疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？ _疫情

这里涉及到几个问题。

一、公司要求员工出差，出差地疫情是否稳定。

其实这要分情况来看。

我有个朋友，去年一直在外地出差。年前业务没办完就回来了。如今意外得知他出差的场地有人确诊了冠状病毒。公司立刻停止了业务。

有的业务非常紧急，如果必须要求员工出差，也要事先了解出差地的疫情是否稳定。毕竟出差就有被传染的风险。

高风险出差地，业务再重要，也不能去，可以商议延后；如果疫情较稳定，那公司可以为出差员工准备好防护，再让员工去出差。

二、员工出差的补贴和报销要灵活

想让员工无后顾之忧的出差，首先公司要为员工做好防护。

1、比如一些防护用品，医用口罩要备足，如果有防护要严密的口罩自然更好。还有杀菌喷雾等等。

2、在出行方面，根据路途远近，允许员工自己自驾、打车等，这些费用由公司统一报销。如果必须要乘坐交通工具，要给员工普及好防疫知识，让员工远离他人。

三、员工出差的奖励制度

这种特殊时期，就要特殊对待。

因为出差有风险，因此员工不愿意出差也实属正常。

但是公司要和员工说明一件事：公司的运转，关系到每个员工的发展。

如果必要，公司可以适当用奖金鼓励员工出差；如果是疫情比较稳定的出差地，某些员工依然不愿意出差，那就可以派其他员工出行。

以上。

【疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？】这场疫情，给公司和个人带来的打击都是巨大的。企业和员工，是唇亡齿寒般的关系。保护好自己的同时，如果也能为公司忧心，多写分担，公司领导也会记在心里。

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其他网友观点

说句您不爱听的话：你不担心你去呀，你这看似是为了公司工作，其实最后是害了公司。就好比有个医生住的小区，大家都喊加油，希望该医生上前线治疗患者，但医生下班要回小区了，小区人居然不让医生回来，说怕他携带病毒，传染自己。怎么轮到自己身上了就怕传染了？是不是有点自私了？下面三点，如果你有勇气承担，就放心让员工去吧。

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一、员工担心传染是国家行为，而你强制要求出差是个人行为

领导安排工作，都希望员工不折不扣执行，这在平时肯定没有问题，但目前在疫情还未得到确定控制的前提下，国家卫计委和钟南山院士都曾多次提醒大家能不出去，绝对不出去，居家隔离就是为抗疫做贡献。

在这种正确思想的影响下，每个人都以保护自己不出去为第一要务，但这么好的行为，在你的眼里却成了担心，成了懦弱，我认为是不合理的。

从上不难看出，员工的担心是合理合法的，是出于不被传染和不传染他人的国家角度思考。

反观你的出发点，是要求员工出差，让员工外出，我想请问，你这时国家角度还是公司角度？

毫无疑问，公司角度多一些，而且你对于公司业务上往来，生搬硬套，照常执行，不进行国家层面思考，我觉得你也不会是一位好的管理者。

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二、出差还需考虑对方城市是否开放，出差回来后本地城市是否接收，不是你一厢情愿安排就成

好，你是领导，你说了算，非得要员工出差，员工怕辞退，没办法也答应了。

那请问你，你熟悉出差城市的进入政策了吗？你明白你们城市回来的政策吗？难不成这两个城市的政策也是你能决定的吗？

据我所知，目前多数各大城市外来车辆和人员是不允许进入的，就算复工要求进入，也要隔离14天。我们城市的政策更严，就算本市外来县的人员进入，回来复工上班都要集中住宿隔离，上班不能回家。

以这样计算，去出差城市隔离14天，回来自己城市隔离14天，总共28天，一个月过去了，这出差时间估计都耽误了公司的工作了。

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三、假如该员工出差不幸感染，你是否能负责到底，是否能给发工资

上面出差来回28天的住宿和工资，肯定是公司要发的，这是正常出差的情况。

说个万一，假如该员工不幸感染了，回来去医院治疗，治疗中的看护费，治疗后的隔离工资等等费用，你想过怎么报销吗?

可以明确告诉你，都是你们公司负责的。

严重的情况下，你公司可能也要全体隔离了，再复工估计希望比较渺茫，所以说你强制员工出差，最后有可能是害了公司，如果你本身是老板还无所谓，如果不是，看你怎么收场吧。

所以建议你还是三思而后行，切记打肿脸充胖子，如果确实要出差，请汇报给你的老板，他比你明白多了。

以上，你想清楚了，就强制他去吧，供参考。

其他网友观点

最近这段时间大家关心最多，讨论最多的就是疫情了，随着越来越多的企业复工复产，病毒防护也变成了日常工作内容的一部分。那么在这段时间内安排出差确实会让人产生各种担忧，正常人都会有担心被病毒传染的心理，试想一下出差期间万一出现被感染的情况将非常糟糕。所以应该从出差的必要性和员工出差的安全保障两方面出发去考虑实际问题

疫情期间开工的前提下，保证工作的顺利开展是一方面，保证员工的人身安全也是非常重要的

1、首要问题是评估出差的必要性，是否有必要到现场支持工作，如果非必要，能减少出行还是尽量减少

对于经营跨市或者跨省业务的公司来说，日常工作的开展多半离不开出差，有些公司出一次差可能就是几个月甚至半年之久。

出差搁在正常时间也没有什么，因为业务开展的需要，得跟客户、跟对接人员之间的面对面业务交流和探讨会显得更方便和更有诚意

然而特殊情况特殊对待，现阶段属于非常时期，能减少出行就减少出行，毕竟疫情还没有完全控制，如果出差的话在路上、在工作地都有潜在风险，所以在工作上如果具备远程协助的条件最好通过远程协助来代替出差，同时也要和客户或者现场人员进行沟通，说明情况，做好远程协助工作配合

2、如果存在非出差不可的因素，那么一定要保证好出差员工的安全，妥善安排其食住行等问题，将预防做到极致，当然最重要的还是和员工进行沟通，在其顾虑减到最小的情况下合理安排出差任务

如果一定要出差的话，那就要为员工的安全考虑，发放相应的防护工具，比如口罩、手套、护目镜等相关物品。

尽量保证在人少的情况下出行，选择人流量较小的交通工具出行，避免长时间扎在人堆里。

联系出差目的地的负责人妥善安排食宿，避免让员工自行解决的情况，因为在不了解情况的陌生地员工自己找酒店住宿和去外面吃饭都不一定安全

总体来说，如果一定要出差的话，在保证员工安全的前提下，也要进行适当的心理疏解。

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