公务员、事业单位工龄对工资有影响吗？
公务员的工资是职务工资和级别工资这两个组成的 ， 随着工龄的变化待遇也在不断提高 ， 普通科员在十五年后待遇按照副科级别算 ， 公务员工资是和工龄密不可分的！
公务员工资由哪些方面构成?
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资 ， 二是津贴 ， 三是补贴 ， 四是奖金 。
1、基本工资 ， 即职务工资和级别工资 ， 是工资结构的主体 ， 也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据 。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成 ， 其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴 。公务员的补贴制度还在改革之中 ， 有待将来的配套法规作出具体规定 。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金 ， 凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受 。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发 ， 全部工作年限满30年的 ， 按85%的比例计发 。此外还有各类津补贴 ， 各地标准不一样 。
(1)基本退休金待遇 。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇 。1993年工资制度改革后 ， 国家公务员实行职务级工资制 。国家公务员退休后 ， 其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发 ， 基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发 。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高 ， 国家公务员基本退休金也应适时调整 。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时 ， 退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时 ， 退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准 。
(2)地区津贴 。1993年工资制度改革方案实施后 ， 各地将建立新的地区津贴制度 。国家公务员退休后 ， 可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴 。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇 。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分 。
2017公务员工资套改等级标准对照表：
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事业单位是由管理人员和专业技术人员构成的 ， 所以工资的标准不一样 ， 事业单位主要分为岗位工资和薪级工资这两个构成的 ， 具体情况请看下面的表格：
事业单位管理人员工资标准
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事业单位专业技术人员工资
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事业单位工人工资
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公务员和事业单位在工资上有很大的差别 ， 事业单位的内部有好几种形势 ， 事业单位有全额拨款自筹自支等模式 。他们还是有共同性质的 ， 工资不高工龄也不高 ， 但是工资影响可大了！
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其他网友观点答：有影响 。公务员 ， 事业单位的人工龄不是直接拿钱 ， 但其影响是长远的 ， 以下4点要知道：
1.公务员的级别是按工龄确定并按工龄升级 。每5年升一级 。这是工资构成就隐含工龄 。
2.工龄长就是资历老 ， 在职级晋升中也是考虑之一 。事业编的工人和专技干部在等级考试和职称评定时 ， 工龄也是重要的参考依据之一 ， 等级和职称升了 ， 工资就可能动 ， 这不就影响了吗 。
3.工龄长就意味着养老金交的多 ， 个人帐户余额也多 。按多缴多得 ， 长缴多得去核算 ， 退休时养老金自然要高 。
4.公务员属中人的退休时工龄不满35年 ， 就达不到基本工资的90% ， 这条十分关键 。
所以啊 ， 工龄是极重要的 。
其他网友观点【公务员、事业单位工龄对工资有影响吗？】工龄对机关事业单位的工资影响其实还是蛮大的 ， 但是为了消除论资排辈的问题 ， 国家也将考核结果纳入了工资的晋升 。#理财大赛第三季#
根据2006年《国务院关于改革公务员工资制度的通知》 ， 公务员基本工资改由职务工资和级别工资构成 ， 取消了基础工资、工龄工资 。公务员年度考核称职及以上的 ， 一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别 ， 一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次 。
机关事业单位也是这样 ， 基本工资主要由岗位工资和薪级工资两部分构成 ， 每年只要考核合格以上 ， 薪级可以晋升一级 。当然事业单位如果走不通管理岗位路线 ， 也可以走专业技术岗位路线 ， 就像综合管理岗位的公务员可以走非领导职务一样 。
但是 ， 以上都是平常路线 。如果说公务员职务晋升 ， 可以将有关级别调整到最低对应要求级别 ， 并不是按部就班的来 。事业单位也是这样 ， 如果说被聘为专业技术正高级一级岗位 ， 薪级不得低于39级；如果是正部级一级管理岗位 ， 薪级不得低于46级 。事业单位还有薪级转正定级 ， 本科定级为7级、硕士研究生11级、博士14级 。
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相对而言 ， 工龄对于工资的重要性 ， 在事业单位要比机关单位高一些 。
除此以外 ， 工龄的另一项重要作用就是计算养老金 。我国机关事业单位是2014年10月才实施养老保险制度改革的 ， 2014年10月以前的连续工龄都可以认定为视同缴费年限 。视同缴费年限期间的养老金 ， 是通过基础养老金＋过渡性养老金计算；实记参保缴费以后的养老待遇是基础养老金＋个人账户养老金＋职业年金 。
过渡性养老金 ， 牵扯到视同缴费指数 。视同缴费指数一般是按照退休时本人的职务职级、岗位薪级确定 ， 并不跟有关职务晋升的时间有关 。一般来说 ， 退休时职务职级或者岗位薪级越高 ， 视同缴费指数越高 。这种情况下 ， 相同职务职级或者岗位薪级 ， 工龄（视同缴费年限）越长越划算 。
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其他情况相同的话 ， 2014年10月以前有30年工龄 ， 计算的过渡性养老金是15年工龄的两倍 。
当然 ， 如果说后续的养老保险缴费时间不同 ， 主要是根据缴费的待遇相关了 。过渡性养老金由于跟社会平均工资相挂钩 ， 非常划算 。
为了实现新老办法的退休待遇计算方式顺利过渡 ， 2014年10月至2024年9月是国家规定的十年过渡期 。过渡期内以老办法退休待遇为基础 ， 老办法退休待遇高按照老办法发放退休待遇 ， 新办法退休待遇高就发放新办法比老办法高出的一定比例 ， 从10%逐年过渡到100% 。2024年10月以后 ， 一般不会出现老办法保底的政策了 。
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因此 ， 从另一个角度来说 ， 机关事业单位工龄对于退休待遇的影响程度 ， 大于对在职工资的影响程度 。
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