为什么现在的年轻人越来越不怕领导？
单位今年新招一个临时工，男生，22岁，大专刚毕业，名下就有一套房一辆车，他说只要他老老实实不败家，这辈子靠父辈资产就能安安稳稳地活到老 。
我生孩子，剖腹产，身体出现各种问题，休了将近半年的产假和事假，回到单位上班，发现人事更替快得超乎我的想象 。
生孩子前，办公司有个入职不到1年的妹子接替我的工作，在我回来之前，不到半年的时间她就辞职了，理由是老公调到另一个地方工作，她要去找老公 。
一个男同事，在单位干了5年，未婚，近期又辞职，说打算和女朋友去外地发展，不想做了 。
一个生二胎的小姐姐，老公在外地，她孩子都是娘家人帮带，因为单位有值班，她觉得不方便，于是又走了 。
我休产假的半年，单位前前后后走了4个人，都是二十多岁到三十岁的年纪，做事认真，勤恳，却不吃半点亏，遇上不公的安排，能直接冲去领导办公室当面刚的那种 。
为了应对人员流失带来的繁重工作，单位前后几个月内，共招聘了4个人，真正入职的只有3个人，留下的只有2个人 。
我不得不感叹，现在的年轻一代真的很有个性，最明显的表现就是很有底气，不怕领导 。
招聘一共确定4个人入职，人事通知他们来办入职手续 。
我休息的时候，单位的人事就在群里和我们吐槽，说自己一把年纪被一个二十来岁的小年轻隔着电话骂了足足15分钟，他不解气，还打电话给领导，再骂15分钟，因为这个事，她被领导揪去办公室，低着头被骂了20分钟 。
起因是，关于入职手续过于繁琐的问题 。
确定入职名单，人事便电话加短信通知，让新入职人员在规定时间段内，带上身份证、毕业证、学位证及其它材料，到单位来查验材料的真实性，然后填写入职表 。
填写完毕，人事通知他们回家等待一段时间，迟点会通知他们入职的具体时间 。
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一周后，人事再次通知他们提交相关入职材料，路途远的不方便的，可以提交电子版加扫描版 。
过几天，人事再次通知，希望新入职人员，自行测量服装尺寸，因为我们单位需要统一服装，这些服装费是单位出资，入职人员需要自己测量肩宽裤长等等，以便服装能合身 。
要是你懒，就随便提交一个数据也行 。
到这里，就有一个男生发火了，直接就不来了 。
他发火的原因，是觉得单位人事啰里啰唆，办事流程不简便，害得他连续跑了两趟，现在等了2周都还没得上班 。
他认为，既然你录取我了，我给你看一下毕业证学位证就当天就可以上班了，为何还要验来验去，填一堆入职表格，交一堆一寸照两寸照 。
在人事通知他提交身高尺寸预定服装时，他就爆发了，说这点小事你们人事都要问来问去，烦得很，直接说我不交了，不干了 。
他在电话里，对单位做了十几年的人事，教育了一番 。
比如说以后你们单位招聘不要搞那么麻烦，比如在他去交材料的第一天，就应该列一张表，当天把所有的手续都走完，而不是隔天又通知办点手续 。
挂电话前，他骂了一句：就你单位的办事效率，有人愿意干才怪 。
这位还未入职的23岁男青年，在电话那端侃侃而谈教育人事应该如何做，直接把人事整懵了，一时都找不到话反驳，只能不停地安慰他，这是入职的流程 。
而且，人事一共就通知了2次来单位提交入职材料，第2次还贴心地告诉他们，如果家在外地，可以提交扫描件 。
第3次要求提交身高体重和服装尺寸，也是微信报一下就行了，不知道为什么，他就变得如此烦躁 。
人事说，那个未入职的男生，事后觉得不解气，还打电话给单位的直系领导，抱怨一通人事业务不熟练导致他对这个单位失去信心，觉得这并不是一个有规划有前景的单位，不值得他效劳，还建议领导多给人事锻炼一下业务能力 。
问题是，招聘公告明确写清楚了，如被录取，一个月内安排入职 。
你被录取后人事也短信加当面口述，告诉你一个月内安排入职，不能接受的就下一个递补 。
你如果不能接受，为何还要答应来入职？
就跟如果招聘上写明了月工资三千元，你到了入职那天才发飙，问为什么工资是三千元而不是三万元？
