为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？ _一年到头

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一些公司一年到头都在招聘，这事怎么看？我觉得主要还是因为以下几点：

1.这些公司招聘的员工，大多是没什么技术含量的，工作比较累，工作时间比较长，工作性质单一，每天的工作千篇一律，重复性劳动，比如：车间内流水线工人；员工在此岗位上干时间长了以后，极易厌倦这样枯燥乏味的工作，而且学不到任何技术和知识。

2.工资待遇比较低，而且没有社保的保障，当你的收入发现连自己家人的温饱都覆盖不了的时候，这样的工作可想而知，没人愿意长期干下去。

3.公司氛围不好，领导管理方式极其野蛮，每天对员工呼来喝去的，没人愿意在这种环境下干活。因为我们是付出自己的劳动力去打工的，不是去当奴隶的。

综上所述，就是有些单位常年招聘的原因。

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其他网友观点

公司常年招聘都是常事，一般几种情况：

1、企业快速发展期，人力缺口大

2、公司管理出现问题，人员流动大

3、行业与岗位特性，如压力大、工资低、辛苦等，如房地产行业，销售岗位等

4、人才储备，加快补充正常的人员流失，岗位常年挂着以防人员流失能尽快补上。

5、各大招聘平台为吸引更多求职者以及企业开通会员，或者营造很多机会的感觉，会把一些旧的岗位，别的平台的岗位展现在自己平台上，其实都是过期的信息。

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公司不是招不到人也不是不缺人

铁打的营盘流水的兵，这句话也适用现在的大部分公司。

【为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？】公司就是营盘，员工就是兵，走了一拔，招来另一拔，所以公司并不是招不到人，也不是不缺人，就是流动性太大。公司与员工都是双向选择，适应的留下来，不适应的走人。好多岗位，老板更喜欢用新员工。现在公司都有规定，离职的员工必须先提前一个月提交申请，中层领导离职要提前三个月递交申请，这也给公司造成机会，有时间招来新人，老员工带会新员工后才可以离职。所以老板从不担心雇用流水的兵。