事业编中人2020年退休，34年35年工龄差别很大吗？ _事业编

事业编中人在2020年退休， 34年工龄和35年工龄差别大吗？我认为，这个待遇差别应该说还是客观存在的，主要体现在老计发办法的计算结果上，但最终会反映在事业编退休中人“全额养老金”的领取金额上。

在事业编退休中人十年过渡期间，按政策规定必须进行新、老计发办法相比较。这样，按老计发办法单独计算与核定事业编退休中人的基本养老金，就在所难免。很清楚，事业编中人34年工龄和35年工龄，它们正好处在一个不同的费率选择节点上。34年工龄和35年工龄，在适用计发比例上明摆着相差5%无商量。

现举例说明如下：假若事业编退休中人34年工龄的，按计发比例85%计算，其基本养老金为5000元，而35年工龄的，按计发比例90%为5500元；同时，按新办法即中人过渡办法计算的基本养老为6000元。这样，中人过渡计发办法高出老计发办法的部分，分别为1000元和500元，因2020年为十年过渡期的第六年，应将高出部分的60%部分，加在老计发办法的计算结果上。故得出34年工龄退休的基本养老金所得应为5600元，而35年工龄的其基本养老金所得应为5800元。

这样，事业编中人34年工龄和35年工龄在适用费率相差5%的情况下，由于35年工龄的基本养老金计算结果，明显会高于34年工龄一些的。这样，在新、老计发办法的比较中，在“保低限高”政策的作用下，就必然会切实提高事业编退休中人“全额养老金”的领取水平，这是毋庸置疑的，这正是“保低限高”政策的根本奥妙与制衡魅力之所在。

与此同时，事业编退休中人，在按老计发办法计算基本养老金时，必然涉及到按2014年9月份，即用改革启动时点以前的工资收入作为计算基础。但是，到2020年正式办理退休手续时，尽管2014年9月这个时间节点上的工资底数不做变动，但必须按照退休待遇老办法的工资增长率进行政策调节。这也就是说， 2020年退休时的工资水平，并非单纯是以2014年9月的工资收入作基础，而是以新的调节过的工资收入作基础。

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其他网友观点

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，事业编制中人， 2020年退休， 34年的工龄和35年的工龄差别大吗？如果仅仅只有一年的工龄，那么对于自己养老金的待遇差别并不会很大，但是事业单位的中人相对来说是比较特殊的，尤其是在2014年以后，和2024年之前，这10年当中退休的人员来说，相对来说还是有一定的差距的，因为每一年退休，他所获得的补充性过渡性养老金的待遇都是有所不同的。

因为事业单位的中人。首先我们知道在2014年10月份以后就开始缴纳职工养老保险的待遇，那么在2014年10月份以后退休的人员，都按着事业单位中人以过渡性养老金的方式来给予相应的补偿，所以每一年退休的人他所获得的补偿比例是有所不同的，相差一年的话基本上就会相差10%的补偿比例，所以自己所能够获得的养老金待遇也是有所不同的。

而且事业单位中人的过渡性养老金，实际上很多地区都还没有出台具体的措施来，怎么样来进行补偿，所以说不要小看这相差一年的累计年限，对于自己最终获得过渡性养老金的待遇，可能也会有一些偏差，所以说尽量按照自己实际的年薪来办理退休，能够争取多一些年限对于自己来说还是有好处的。

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其他网友观点

提问中所说的差别，可能指的是养老金吧！34年和35年工龄退休养老金的差别，说大不大，说小也不小。为什么这样说呢？

首先，事业单位中人退休养老金的计算，是按照在职时缴纳养老保险金的年限、比例和社会平均工资的指数计提的（包括视同缴费）。工龄34年和35年，只差1年的缴费期，总的养老金数额相差也就是几十元的事，不会达到百元。因此，差别并不大。

其次，根据退休政策和养老金计算办法，工龄35年以上的计发在职基本工资的90% ，工龄30～34年的计发85% 。工龄34年和35年，养老金就差了5% 。相对来说，这个差别就不算小。例如35年工龄计发90% ，养老金是4500元，那么34年工龄计发85% ，养老金只是4250元，相差250元。因此，差别就不算小。

【事业编中人2020年退休，34年35年工龄差别很大吗？】最后，事业单位中人退休养老金的差别，不仅体现在工龄上，更重要的还体现在职称上。中级职称对应的工资级别是10～8级，高级职称是7～5级，正高级职称是4～1级。例如：中级职称8级工资退休，要比高级职称7级工资退休，养老金低1000元左右。如果加上退休后的地方补贴等，差别会在2000元左右。