一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待的下去？
1、这种人反而是生存能力最强的 ， 表面上她不在乎 ， 可能她心里也会难受 ， 但是调节自愈能力很强 ， 能很快的调节好自己 ， 周末能好好的休息放松 ， 周一又是满血复活的一周 。
2、生活所迫 。一个人在公司上遇到不爽的事情就立刻马上辞职 。要么他们不差钱 ， 要么忍耐能力很差 。如果一个人被所有同事排挤 ， 她还能继续呆下去 ， 她有经济压力 ， 不能没有工作 ， 更不能裸辞 。所以她会忍耐 ， 忍耐也是一种智慧 。
3、一个人到了40岁 ， 特别是女人 。如果是做办公室后勤类的 ， 没有什特殊的技术含量 。现在公司辞职后 ， 再出去找一份文员行政人事的工作很难 ， 因为用人单位都喜欢找年轻的女孩子 。
4、学历不高 ， 在公司累积了经验 ， 多少是一个小部门的领导 ， 工资待遇也还可以 。我的一个朋友 ， 45岁 ， 中专学历 ， 办公室主任 。公司很多人都排挤她 ， 她一定要坚持 。我跟她说很累了就算了 。她说她一个中专学历的中年女人都不敢在人才网上投简历 ， 因为都会石沉大海 ， 连面试的机会都没有 ， 现在四线城市领着5500元的工资算不错了 。所以 ， 怎么也要忍下去 。
5、性格原因 ， 有的人性格本来就刚强 ， 不轻易服输 ， 也不会跟自己认输和低头 ， 其实也是自己跟自己较劲 ， 不会因为排挤而主动辞职 。
6、把同事之间的关系看的很清很淡 ， 把工作和同事分开 ， 工作归工作 ， 同事归同事 ， 只要离开公司 ， 就那马上忘记他们 ， 疏忽他们 ， 无所谓 。
7、内心强大 ， 没有玻璃心 ， 能抵挡一切的敌情 ， 也能很好的保护好自己 。
8、把自己的生活放在第一位 ， 工作放在第N位 ， 工作嘛 ， 只是个谋生的手段 ， 根本没有把同事放在心里呀 。
其他网友观点我遇到过一个这样的同事 。
一个女同事说话特别直 ， 经常把天聊死 。比如有一次 ， 早晨上班刚到单位 ， 我兴冲冲地说 ， 遇到了上级领导某某某 ， 他当来一句：遇上领导能咋地！当时我就无语了 。还有一次 ， 我问她一个问题 ， 她说这你都不知道？
不管是对领导 ， 还是同事 ， 她都这样 ， 还经常给领导派工作 ， 所以没有人喜欢她 ， 都不跟她说话 。
【一个同事，整个部门同事都不待见她，为什么她还能待的下去？】尤其是我们领导经常不给她好脸色 ， 时常在办公室当着大家的面斥责她 。
后来 ， 因为大家都不跟她说话 ， 办公室里很安静 ， 她也老实了许多 。每天她在办公室里就是上网看新闻什么的 ， 领导也不给她分配工作 ， 她一点也不找领导谈 ， 每月工资照拿 。
这样的日子过了八年 ， 领导退休了 ， 她也成熟了 ， 说话逐渐地变好了 。我也不再和她计较 ， 有一次 ， 我问她 ， 没人理 ， 难受不 ， 她说 ， 每天来了 ， 能拿工资就行 ， 管别人理不理呢！她也是有主意的很 。
内心强大的一个重要动因就是有目标 ， 只要你心里有目标 ， 什么艰难险阻 ， 什么流言蜚语都无所谓 。
其他网友观点
能不能在公司呆下去 ， 除了当事人的选择外 ， 领导的态度才是根本 。同事们不待见的人 ， 在领导或老板眼里也许很有价值 ， 他当然可以继续呆下去 。
员工的去留从来不是掌握在同事手里 ， 只要内心足够强大 ， 哪怕周边再多的人讨厌 ， 都不能让别人离开 。除非领导决定辞退他 。
存在就是合理的 。领导衡量员工的标准里 ， 是不是合群并非最重要的选项 。只要具备以下三大优势之一 ， 足以无视身边那些排斥自己的同事们 。
能力超群 。不合群的人或许有独特的职场竞争力 ， 他们能做一些别人做不到的事情 ， 确实有资本无视这些同事的抱团排斥 。如果一个人的专业能力足够辗压全体同事 ， 那他不必担自己的生存问题 。也许这种独立特行的人 ， 无法上升到高阶职务 ， 但领导因为要依重他们来处理棘手难题 ， 当然不会为难他们 。
既然领导不为难这类员工 ， 甚至关键时刻还要求人家出手 ， 同事们无论再怎么不喜欢 ， 牛人当然不当一回事 ， 继续干着呗 。
背景过人 。我工作的经历中就遇到过 ， 某同事说话噎死人 ， 除了满嘴跑火车 ， 正事一点做不了 ， 周边人个个反感 ， 但人家照样我行我素 ， 工资一分不少 。大家除了徒自抱怨外 ， 根本撼动不了人家继续混下去的信心 。
要问这人凭什么？他是老板的亲外甥 。遇到这种皇亲外戚 ， 同事们内心如何讨厌 ， 都不会成为他离开的理由 。
这种靠背景生存的职员 ， 不能以简单的能力论来看待 。技能水平、人际能力、个人品德等等 ， 这些都不是决定他去留的主要因素 。只要他的靠山不倒 ， 哪怕能干的人走光了 ， 他还可以继续混到公司倒闭 。
忠诚无比 。在领导眼里 ， 忠诚甚至比能力更重要 ， 更何况只是不受众人待见 。如果领导觉得一个下属是个足以信任的忠诚之人 ， 那其他的一些缺点或弱点 ， 都可以得到宽容 。
这种所谓的“孤臣” ， 其实也许正是领导需要的下属 ， 只要能得到领导信任 ， 完全可以不在乎其他同事的目光 。
总之 ， 职场上每一类人都有自己的生存之道 。在职场生态中 ， 只要决定自己去留的领导认可自己 ， 同事间的好恶会给自己造成一些困扰 ， 但并不能成为离职的决定因素 。
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