在一波，我站单位人事这边 。
既定的4个人，就变成了3个人来入职 。
其中一个是00后，22岁，大专毕业，小男生模样，脸上稚气未脱，身材比较瘦小，话不多 。
交代他的工作，都能按时完成，不过他从不会多做，早上踩点上班，下班踩点走，不会多留一分钟 。
而且，他杜绝加班，只要你说加班，他就说加班太烦躁，要离职 。
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这才进来一个月就要走，领导也烦躁，就和办公室的人说，不要压太多工作给新人，让他慢慢适应，免得又走了招人麻烦 。
熟悉了之后，我发现他家境优渥，来工作纯属是找份消遣 。
他大学期间，父母就为他买了一套全款房子，刚毕业就为他提了一辆二十几万的新车 。
父母是做生意的，名下有几套房子，还有一栋楼出租 。
他父母对他期望不高，只是希望儿子不要行差踏错，不要变成败家子，至于工作赚不赚钱，他父母认为不重要，家中的资产只要他不大手大脚地花，能保证他用到老 。
有了家庭作为后盾，他比其他人多了几分底气，单位那种欺负新人的陋习，他一概不理会，要是同事把工作推给他，他直接就冲去领导办公室，请教领导这个工作到底是谁负责的 。
我们偶尔会临时加班，比如半夜十二点一点，一个电话打过来，要求你开电脑工作，我们有怨言，但没法反抗，很多人背着房贷车贷上有老下有小，不能丢了工作 。
他不一样，经历过一次后，晚上直接关机，要是你打电话给他通知加班，他不会接你电话的 。
在办公室里，他就明确了，周末和下班后，属于私人时间，他不会去接工作电话 。领导被气得够呛，但拿他没办法，你要不就炒他鱿鱼，要不就继续忍 。
对于他而言，这份工作做得不舒心，那就辞职换下一家，换到舒心为止 。
他很佛系，可是很多老实的同事喜欢他，因为他的硬刚，改变了单位很多陋习，比如领导要求你24小时要接听电话，一个电话过来无论你是在吃饭还是上厕所，15分钟必须要开展工作，把他要的东西发给他 。
被他一番捣鼓，还在办公室和领导说如果24小时待命，那么加班费需要另算，如果没有加班费，那就补休 。
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为什么现在的年轻人越来越不怕领导？
一、思想和老一辈不一样，从骨子里就有公平和反抗的意识 。
在我父亲的年代，对于领导是极其敬重的，甚至下班之余要帮领导做很多私事，对于领导的一切话语必须无条件服从 。
我工作后，有时会和他吐槽领导的不人性化，父亲说，领导说话就是对的，给你工作让你加班就是锻炼你、看重你 。
这一点，单位的00后是这样看待的 。
领导没有三头六臂，大家是同事关系，没必要捧着 。
对于不公，会坚决说“不” 。某些领导让你日夜加班，不是真的看重你培养你，而是在压榨你的劳动力作为他业绩的跳板，当你没有这个用处，他就换一个 。
年轻人觉得，我来工作，拿工资天经地义，大家都不是做慈善的，总不能开2000工资，让别人做着一万工资的活计吧 。
二、大多数家境殷实，不会今天失业明天就吃不上饭 。
我们这一代人，身上多少都背负欠款，房贷车贷老人养老费小孩教育费，没工作了就真的要被压垮 。
年轻人比较自由，他们身上没有这种负担，而且他们的父母奋斗了一辈子，积攒了家业，到他这一代就有了自由选择的底气 。
三、养老系统完善，认为工作不是人生的全部 。
这份工作不做，那就找下一家，现在社会养老系统比较完善，自己可以缴纳养老和社保，加上他们思想上觉得工作不是生活的全部，需要私人时间 。
最后，我觉得年轻人怕不怕领导不是重点，重点是完成自己的分内之事，不偷奸耍滑就可以 。
其他网友观点我们公司有个小女孩，1998年生的，海归，干的是总经理助理，人长得甜美英语也说得特别溜 。她办事一直认真严谨，我们总经理也很喜欢她，本以为马上高升，结果上周五突然拍桌子走人了，把我们吓得一愣一愣的 。
