防控疫情期间，企业为复工，员工未上班，是否需要发工资？ _复工

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，因为新冠肺炎的缘故，有些工作单位，可能至今都还没有通知上班。这样的话员工有工资待遇吗？我相信关于这个问题都是很多作为工薪一族极为关心的问题，因为长时间在家休息这个是没有问题，但是休息的过程中能不能够获得正常的工资待遇呢，这是一个大大的疑问，实际上很多工作单位各个岗位的人群都还没有复工，所以说就没有相关的通知来出台表明这个问题。

那么我个人从这个社保角度，从劳动合同法的角度来分析这个问题，我认为从国家法定节假日2月3号以后，如果说没有正常上班，没有正常复工的话，那么就没有带薪休假的原则了，只能够按着一般的假期来给予计算，或者说你自己请病假或者说请事假的方式来给予一定的计算。

但同时这个并不是个人原因造成的病假，或者事假，所以说工作单位方面应该酌情的给予一定的补助，所以按照全额工资待遇的百分比来进行发放，我认为是很有可能的。因为毕竟作为工作单位来讲，在这一个月当中自己的经营压力相对来说是很大的，尤其是人工成本这一块是很大的，所以说它势必会想着节约一定的用工成本，所以说降低员工的一定的工资待遇也是有可能会发生的，但至于会怎么样具体的发放就要看你所在工作单位的具体决定了。

感谢阅读，请加我的关注。

其他网友观点

这个应该根据企业自身的状况而定。

首先，我觉得每个企业的所属行业不同，企业性质、机制也不一样。

【防控疫情期间，企业为复工，员工未上班，是否需要发工资？】现在受疫情影响比较严重应该是服务业多一些，比如：餐饮，美容美发，休闲娱乐，电影，旅游，酒店，交通运输。这些行业的企业现在是比较困难的。各企业可根据自身的情况而定。

如果是一直以来运转比较好，效益还可以的企业，企业主可适当的给予员工一些生活补贴，这样也很人性化，员工对企业也会产生更大的粘性，特别是企业的优秀人才，骨干精英。毕竟，疫情过后，企业还是要靠这些人来恢复生产力的。

而对于那些品尝经营运转比较困难的企业，效益也不是很好的，也要与员工及时保持有效的沟通，一起商讨如何共度难关，看看能否转型投入新的行业或增加企业运营项目，比如说短视频，线上娱乐，医药品等。

我身边就有一个真实的案列：

我一朋友是做美容实体店的，疫情期间，她就通过店里的一个从事医药品代理工作的顾客手里拿到上游货源，然后她发动店里所有员工一起在家靠微信沟通销售消毒水， 75%的酒精，护目镜，口罩等，实现盈利。

总而言之，疫情期间，企业和员工都要学会换位思考，先自救，再救他。希望这些能帮到大家。

文章插图
其他网友观点

题主，你好，我是钢蛋。就你提出的防控疫情期间，企业未开工，员工未上班是否应该给员工发放工资的问题，各个地区均出台了相应的政策规定来解释防疫期间员工工资发放问题。

以广东省为例，按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日延迟复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

对于依法被隔离或因紧急措施导致员工无法正常工作的，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。