为什么许多企业不愿意招当地人？ _当地人

谢谢邀请，这个问题我觉得不是老板不愿意招本地人.作为工厂老板，招人的标准是你符合他的要求就可以了，大多数老板不会有地域的歧视。

十多年前可能会有这样的现象，有一些老板可能不会招一些她不太喜欢地域的人，每个工厂的老板的喜好不一样，所以地域歧视的地方也不一样。那个时候找工作的人比招工的人要多，所以有些工厂提出了一些很不合理的要求。但现在刚好相反，工厂老板能招到足够人就不错了，所以现在的老板招人不会存在说不招本地人这种说法。我们当地就有很多本地老板招本地工人的这种情况。

本地工人不到本地上班的原因应该是这样的，当地的经济水平整体都很好，工厂的收入不能满足他们现在的需求，或者他们根本就看不上这样的工作。所以不愿意去上班。而不是工厂不招本地人。

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没有听说企业不愿意招当地人，你说的是不是一些老板厂？

【为什么许多企业不愿意招当地人？】一般来说，本地人并不是很愿意到老板厂打工，首先他们觉得在老板厂上班没有面子，其次老板厂经常需要加班，本地人交际和生活圈比较难接受。

而外地人相对比较少这样的负担，外地人离家打工，就是为了赚钱寄回家里，至于留守儿童问题，我想主要还是当地的物质条件比较落后，经济来源比较少。

现在这样的情况应该有所好转了，不过也造成了用工荒，招工难的现象。所以事情总是有它的两面性。

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谢谢邀请！

为什么企业不愿意招当地人？

1、一个地方能够建立起容纳很多人就业的企业，说明当地的经济条件还不错，相应的生活成本也比较高。这就要求企业能够发放较高的薪水，而企业是以盈利为目的的，只有廉价的劳动力才能让企业获取更多的利润。这就决定了企业并不能满足员工的要求，所以只好招成本较低的外地人了。对于外地人只要解决了他们的吃住问题，付出的薪水都会比当地人低。

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2、招收当地人，会增加企业的管理难度。当地人因为家在当地，人脉比较广，在一家企业做的不舒服了，可以随时换工作，会导致企业重复招工，增加成本。外地人家在外地，吃住在公司宿舍，比较看重自己的工作，一般没有重大的事情，不会随便离职、请假，企业可以随时调用。而且外地人对于企业的不合理的规章和制度，一般都选择忍气吞声，因为维权成本太高。当地人就不会，因为他们有时间、有底气维护自己的权益。

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我认为造成夫妻两地分居、留守儿童等社会化问题的并不是企业不招当地人引起的。

1、当地企业薪水太低，不足以支撑家庭开支。很多企业也招收当地人。现在很多人追求生活的舒适度，“人离乡贱”如果能在家附近技能找到能养活自己和家人的工作，很多人还是会选择入职当地企业的。这样的地方出现夫妻两地分居、留守儿童，只能是说明当地的工资不理想，收支不平衡，对当地人不具有吸引力！

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2、地方经济贫困，没有足够多的就业单位。这样的问题一般出现在比较偏远的贫困地区，当地地理条件恶劣，交通不发达，发展经济困难。所以为了养活家人，让孩子过比较好的生活，很多人只能选择外出务工。而外出务工工资低，来回的路途中花费高，很多人为了能积攒更多的钱，很长时间才回家一次，有的甚至几年才回家一次。造成夫妻两地分居、留守儿童等社会化问题。