安娜是我们总经理两个月前刚招的助理，海归背景，办事认真，自主能力强 。负责招聘她的人事是我一个姐们儿，有一天她特意请我吃饭，理由是：这个比上天还难的岗位终于招到人了！
我说，“真的啊，这个安娜有那么厉害？”
我姐们儿说，“对啊，我们第一面的时候就觉得特别合适，你看学历背景强，英语口语好，长得挺好看，文艺表演也都会一点，说话语速很快但很清晰，逻辑特别清晰，感觉就是我们总经理找的人 。”
我说，“那总经理怎么说？他也觉得很好？”
我姐们儿说，“嗯，他也觉得挺好，我们在准备offer了 。”确实，我们总经理一年换三四个助理，没有一个做得长的，不是这里做得不好就是那里做得不好，总能被挑出毛病来 。这次，他总算是找到了一个合适的人了 。
98年的小姑娘啊，啧啧啧，真的是娇滴滴脆嫩嫩的年纪 。
她叫安娜，当然安娜是她的英文名，好像是叫Anna Lee，也不知道这个Lee跟我们一般的Li有啥区别？她第一天上班开的就是特斯拉，不知道什么价位的，但是给人感觉就是特有钱 。
安娜来的第一天还是很惊艳的，人很高，也很白，关键是一头黄色的大波浪跟瀑布一样，再配上一件低胸露脐的短装，我们好几个男同事看得眼睛都要挪不开了 。真是男人垂涎、女人嫉妒的对象啊 。
安娜开口跟我们打招呼，都带着来自热带国家的热情，当然还有听上去非常纯正的发音，我们一般都说“你好”，她开口是“hello，我是总经办的Anna”，整得非常洋气，显得我们就挺土气 。
安娜不仅仅长得好看，她出入各种会议，中高层领导都要让她三分的 。开会的时候她做会议纪要，开完会她会在一个小时内发出来，时间跟负责人写得清清楚楚，写得去参加会议的人都怕怕的，就感觉头上悬着一把刀 。
有一次开完会，安娜去找我们营运总监，说，“Dave总，今天开会时说的跟进事项我跟您确认一下 。”
我们营运总监点点头，然后安娜开始说，最后她加了一个期限，“Dave总，这件事会在15个工作日之内关闭，责任人就写您的名字，对吧？”
Dave总说，“可以写我的名字，但是具体期限我要确认一下，这不是小事，我们需要内部讨论 。”
安娜说，“那您什么时候有消息？30分钟之内能确认吗？”
Dave总看了看手表，快到下班的时间了，说，“今天确认会有困难，我两天之内给你消息 。”
结果安娜不干了，她说，“写会议既要是我的职责所在，您总不会希望我今天发出来的待办事宜上，您的这条写TBD吧？”
Dave总很不愉快，没有当场表态，只说他会尽快确认 。结果一转身，安娜在她给自己限定的一个小时内发出来，并且口头汇报给总经理，营运那条时间待定，未给出具体时间限制 。
时间限制是我们总经理的导火线，他不希望任何待办事宜是处于没有时间控制的状态，那跟没写没有任何区别 。所以他一看到就发怒了，但是这怒气却不好跟新来的助理发，而且安娜做的好像也没什么错，只是感觉到哪里有一点不对 。
这件事以营运总跟总经理长达20分钟的通话结束，营运总非常生气，那怒火像是要一把火把安娜给点了 。但是安娜不以为然 。
接下去那几天，安娜每天都会“例行公事”地问候Dave总，问他有时间了吗？什么时候能有？或者，这件事进展到什么程度了，是否需要升级到总经理那里去作更多的讨论？
Dave总感觉到自己被人扼住了命运的喉咙，这个小小的丫头简直要让自己喘不过气来 。但是他心胸开阔，绝不会为了这么一件小事去打小报告 。
安娜跟负责招聘她进来的人事，也就是我那个姐们儿吐槽，觉得Dave总不专业，我们总经理也不果断 。我那姐们儿赶紧捂住了她的嘴，说，“别乱说话，Dave可是我们公司的元老了，总经理都要让着他三分呢 。”
安娜却没放在心上，她说，“都是工作，别提这些前尘往事了吧，不都是为了公司好吗？按章办事，才能持久发展啊 。”
我那姐们儿还开导她，她说，“我觉得你这个岗位很重要，不仅仅是要帮助总经理去追踪那些待办事宜，而且要协调他跟这些中高层的关系，让事情更加顺利地办下去，你觉得呢?”
