别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？
社保由税务部门征收，所以挂靠风险很大，后患无穷，不建议给别人挂靠缴纳社保 。
您好，我是社保专家思之想之，别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？
身边有一个朋友正好开了一家公司，他的公司正面临因为挂靠社保而带来的麻烦 。怎么回事呢？他的工资现在正面临稽查局的调查，交不出资料就得立案，还得罚款，最高20万 。
最后他得出的结论就是：不能帮人挂社保 。这教训有点重了，小公司啊，分分钟都能倒闭！
挂靠代缴社保是违规行为
这一点人社部早已经明确了，挂靠代缴社保，是违背劳动法的规定的 。缴纳社保，双方必须建立真实的劳动关系，但是挂靠社保是伪造、虚构劳动关系，是弄虚作假，所以这是违法违规的，是面临很大的法律风险的 。
1、面临财务风险，可能被行政处罚，罚款
要知道，从2020年11月起，10多个省份的社保费交给税务部门征收 。不要小瞧这个变动，税务部门掌握着工资的大数据，社保、个税、工资基数是否一致，很容易稽查出来 。
所以，你给别人挂靠代缴社保，要伪造工资表，要为其缴纳个税，否则一旦被发现其中的猫腻，就要面临罚款等行政处罚，进而影响企业的信用评级 。
2、老板、负责人可能被纳入社保黑名单
而且，还有一个严重的后果，这其实涉嫌伪造、欺诈方式骗取社保待遇，被发现可能被纳入社保信用黑名单，遭到各个部门的联合惩戒，老板或者负责人可能会限制乘坐飞机、高铁，以后出差出行都会面临极大的限制，寸步难行的感觉，你愿意尝试吗？
3、增加人力成本，容易引发劳动纠纷
另外，成本也会增加，随着员工数增加，可能会导致你缴纳更多的残疾人就业保障金 。而且，如果对方以社保缴纳记录，要求你补发工资、个税，你就会面临得不偿失的，很容易引发纠纷的 。
所以，给别人挂靠社保，公司面临的负面风险比较大，不建议操作，否则可能因小失大，影响公司的长远发展 。
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其他网友观点“举手之劳，出于好心”帮朋友挂靠买个社保有个啥风险？一些不明就里的老板大笔一挥洒脱的就给签了字，内部人事也按照老板的意思办，毫无疑问，却为企业埋下了个“雷” 。
1、挂靠社保合法吗？
不合法，依据《社会保险法》有关规定，社保缴纳法定主体是用人单位和劳动者 。
《社会保险领域严重失信人员名单管理暂行办法》的相关规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段，违规参加社会保险，违规办理社会保险业务以及骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的，将被列入社会保险严重失信人员名单 。
2、点评：不看不知道，看了吓一跳，原来还有这样的规定 。但是很多老板、企业主不知道这个规定，一些hr也不知道这其中的风险，没有尽职尽责的提醒老板，这样做有风险 。
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3、如题所问：别人把社保挂在你的公司，社保费用虽然都是别人出，只是借用你但是大碍看似并没有什么大碍，但发生工伤事故，不但赔钱不说，一旦被查处，严重者可能被列入失信人名单，人一旦没有信用，做什么都会受到限制 。
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案例：2017年11月11日，王某入职某公司从事配送业务，双方约定了劳动合同一年，2018年2月7日，王某因为买房子需要于是向公司提出想出具一份收入6000元的证明，人事觉得没有什么大碍，又考虑到王某实际困难 。3月8日王某离职，随后王某申请了劳动仲裁，要求公司支付工资差额3万余元被驳回 。
王某对仲裁裁决不服，起诉到法院认为合同当中没有约定工资是我实际工资是6000元，每个月有公司出具的收入证明，公司出具了工资发放记录以及银行流水、其他员工同样岗位实际工资发放标准和银行流水，原审法院最终驳回了王某的诉讼请求 。
“劳动碰瓷儿”这个新词儿，不知道各位有没有听说过，最新案例一名员工就是利用用人单位不签合同、不买社保、不按劳动合同法的规定来走流程，真是故意，不签劳动合同，事后以种种理由通过申请政策的方式跟公司协商谈判，索取非法财物 。
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听起来惊讶，实际上却真实发生在咱们身边 。
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其他网友观点这个问题，我有实际经验可以回答你 。
【别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？】我自己注册了一个很小的公司，为了孩子自己交社保，然而我老公的堂嫂子为了他孩子上学，也把社保挂在我公司了 。具体对公司有什么影响呢？网友所说的用工风险（因为必须劳动合同备案，也就是你必须正常签劳动合同 。）也是很大程度存在的 。当然现在税务局查的严格，工资流水也是必须的，这也要求挂靠除了给你社保费用，还要转给你工资的费用，这个费用就是你们签劳动合同上的工资，再从你公司账户转给他，这样也减少了一定风险 。那么除了用工风险外，还有什么呢？还有一个很大的问题，就是会增加你公司的残疾人保障金的费用 。这是每个公司每年都必须要交的 。而这个费用就是按你交社保的人去年的总工资的百分比来计算的 。当然这个费用你也可以事先和挂靠的人说清楚 。其他倒没有什么了，反正我是不太愿意帮别人挂靠社保的 。你还需要给他做工资表，挺麻烦的 。
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