企业招聘年龄一般最高到35岁，那35岁到60岁的人去哪工作了啊？
35岁现在是一个“谈虎色变”的年纪了 。过了30，在去35的路上，总觉得前路迷茫 。
那35岁以上的人，都去哪了呢？实际上35岁以上的人，还在奋斗 。只是不再求企业收留 。他们更多的已经找到了自己最后的归处 。
0135岁不再招聘，但大多数这个年纪的人，已经稳定下来了，不会再找工作看看你们公司，以及你们周围，你们会发现，企业35岁以上的，大有人在 。
他们不是在35岁之后，被招进来的，而是在这之前已经进来的 。有的甚至是从毕业进来这家公司，就没出去过 。
这种现象不是不存在 。我有个同事，大学毕业进了我们公司，十几年了，还在公司 。
上回公司统一收集员工学历等相关证书复印件，他连毕业证放哪都不知道了 。
他说：“我进来就没打算再重新出去找工作，要那个干什么？”多么“霸气”的回答啊 。
像他这样一家公司呆到退休的情况是少数，大多数都是中途进来，不再出去的 。
因为大家都知道35岁这个坎的存在 。即便以前没35岁这个说法，但是年纪大了不由人，内心知道企业不会录用年纪较大的 。
所以在还能拼搏的时候，多换几家公司，多多尝试，等差不多年纪了，找个看起来合适的公司，就一直稳定的待着了 。
这是大多数35岁以上人的职业路径 。他们或许不求升官发财，但会求一生安稳 。
02整个社会，是处于一种向下游流动的状态，当流动到了一定层次，就会稳定当大家在寻求安稳时，就会发现两个问题 。
第一，管理层毕竟是少数，没有位置，能力再强也上不去；
第二，就算一直在底层混迹，也保不齐哪天公司变故、倒闭或面临被辞退 。
碰见这两种情况，那就不得不面对35岁的坎 。这个时候又是怎么处理的呢？
实际上在整个职场内部的流动，就成为了向下流动的状态 。那些在目前层次上无法实现稳定或更高要求的人，就开始退而求其次了 。
举个例子，A是一家公司的技术员 。他奋斗多年，差不多到了35岁这个坎 。眼看着没希望了，他就会思考接下来怎么办 。
依旧在职场混，那就会寻找目前企业产业链上的下游环节，看是否有合适的岗位 。
他本身做技术，对技术有一定成绩，在目前层次不吃香，但不代表在下游不吃香 。
凭借他的技术，和对这个行业的了解，他可以在下游谋得一个不错的职位 。
这就是我们常见到的，很多小企业愿意请大企业出来的人，做一些技术顾问、技术管理、内勤管理之类的岗位 。
这个选择不一定是最好的，但对A来说，却是在客观环境下最合适的 。
这也就是另外一个意思，不是所有企业都不招35岁以上的人 。依旧存在招聘 。
凡事没那么绝对 。毕竟不能保证人人都可以在一家公司待到退休 。大批企业死掉，又有大批诞生 。
当然，这里的大小公司，实际上是一个相对概念 。并不绝对 。
于是，整个行业的流动，就成了一种趋势 。在无形中，慢慢的转换身份 。
03如果退出职场圈，就会另谋出路，自己干相关或不相关的工作最后一条路，无非就是不再替别人打工，而是选择自己给自己打工 。也就是创业 。
创业就有两个方向：
第一，做与之前工作相关的 。
凭借之前的技术经验、人脉和环境的熟悉，自己找准一个环节，自己接活自己干 。创业公司，大多数就是这么来的 。
第二，做与之前不相关的工作 。
再不然，就是自己干点事情，不论是做小本生意、加盟，还是其他形式，只要能有较为稳定的收入来源，就行 。
【企业招聘年龄一般最高到35岁，那35岁到60岁的人去哪工作了啊？】这两种情况，都会突破35岁的限制，成为一个人的第二次职业生涯发展 。
自己当老板了，也就不存在所谓的35岁 。如果自己要招人，才会又重视起这一现象 。
总的来说，35岁是一道坎 。但社会的整体流动情况，确保了这个问题不至于严重到影响所有职场人的后半生 。
当一个人真的走到了那一步，为了继续活下去，就一定会想到很多办法度过这个坎 。
人的强大，是无法想象的 。