安娜有没有听进去她不知道，反正从那儿以后，安娜也不找她了，估计觉得她特别没意思吧 。
公司里对安娜的看法大致分为两派，第一是敬佩，这么重要的岗位她一个98年的小姑娘居然雷厉风行干得挺好，还有一派是觉得她过于强势狐假虎威，估计很快就要滚蛋了 。我是不站队的，我中立吃瓜，反正跟我也没有直接的工作交流 。
后来，安娜的工作风格越来越明显了，强势，推进，达成，跟个铁娘子似的，跟她风情万种的外表完全不靠边 。上周五下班的时候，安娜突然收拾东西走了，具体原因大家都不清楚，但是周五加班的我是听到她在总经理办公室拍桌子的声音了 。
那天也是巧，下班时间来个活儿，我这个人又不喜欢过一个周末再处理，想着没什么着急的事情，就加班干活了，结果好么，我这个吃瓜群众算是吃到了第一手瓜了 。
据我的观察，里头有三个人，总经理，安娜，还有我们人事总 。我们人事总也是个女的，40来岁，勤勤恳恳的那种领导类型，加班是常事 。隐约听到我们总经理在吼，不知道是对着哪个女的，然后就稀稀拉拉传出小姑娘哭泣的声音，绝对不是我们人事总的，我们人事总是个狠人，我从没见过她的喜怒哀乐，对，她高不高兴难不难过很难从她的表情里看出来 。
大概六点钟的时候安娜从办公室里冲出来，眼睛红红的，然后开始稀里哗啦收拾东西，我只能假装继续认真加班，但眼神还是止不住地往那边瞟 。
她还没收拾完，人事总走过去，好像还递了一张纸巾，她说，“安娜你再考虑一下，不要冲动 。”
安娜却说，“不用了，我认为贵司不适合我 。”
我们人事总说，“你现在不需要回答我，下周一我们再谈谈 。”
安娜直截了当，她说，“真的不用，您这个报告改了五回，错了五回，真的很让我困扰，我的工作是客观地反映您的工作，但是我反映了还是我的错 。我今天就算不走，我也待不长久，还不如早点散了，减少双方的损失 。”
然后安娜就拎个袋子，跨着她的小包，腾腾腾走了，跟谁都没有打招呼 。她那个包，估计我要花上三个月的工资才能买下来吧，还是不吃不喝的那种 。
安娜家庭条件好是众所周知的，但是她从来没有在我们面前特意炫耀，但是那种气势大家都懂的，信心十足扑面而来的那种 。
其实安娜不是第一个自动辞职的90后，只是最近比较典型的一个案例 。很多90后，尤其是95后，工作能力是有的，沟通的技巧也懂，而且裸辞的底气也很足，说走就走，绝不拖泥带水，今年大概是第三个吧 。总结一下，为什么现在的年轻人越来越不怕领导了呢？
1. 家庭条件普遍比70/80后要好，家里的爹妈多是接受过良好教育并且现在还在中高层岗位上的 。这种家庭的孩子都是富养出来的，丢了工作根本也不愁吃穿用度，甚至自己工作挣的钱也不够养活自己，照样是可以靠家里活得很好的 。
2. 教育水平高，自己见识广，像安娜这样留过学的现在也越来越多了，但是70/80的就很少，就算出去留学了很多也要靠自己挣生活费，这些人根本不想拘泥于一个工作岗位或者一家公司，世界之大，他们是知道的，市场上有多少适合自己的岗位，心里也是有数的，所以就算裸辞，也并没有危机感 。
3. 生长的环境不同，如今网络发达言论自由，90/95后所接收的信息是自由开放的，公平公正的，而不是压抑自己去迎合别人，所以他们在工作的过程当中不容易妥协，干得了就干，干不了我就不干了，不用委屈自己 。
但是，年轻人越来越不怕领导，就完全不算好事吗？我觉得也不这么绝对，应该说带不同的人，用的方法不一样，如今用人单位也要学会与时俱进，因材施教了 。要怎么样做，才能更好地发挥这一代年轻人的特点呢？
1. 充分授权，勇于放手 。现在的年轻人独立自主性都很强，不愿意有很多束缚，并且有完成任何的能力，所以如果你的手下有这样的年轻人，尽管放手让他去干，关键节点做一些把控即可 。
