们觉得以其和你出去冒风险，不如在现公司安心做好本职工作或许还能升职
我们先来阐述什么是被动跳槽？通常是指从业者因为能力、人品、做事方式等无法获得用人单位的认可，因此被他们依据制度提前终止合同而导致的跳槽 。
如果你是被动跳槽的公司高层，那么原下属对你的评估分值是不太高的，如此势必会降低他们追随你的意愿 。他们害怕你在新的单位同样站不住脚，所以不敢贸然辞职跟随你一起跳槽 。毕竟那样做太冒险了，还不如在公司把工作做好指不定哪天自己就升职了 。
二.你就算是主动跳槽的，若是任职的新公司无法给原下属提供预期的岗位和薪资，他们也不会放弃现有的职位去追随你 。毕竟现在的工作干得顺手，到哪上班不是上班呀
绝大部分的职场人都不想太频繁跳槽，毕竟在现公司干得好好;一旦去了新公司又得重新适应新体系、新工作、新环境、新人际关系等等，更主要的是隐藏着不确定性(比如自己不适应，或者无法获得更好的发展等等) 。
你就算想把信任自己的原下属叫过来，对方也会对你提供的职位、薪酬、福利和发展空间等做一个全方位的评估 。如果你提供的工作无法吸引原下属，他们也会找借口委婉拒绝你;这是人们逐利的利己主义，且不以个人意志为转移 。毕竟在他们心里会想自己在现公司干得好好的，没有必要平跳，更不可能往低跳 。
三.能力一般的原下属你带着没有什么作用，厉害的原下属被现公司用策略“捆得牢牢的”
坦白地讲，能力一般的原下属你也不想带着;因为他们不仅帮不了你的大忙，还会拖后腿影响你的工作顺利开展 。
然而优秀的人才到哪都很吃香，你那些优秀的原下属也不例外 。他们被现公司委以重任，而且公司还给他们提供了不错的职位、薪酬、福利和广阔的发展空间 。
这些原下属你是很难带着走的，甚至他们中有些人的职位已经和你“平起平坐”了，你根本没有条件给他们提供更好的工作和发展 。总不至于你把他请过来做你的上司吧，况且你愿意公司还未必愿意呢！
综上所述，就是高层领导跳槽时不带原下属的三个主要原因 。
【为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？】【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
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