企业职工和城镇居民个体户上缴养老保险都是60%，退休时养老金一样吗？ _个体户

企业职工和城镇居民个体户，上缴养老保险都是60%，退休时养老金一样吗？可以说一样也不一样，因为养老金的高低不单是缴费基数一个因素，还有缴费年限、个人账户、退休年龄、退休地等综合因素的影响。下面和大家分享我的个人观点。

如果都是在同一个社保统筹区，比如同在一个县的范围内参保，当地社保部门公布的缴费基数是5000元，如果按照60%来缴纳，就是每月按照3000元来作为缴费基数，那么无论是企业职工还是灵活就业人员，每月计入个人账户的资金余额都是240元，只不过企业职工个人每月只缴纳240元，用人单位需要为其缴纳480元；但是城镇居民或是个体户需要全额承担缴费，但总体的缴费比例只有20%，所以需要每月缴纳600元，但是计入个人账户的比例还是8%，也就是每月还是240元，还有12%也就是360元要计入统筹账户。在同等条件下，同样的缴费基数，城镇居民或是个体户，比企业职工每月要多承担的360元的缴费金额，这就是企业职工的好处。

如果按照这个标准，不管是企业职工还是灵活就业人员，每一年都是按照当地社保部门公布的缴费基数的60%来缴费，缴费年限都是15年或是20年，都在同一个地方办理退休，退休年龄都是按照55岁或是60周岁，或者都是同一个人，在单位缴费和自己缴费来比较，都是按照60%来缴纳养老保险，那么退休后养老金是完全没有差别的。

养老金的计算是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素来综合计算的，在计算养老金时并不考虑你是单位缴纳还是个人缴纳，养老金计算的方式都是完全一样的，只是社保部门在统计管理时需要进行分类，一般分为两类，一类是企业职工，一类是灵活就业人员。但这只是缴费管理属性的分类，并不影响养老金的计算。如果仅仅是按照60%来缴纳养老保险这一个指标，那么养老金肯定是完全不一样的。

比如同样是按照60%来缴费，在四川缴纳和重庆缴纳，在北京缴纳和上海缴纳，缴费指数工资是完全不同的，在不同的地区，60%缴费指数相对应的缴费基数是完全不同的，这主要是各地公布的上年度职工月平均工资不同，有的地方的60%可能是每月5000元的缴费基数，有的地方公布的60%，每月的缴费基数可能就是3000元或是4000元，虽然都是按照60%来缴费，其实缴费基数的差别是非常大的。缴费基数导致的差别，主要体现在个人账户资金余额。比如每月3000元的缴费基数计入个人账户的资金余额是240元，每月5000元的缴费基数计入个人账户资金余额是400元，所以今后个人账户养老金就会产生差异；除了个人账户以外，今后在计算基础养老金时，还有一个平均缴费指数工资，平均缴费指数工资的高低，是影响基础养老金的重要因素。

都是按照60%来缴费，除了地区之间的缴费基数不同以外，还涉及到一个缴费年限的问题，缴费20年和缴费15年，这个差别形成的养老金每月也要相差好几百元，此外还有退休地，比如在北京和天津办理退休，差别也是比较大的，除了退休地以外，还有退休年龄，55岁办理退休和60岁办理，即使缴费年限相同，退休地相同，缴费基数相同，个人账户余额相同，但个人账户养老金也是不同的，因为55岁计发的月数是170个月，60岁计发的月数是139个月，60岁退休养老金就会更高一些。

综上所述，企业职工和城镇居民或是个体户相比，如果都是按照60%来缴纳职工养老保险，由于还有其他因素的影响，所以养老金还是有差别的；但如果是同一个人，如果按照单位缴费和个人缴费来相比，在缴费基数、缴费年限、个人账户余额，退休地和退休年龄等完全相同的情况下，养老金是完全没有差别的。

其他网友观点

谢邀！更加感谢头条君的提问！

企业职工和城镇居民个体户上缴养老保险都是60%，退休时养老金一样吗？

对于这个问题，我们首先要看，是在什么情况下了。如果两者在缴费年限、缴费基数、一个退休地的、又是同年退休的。在这种情况下，退休时的养老金待遇，一定是基本一样的。这是毋庸置疑的。