2. 制度流程的灵活处理 。并非所有的制度流程都是合理的，所以当年轻人对现有的制度流程提出合理性的质疑时，可以以开放的心态去思考，是否真的合理，是否有改变或者改善的空间 。年轻人不仅仅是年纪小，他们的思维也是年轻的、灵活的，所以适当地听取、评估他们的意见也未尝不可 。
3. 及时认可，提供发展的平台 。70/80后的人普遍比较内敛不会主动索求工作机会，但是90/95后的小孩不一样，他们需要更多的舞台来展现自己，比如我们公司的年轻人就很喜欢在公开场合演讲、PPT讲解、个人风采展示等等 。
其实每个时代的人都有每个时代的特色，人才本身并没有太大的优劣之分，不是所有年轻人都不服管、不好管，只有顺应时代发展，使用适合年轻人的管理方法，最后才能达成用人部门和人才之间的完美契合 。
孔子曰：我非生而知之者，好古，敏以求之者也 。这句话送给当下的年轻人，也送给在管理岗位上需要与时俱进 人 。
其他网友观点
年轻人越来越不怕领导，这是大势所趋，以后老板估计都得跪着求员工干活了 。
最近网上传出一张关于不同年龄层离职原因的PPT，60后：不知道什么是离职；70后：为什么要离职；80后：收入更高我就离职；90后：领导骂我就离职；95后：感觉不爽就离职；00后：领导不听话就离职 。
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这些不同年龄层员工的离职原因，可不是无中生有，而是真实反映了现在的职场现状的 。在职场中，我们也能亲身感受到现在95后、00后的年轻人，确实没有像70后、80后员工那么听话了，一言不合就离职 。
很多企业的管理人员都吐槽，现在的年轻人真是越来越难管了 。京东集团CEO徐雷在去年的中国企业领袖年会上就公开说过，以前的员工，老板拍桌子还能够管个一年半年，但现在的95后年轻人，拍桌子完全不管用，你现在拍桌子，最多管用一个星期，有的时候一天 。再加上有的老板可能只拍桌子不给钱，也不给资源和时间，那就更没效果了 。
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现在的年轻人有多么不怕领导？
我们公司之前有一个95后的小伙子，技术不错，人也比较靠谱 。因为他的工作效率比较高，而且所在项目组的事也比较少，所以他基本上不加班，每天六点以后就背着包回家了，即便其他同事都在加班干活，他仍然是如此，不会受别人的影响 。
有的时候领导在临近下班的时候突然给他安排个任务，他一般都是要留到第二天才干，就算是领导急着要，他也是如此 。而领导要是质问他为什么不能加班完成？他就反问领导：为什么你不早点通知我？如果你这么急着要完成，那你就自己来干 。在他的眼里，领导突然给的任务，属于计划外的任务，没必要利用加班去完成 。
最让我们感到瞠目结舌的是，有一次领导想把他调去另外一个项目组，那个项目组是新成立的，事情比较多，如果调过去的话，可能就得加班 。但在领导找他去办公室谈话的时候，他宁死不从，并在办公室跟领导拍桌子，大声地说：我在这个项目组干得好好的，你凭什么调我去那个项目组？声音大到我们在公共办公区的人都能清晰地听到 。
领导说是为了公司考虑，也是为了他的成长考虑，想趁机锻炼一下他 。但他才不听领导这些鬼话，并且还说了句狠话：如果你一定得调我去那个项目组 ，要么给我加20%以上的工资，要么我离职走人 。
最后的结果是，领导嫌他太难管教了，便真的让他离职走人了 。但讽刺的是，这个95后小伙子离职之后，竟然找到了更好的下家，薪资上涨了30% 。
这个95后的小伙子，我感觉真的是现在95后职场年轻人的缩影，领导对他们的指示，只要稍微有点不合他们的意，他们就敢跟领导拍桌子瞪眼睛，但这好像也并不妨碍他们在职场中的正常发展 。
为什么年轻人越来越不怕领导了？原因有以下几点：1.时代的变化，导致每个人的择业观的变化
