对于2020年1月31日至2月9日期间未复工的企业，需支付劳动者工资吗？
企业是什么 ， 企业是给社会减轻负担和稳定国家不可缺少的因素 ， 员工和企业是雇佣关系 ， 国家规定员工上班是有时间 ， 那么说明企业是买员工的时候才给劳动报酬的 ， 那么员工没给企业劳动 ， 也就是没付出时间 ， 企业凭什么就要承担这些压力呢 ， 但是疫情期间是不可抗拒 ， 不可抗拒的原因也不能全算在企业头上吧 ， 交社保和给最低生活费的百分之七十 ， 企业那是良心 ， 现在的员工懂得感恩的有多少呢？不懂得感恩的员工你给多少ta都不多 ， 那不给是没毛病
其他网友观点需要支付劳动者工资 。
1、2020年1月31日至2月2日是国务院办公厅基于国内疫情考量而延长的 ， 属于休息日 。此期间应当按照劳动合同的约定支付工资 。
2、各地政府为了防控疫情而要求延迟复工 。如江苏省、重庆市、广东省、浙江省、上海市、山东省、福建省 均规定企业复工不得早于2月9日24时 。而湖北省规定企业复工不得早于2月13日24时 。
针对延迟复工期间 ， 如2月3日至2月9日 ， 仅上海市人社局明确此期间为休息日 ， 因此对于此期间工作（包括在家办公）的员工 ， 应作为休息日加班给予补休或支付加班工资 。而对于此期间休息的员工各省市均应当按照劳动合同约定支付工资 。
其他网友观点今年我国遇到新冠病毒疫情特殊情况 ， 各地将春节假期从原定的1.31延长到了2月9号 。那么 ， 对于这段时间未复工的企业 ， 工资该怎么发放呢？
这个需要分段解析：
文章插图
一、1月31日至2月2日 ， 国家延长的春节假期 。
1月26日 ， 国家公布延长2020年春节假期的通知：从1.31延长到了2月2日 。
【对于2020年1月31日至2月9日期间未复工的企业，需支付劳动者工资吗？】主要是为了控制新冠病毒疫情的传播 ， 防止交叉感染 ， 要求所有人员居家隔离 。
这三天假期 ， 是国务院规定的 ， 不属于法定节假日 ， 相当于休息日 ， 所以是带薪的 。
根据国务院办公厅的通知“因疫情防控不能休假的职工 ， 应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ， 未休假期的工资报酬应按照有关政策保障措施” 。也就是说 ， 能补休 ， 首先补休；不能补休 ， 支付200%标准的加班费 。即：相当于周末休息的性质 。
文章插图
二、2月3日到2月9日 ， 各省市规定的延长假期
比如山东省出台延迟省内企业复工的通知：为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作 ， 减少人员聚集 ， 阻断疫情传播 ， 保障人民生命安全和身体健康 ， 要求省内各类企业不得早于2月9日复工 。
关于2月3号-9号 ， 有五天工作日 ， 两天周末 。根据《工资支付暂行规定》 ， 非劳动者原因造成的企业停工、停产 ， 在一个工资支付周期内（也就是一个月）的 ， 用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。也就是说 ， 企业应当正常支付工资 。
三、部分企业安排2月3日至7日职工带薪年休假关于带薪年假 ， 规定是工作满一年的员工 ， 可以享受带薪年假5天 。
根据《企业职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿 ， 统筹安排带薪年休假事宜 。也就是说 ， 对于延迟上班的五天 ， 企业是可以以全体员工休带薪年假来处理的 。
至于带薪年假 ， 本身就是正常支付工资的 。
文章插图
综上所述 ， 对于1月31日到2月9日 ， 延长假期期间 ， 企业应当正常发放工资 。但是可以自主安排 ， 把2月3日到7日作为带薪年休假处理 。
推荐阅读
- 灵活就业者2020年2月份社保如何交，该注意些什么？
- 1月份工资延迟发放合理吗？
- 2020年吉林城乡医保合并后有些人怎么缴不了费？
- 2020年，养老金还会提高吗？
- 2020年3月份退休的什么时候开始办理退休手续？为什么？
- 2020年社保缴不满15年，有什么办法可以解决吗？能否一次性补缴？
- 专家预测2020年这次疫情闹多久？
- 2020年在银行存够多少钱，才能每个月“躺赚”1万元？
- 深圳社保2020年减免政策个人不免，那累积年份怎么算？
- 对于历史来说，企业下岗职工是一个绕不开的问题，大家能说说下岗那些事吗？