为什么？

下面，我就根据自己所领会和理解的社保相关政策，说说这个为什么？与大家共勉。

首先我们要明确的是：城镇居民个体户（其实，就是灵活就业人员）和企业职工参加的养老保险，都同属－个城镇职工养老保险。自然，养老金的核算计发公式也是一样的。

【企业职工和城镇居民个体户上缴养老保险都是60%，退休时养老金一样吗？】现在，我们就从社保的缴费方面，再来具体地解析一下，看看两者之间，有哪些相同之处？哪些不同之处？

大家知道，企业职工缴纳基本养老保险，是由企业和职工本人，共同来承担缴费比例的。总的缴费比例是24% 。其中，单位缴纳比例16%，是以企业缴纳职工养老保险的职工工资总额，作为缴费基数的，全部计入统筹基金账户里。

职工个人是以本人的实际工资作为缴费基数，缴费比例为8%，计入个人账户。

而灵活就业人员所缴纳的，职工养老保险，是按本地区的，上年度的社平工资，为缴费基数。总的缴费比例为20% 。其中12%计入统筹基金账户里。8%计入个人账户里。

意思就是：这20%全部由灵活就业人员个人承担。

因此，从整体上我们就不难看出：灵活就业人员在缴纳养老保险的过程中，除了比企业职工多承担了12%的缴费比例之外，其它的，如：计入个人账户的比例，和养老金的核算计发公式，与企业职工是完全相同的。

那么，为什么？还经常会有人说，灵活就业人员的养老金待遇，就是比企业职工的养老金待遇低呢？究竟差在哪儿呢？

其实，主要的原因，就是差在缴费年限上。大家知道，灵活就业人员从整体上来看，缴费年限都不高，基本上就是在15～20年左右。而企业职工的缴费年限（还有不少职工有视同缴费年限）基本上都是在30～40年左右。想想看，两者之间的养老金待遇能一样吗？能没有高低吗？

所以说，虽然两者都是参加的同一个城镇职工养老保险，用的也是同一个核算计发公式。但实际上，由于两者之间，还存在着包括缴费年限等不同的情况，差距还是存在的。这也是客观存在不争的事实。

综上所述，企业职工和城镇居民个体户，上缴养老保险都是60%退休时，养老金一样吗？

我的解答是：如果两者在参保人的，其它各项条件都相同的情况下，是一样的。

但，如果各项条件在不同的情况下，养老金待遇就一定会有差别，就会不一样，就会有高低。这是不容争辩，也是无可置疑的事。

以上，就是我对这个问题的回答。纯属是我个人的观点。难免有的地方有失偏颇。欢迎友友们批评指正。

谢谢！

其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业职工和城镇居民个体户上交的养老保险都是按照60%，那么退休时获得养老金的待遇是一样的吗？如果说企业在职职工是按照60%的缴费指数来缴纳基本养老保险，而我们灵活就业的个体户也是选择60%的缴费指数来缴纳基本养老保险，那么只要是参保年限相同，并且是同一年退休又是同一个地区，那么基本上在退休的过程中，退休养老金是完全一致的。

因为我们企业在职职工在交纳基本养老保险的过程中，个人所缴纳的80%全部进入到个人养老金账户当中去，企业单位所承担的16%不会进入到个人账户，它会进入到统筹账户，但是我们以灵活就业方式来参加这个职工养老保险，虽然说灵活就业人员也承担20%的缴费比例，但是仅仅只会划转8%左右的比例进入到个人账户，实际上划转的比例是完全相同的，那么在最终计算养老金的待遇的过程中，其实计算方式也是完全相同的，所以说养老金是一样的。

只不过灵活就业的个人和我们企业在职职工所承担的社保缴费的费用是不一样的，因为企业在职职工只需要承担其中的8%，但是我们灵活就业的个人是需要承担20%，所以说每个月至少要多出两倍半的交费水平，那么最终享受到的养老金是一样的，但实际上灵活就业人员所付出的缴费成本更大一些，得到的回报相对来说应该会更小一些。

感谢阅读，请加我的关注。