我是@次等大叔 ，管理咨询公司COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，首本书《从零开始学招聘》已全网上架 。欢迎关注！为您解惑！其他网友观点
坐标上海，今年35岁，说下我身边的35--60岁的人都在做什么吧 。
先说我自己，32岁涉险考进事业编制，工作还算清闲，领导40几岁，自己升迁没什么太大希望，在完成日常工作的前提下，四处寻觅有啥赚外快的方法
朋友，私企销售，工作比较忙，整天和我吐槽老板如何克扣，但还是赖着不走，小孩刚出生，最近聊天也少了
邻居大叔，40多岁，国企技术岗位，靠自己从农村在大城市贷款买了两套房子，他工作很忙，一周至少3、4天出差，认识他10年，头发已经快没了
单位里的老师傅，55岁，今年办了退休，返聘回来在原单位继续工作，拿两份工资，他笑称，生活比以前宽松多了
小区里的一个老板，50岁出头，前几年做装修生意，这两年开了个按摩店，以前的装修生意也不做了，说自己也该休息休息了
这些就是在我身边的一些朋友、邻居现在的情况，每个人都在人生的不同阶段，每个人都有各自的烦恼，不过，生活还是得一天天的过啊 。其他网友观点35岁正是一个人事业的黄金年龄，无论工作经验、知识储备、社会阅历，还是身体状况都是最好的时候 。
看看四周，发现35岁以上的人都有自己的工作，只是工作性质各不相同而已 。
至于说一些企业招聘，年龄限制在35岁以下，那么35-60岁的人工作去了哪里？不同层次人群的去向都各不相同 。
1、白领人群 。白领人群的中年危机并不是年龄，而是能力 。
朋友今年47了，是知名外企的运营总监，前段时间还收到了5家公司的offer，他还要精心挑选该去哪家公司 。
因此，人到中年，对白领人群来说，年龄不是危机，主要看工作能力 。
2、蓝领人群 。根据数据显示，28-35岁的蓝领占据了蓝领人数的58%左右，男性多于女性 。不得不说，招聘市场对蓝领人群比较苛刻 。
这类人群大多为工厂工人，汽车维修人员、司机等体力劳动者，也有很多适合35岁以上蓝领的岗位 。
3、自由职业 。自由职业者不受制度约束，企业招聘的年龄限制对自由职业者并没有影响 。
虽然说35岁是一个人的黄金年龄，但是面对职场的残酷，生活的压力，说没有危机是假的，我们要做的就是摆脱，让自己更有竞争力 。如何摆脱危机？需要这么做 。
1、对于不擅长的行业，尽早转行 。
结合自身的综合实力，趁早选择适合自己的行业，垂直发展 。
公司的人事主管曾经是一名程序员，随着年龄的增长和发量的减少，干了五年程序员后成功转行到人力资源 。他对现在的工作很满意，他说：转行之后，生活幸福感提高了不少 。
【小结】根据业务能力、专业特长、兴趣爱好选择适合自己的行业，垂直发展，才不会被招聘条件所限制 。
2、选择一个适合长期发展的公司，避免盲目跳槽 。
职场上，跳槽已成为年轻人的常态，理由千千万万 。但是中年人不可以这么任性，年龄是硬伤 。
邻居王姐今年36，在工厂后勤部工作 。她告诉我：以前年轻气盛，高不成低不就，换工作不下十次，现在她的好多同学要么是事业单位小领导，要么是公司管理层，只有她因频繁跳槽，没学到真本事，现在只能干后勤工作 。
【小结】频繁跳槽会让人缺乏沉淀，心态浮躁，中年人实在不适合这么干，选一个能长期发展的公司，利己利他 。
3、不断学习，提高自己 。
唯有不断学习，提高自己，才是硬道理 。
同学的父亲是一名工厂车间的机器维修人员，他善于学习新知识，善于钻研，别人搞不定的工作他可以，深受领导青睐，每次厂里技术方面的重大决策都需要他的参与 。现在50多岁，还学习自媒体写作，已经是自媒体创作中的大V了 。他的这种学习精神也感化着我们 。
【小结】不断提升自己，才会发现更精彩的世界 。
【总结】招聘的年龄限制的确很残酷，我们只有做好规划，提高自己，努力去打破这样的招聘限制 。
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