现在为什么很多企业和事业单位招聘都是委托劳务派遣公司，而不是直接招聘？ _劳务派遣

　最近小编发现无论你是在一些招聘网上找工作还是在劳务市场找工作的，当你一问就会发觉得他们全是劳务派遣公司代理招聘。企业有自己的人事招聘，为什么还要委托派遣机构招人呢?相信这个问题很多求职者都想不明白吧，为什么要找人力派遣公司?下面我们可以一起来了解下。

文章插图

一、企业委托派遣公司招人的好处。

1、通过劳务公司派遣用工的方式,企业就可以不用安排人发工资,缴纳保险,只要把钱给派遣机构由他们去弄就好了。

2、由于劳务派遣工是派遣机构的人，劳务工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。

3、企业使用劳务工派遣，企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由派遣机构进行派遣。

4、年底了企业需要大批量的普工，单单凭企业的人事招聘什么时候才能招聘满人啊，委托劳务派遣公司，利用劳务公司的人才储备，让它们招聘就能轻易招满人了。

企业由不是傻子有这种省心省力的方法，谁还会自己招聘呢?使用劳务公司派遣劳务工而且还能降低成本，提高效率何乐而不为呢?当然企业使用派遣工也是要注意哦，不要看到对企业有好处就滥用劳务工，因为法规对于企业劳务派遣用工比例是有明确的规定的具体如下?

文章插图

二、企业使用派遣工的规定。

根据《暂行规定》中明确规定，用工企业应当严格控制劳务派遣用工数量，使用劳务公司的派遣工数量不得超过其用工总量的10% 。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

文章插图

三、企业选择与劳务公司合作要注意三点。

1、劳务派遣公司是否有派遣劳务业务资质：劳务机构从事派遣业务应当得到劳动和社会保障局颁发的职业介绍(派遣机构)许可证。还有查看该劳务机构还否有派遣劳务经营的资质。

2、了解劳务公司的规模实力：如果一间横街窄巷的一个小门面经营的和在高档写字楼经营的公司你会选择那一间呢?在一间劳务派遣公司的实力，我们可以从它经营派遣业务的时间长短可以看得出来，一间有七八年派遣经验的公司都有它本身的实力。

3、劳务派遣公司的派遣劳务的能力。最简单的说就是，企业委托你招聘，你有没有能力按照规定来完成。如果没有能力完成，企业为什么选择你这间劳务公司。

其他网友观点

这种问题，在现如今社会很普遍。

【现在为什么很多企业和事业单位招聘都是委托劳务派遣公司，而不是直接招聘？】1 ，现在事业编制，逐渐取消。但是工作岗位还依旧空缺，所以就出现事业单位委托劳务派遣单位合作，说白了，你名义上是某事业单位人员，实际上你不是这个单位的人员，也就是你出了任何问题，和这个事业单位没关系，只是和你的劳务派遣单位有关系。

2 ，我其实很讨厌这种方式的工作。

这种工作名好看，实际却和正式员工有很大差异。

其他网友观点

您好，很高兴回答您的问题：

首先每个事业单位的编制都是有名额限制的，不是招进来就有编制。所以，事业单位招人都是定量的。如果实在是以为工作缺人，那只能通过招非编制人员。

但是自己去招，流程和时间上都太过于繁琐。所以直接派遣会更高效。

以上就是我的回答，希望可以帮助到你！