员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿吗？
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，可以要求补偿吗？
@小状碎碎念 将从实体和程序两个方面为您解答 。
从实体上看，员工违反劳动纪律，实际上就是违反了公司的规章制度，那么，这种情况下，公司能否解除劳动合同呢？规章制度本身也可以从实体和程序两方面进行分析？
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实体方面
①规章制度必须合法 。如何理解呢？就是说，规章制度的内容不能后违反法律法规的规定 。
比如说，公司的考勤制度规定，每周工作七天，每天工作八小时，这样的规定就会因为违反劳动法律规定而无效 。
②规章制度必须合理 。什么叫做合理呢？也就是说，员工违反规章制度所应承担的后果要合理 。
举个例子，公司考勤制度规定，迟到五分钟，扣除一天工资 。“迟到五分钟”和“扣除整天工资”之间的比例显然是失调的，是不合理的，因而，这样的规定就是无效的 。
程序方面①制定程序
与员工的切身利益相关的制度，比如劳动报酬、休息休假、福利待遇等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 。
什么意思呢？就是说，这些制度不是公司单方拍拍脑袋就可以决定的，因为这关系到员工的重要利益，要由他们参与讨论（跟立法过程中的征求意见是一个意思），这也是民主精神在公司经营中的重要提现 。
②公示程序
规章制度制定出来后，要向员工公示 。为什么要公示？
道理很简单，因为规章制度之于公司，就像法律之于国家，法律只有公开，民众才能知道哪些行为可以做，哪些行为不可以做，法律才能真正起到规范和指引的作用 。
规章制度也是一样的道理 。比如员工上午十一点半就去吃饭了，后来人事主管对他说，你属于要退，要扣你工资 。但公司从来没有告诉员工上午是几点下班，员工也就无法遵从规定 。
公示的方式可以有很多，比如在显眼处张贴、由员工签收等等 。
以上条件都满足了的话，还有一个问题，难道员工一违反规章制度就可以解除劳动合同吗？答案是否定的，不能 。
按照劳动合同法的规定，必须是员工严重违反规章制度，换句话说违反规章制度必须是达到“严重”的程度，如果只是轻微违反，公司则不能解除 。
如何界定严重呢？
公司要在规章制度中进行规定，而且规定同样要合法合理 。
比如说，公司可以规定连续旷工三天或者每月累计旷工五天构成严重违反规章制度 。
但是不能规定迟到五分钟就属于严重违反规章制度 。
从程序方面看，公司单方解除合同还要通知工会，否则也会构成违法解除 。如果公司的规章制度合理合法，员工也严重违反规章制度，公司是否直接开除就可以了呢？
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不行 。法律规定，公司在单方解除的时候，要通知工会，征求工会的意见 。
如果解除时没有通知，事后有没有办法弥补呢？
有，司法解释规定说，在解除劳动合同时没有通知工会，但在起诉前通知工会的，也是可以的 。
结论好啦，说了这么多，文章开头的答案就有了 。
因为违反纪律而被解除劳动合同，能否获得赔偿，关键在于：
公司制定的纪律内容是否合法、合理，程序是否正确；员工是否严重违反纪律；公司是否通知工会 。
只要有一处不满足，即便因违反纪律被解除劳动合同，仍然可以获得赔偿 。
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其他网友观点您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考 。
1、因为严重违反劳动纪律被解除劳动合同的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的 。
2、上述所说的劳动纪律需要合法有效，主要为：纪律的内容合法合理；纪律已向劳动者进行了公示，如张贴了公告栏、公司网站上有公示、进行了培训等公开方式让劳动者知悉 。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利 。
其他网友观点 要看解除劳动合同的理由是否合法 。如果合法，那就无法要求经济赔偿 。（是“违法解除劳动合同的赔偿金”，不是经济补偿）
如果不合法，那就可要求经济赔偿 。如向人事仲裁中心提起仲裁；若对仲裁不服，则向法院提起诉讼；等等 。
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一切应以法律规定为准，而不是“单位的规定”有些单位在劳动法的遵守、甚至是知晓方面多少有点缺陷，总认为“单位说怎么办，就应该怎么办” 。
这种情况在某些老、小国企尤其常见 。
事实上，不论多大的单位，也不论中资外资，凡是在中国的土地上营业的，都要遵守中国的法律 。
所以，即使单位是以“违反单位劳动纪律”解聘人员，也不一定就是合法的 。
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解聘既要符合法律规定，也要履行相应程序《劳动法》等法律法规中对解除劳动合同有着明确的规定，若违反则属违法解除 。
1. 关于《管理制度》的合法性
如前所述，不是说单位认为怎么样，就应该怎么样 。
所有的管理制度的制订，都要以“符合现行法律规定”为前提 。
如“迟到五次全月工资扣除”，就是明显的违法之处 。（扣除金额不得超过全月工资的25%）
其他还有很多，不再一一列举 。
总之，如果用人单位解除劳动合同的所依据的“规定”有违反现行法律法规之处，那便是违法解除 。
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2. 关于《制度》的生效及送达
《公司法》等法律法规要求企业要民主管理，牵涉职工权益的规定要经职工代表大会决议 。
如《管理手册》、《劳动守则》之类，在制订、修订时一定要经职工代表大会决议通过 。
即使单位人太少、没有职工代表大会，也要召开职工会议，履行通过手续才行 。
假如你到这单位的时候，没赶上“决议”，那也没关系 。单位应向你发放规章制度，并要求你签收，以确定你“知晓相关规定” 。
如果单位没履行这个程序，或拿不出证据表明已经告知你《单位的管理规定》（比如贴在显眼处的规章制度等），那以“违反劳动纪律”为名解除劳动合同，即为违法解除 。
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3. 用人单位单方解除劳动合同之前应通知工会并征求意见
之前新闻报道中有个单位，因为单方解除劳动合同之前没有通知工会，最终败诉，赔了一大笔钱 。
虽然是“征求”意见，单位也不必“听取”意见，但这个程序，还是要走的 。
如果单位没走，那便是违法解除 。
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若认定单位为违法解除，可要求继续履行合同，或要求双倍赔偿有些人年龄不小，且之前是无固定期劳动合同，那便可以要求单位继续履行合同，也就是继续回去上班 。
如果觉得没必要再和这单位合作，那应要求单位作出双倍赔偿 。
具体法律依据是《劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。.
总之，因“违反劳动纪律”被解除劳动合同，要看“解除”的行为本身是否合法 。如合法，那没得说，各干各的吧 。
如果不合法，那可要求回去继续上班，或者要求单位双倍赔偿 。
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