企业化管理事业单位干部2014年前连续工龄可认定视同缴费吗？ _企业化

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楼主你好，企业化管理事业单位干部，2014年之前连续的工龄，可以认定视同缴费年限吗？其实我们机关事业单位并不是按照企业化来管理的。从2014年10月份以后，所有的机关事业单位人员都开始交纳基本养老保险，也就是我们的机关养老保险，从那个时候也就设置了10年的过渡期，那么从2014年10月份以后退休的事业编制人员都被称之为中人，所以说它采用了新办法和老办法，相结合的原则来计算自身的退休金。

到了2024年10月份以后，那么就会采用新的计算办法来确定机关事业单位人员的退休金，那么这个新的计算办法，实际上就跟我们今天企业单位，养老金的计算方式是完全一样的，都是采用累积缴费，年限平均缴费指数和社会平均工资的方式，来给予计算，但是我们很多事业单位人员，他在2014年之前是没有累积缴费年限的，所以说2014年之前的累积缴费年限，是可以按照视同缴费年限予以认定。

那么很明显，你在2014年之前有机关事业单位的工作年限，都可以被认定为视同缴费年限，那么这个是没有问题的，但是它会采用新的计算办法才会认定视同缴费年限，如果说是老的计算办法，依然会沿用之前机关事业单位的计算方式，来确定你的养老金待遇，当然如果说你肯定是在2024年之后退休，那么一定会采用新的办法，所以说2014年之前的年限，就是属于我们的视同缴费年限。

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其他网友观点

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楼主您好，企业化管理事业单位干部，2014年前连续的工龄，可以认定视同缴费年限吗？作为企业化管理的事业单位，那么比如说像之前的出版社报社这一类的单位，之前都是属于事业单位，但是后来改制成了企业单位。当然你之前的事业单位的工作年限，由于在事业单位期间没有正常参加基本养老保险，所以被认定为市场缴费年限是很正常的。

【企业化管理事业单位干部2014年前连续工龄可认定视同缴费吗？】只要是你具备事业单位的这个正常编制，并且有着相应的工作年限，那么都可以被认定为视同缴费年限，而且视同缴费年限的长短取决于，你的工作年限的长短，一般情况下你的工作年限越长，视同缴费年限也有工厂视同缴费，年限会单独按照过渡性养老金的方式来根据计算，所以最终你是可以享受到视同缴费年限的，这是毫无疑问的。

除非你的事业编制期间的这个工龄并不是属于真正的事业在编人员，而是属于鳞茎人员，或者说是编外人员，那么可能就很难去认定了，只要是属于事业编制的正常在编人员，那么无论你是现在单位属于企业话管理还是现在依然属于事业编制，那么从正常缴纳机关养老保险以后，2014年之前的工作年限，都可以被认定为视同缴费年限，最终可以累加到自己总的养老金当中去。

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