记得古典老师曾说过一句话：60后、70后的职场之路是火车式的，一上车就坐到终点，现在90后、00后的职场之路是游乐场式的，随时都可以下车 。
感觉确实如此，60后、70后的职场人，基本上一份工作要干一辈子，但现在的90后、00后年轻人就完全不一样了，一份工作超过3年的都比较少，超过5年的就更少了 。这就是时代的变化 。
2.现在年轻人的选择更多了
像上一辈的人，一份工作就是他们唯一的依靠，没有任何其他的选择可选，所以他们才会一份工作干一辈子 。
但现在的年轻人，选择确实比上一辈要多得多，他们在一家公司干得不开心，可以跳槽，也可以自己独立发展 。甚至有的人，在就职期间，就已经发展好了自己的副业 。有这么多的选择，他们混职场的底气自然也就足了很多，所以也就不会默默地忍受领导的压榨和欺负 。
3.家庭成长原因
现在的90后、00后，大部分都是在家里娇生惯养长大的 。所以他们进入到职场中，显然是不习惯于领导对他们的苛刻管教的 。而且他们很多人的家庭条件还比较好，都有一定的家底，所以去公司上班，并不一定是为了生存，而是为了体验职场生活，或者是成长 。
在这种情况下，他们显然是不会在职场中受人宰割的 。一般在职场中被压榨的人，都是有着很迫切的生存需求的 。但现在的年轻人，很多人都由家里给他们兜底，职场中的生存需求并不是非常强烈，反而是成长需求很强烈 。所以当领导无法带动他们成长，反而对他们苛刻管教，那他们就会拍桌子反抗了 。
4.现在的年轻人头脑清晰，更现实
在公司里上班，他能够清晰地认识到劳资双方的平等关系 。我来公司上班，是公司购买我的时间，而不是购买我的人，这仅仅是一场关于时间的商业交易 。
年轻人明白了这一点，在公司上班就自然不会任由领导随便摆弄了，首先加班就得谈钱，然后领导不能对自己有任何超出工作范围之外的要求 。
未来的劳资关系会是怎样的？员工与领导和老板的关系，本质上其实就是以劳动合同为契约的劳资关系，之前因为双方可选择范围的不对等，企业对员工的选择范围，要比员工对企业的选择范围要宽得多，所以员工一般处于劣势地位 。
但随着时代的发展，社会的进步，员工对企业的选择是越来越多的，优秀的员工甚至可以从组织中脱离出来，独立发展 。
李国庆就曾说过：真正优秀的员工，都是在做个体户 。这话是有一定的道理的，现在随着社会的商业化程度越来越高，普通人开展业务越来越容易，只要有一项特殊技能（比如PS，写文案等等）就可以独立开展自己的业务，不想以前需要团队才能将业务开展起来 。
所以对于那些手里有硬核技能的人，他们是非常愿意从企业里面出来，独立发展的，走自由职业之路 。未来一定是一个个体崛起的时候，会有更多有才能的人，脱离组织，独立发展 。
这个时候，企业要想招到合适的人才，可能就得求爷爷、求奶奶一样，去请那些有才能的人来帮他们干活了 。因为真正的人才，根本不需要企业这个平台，才能有用武之地，自己一个人干，也能干得挺好，要是利用好互联网这个工具，可能还会胜过在企业给别人打工 。
所以，未来，在打工人与企业这场博弈中，打工人的话语权会越来越高，所以年轻人越来越不怕领导，也是大势所趋 。
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总结
年轻人越来越不怕领导，可以说是大势所趋，而其中的原因，既有时代的因素，又有家庭的因素，还有自身成长的因素 。
【为什么现在的年轻人越来越不怕领导？】但这或许也是社会进步的一种体现，劳动者能够在话语权上与资本家平起平坐，对社会来说也是一种进步 。只有落后的社会，劳动者在资本家面前才没有任何话语权 。
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