事业单位人员因受朋友拖累，被判有期徒刑3年缓刑4年，单位会开除他吗？ _缓刑

【事业单位人员因受朋友拖累，被判有期徒刑3年缓刑4年，单位会开除他吗？】2012年9月1日以前，事业单位工作人员被判缓刑的，很多人在缓刑期间只能领取最低生活保障，执行完缓刑可以向原单位申请回去工作，事业编制都还有保留。

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《事业单位工作人员处分条例》自2012年9月1日执行后，其中第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。所以，如果你的朋友现在背叛有期徒刑三年缓期四年执行，那是会被开除公职的。

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《事业单位工作人员处分条例》出台后，对事业单位工作人员提出了很多新的要求，比如不得经商办企业、不得在企业领取报酬等。作为事业编制工作人员还是应该认真学习下，不然触碰了“红线”也不知道。

其他网友观点

这个问题，不要搞那么复杂。

所谓受朋友拖累，都是干扰项。

真相是，公职人员（公务员以及国家事业单位工作人员），只要受刑事处分，必然会开除公职。

我们这边有公职人员，醉酒驾车，被判拘役。刑满后想回原单位上班。

单位领导说，你还糊里糊涂的，只要判刑，哪怕拘役一个月，都属于敌我矛盾。开除公职是必须的。

而且一辈子都不能再进入公职。

国家就这样规定的。

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事业单位人员因受朋友拖累，被判有期徒刑3年缓刑4年，单位会开除他吗？

按《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

按上面处分规定来看，判处有期徒刑以上的刑罚，是必须予以开除。因为被判处有期徒刑是被剥夺人身自由，是必须到监狱服刑（或在看守所服完余刑），无法继续在工作岗位或其他岗位工作。并且公职人员犯罪，基本都是属于职务性犯罪，这都是严重违反规章制度以及法律的事情，属于极其恶劣行为。对于这种情况，单位自然是要予以开除，取消工资待遇。

如果从《刑法》规定来看，缓刑不是单独的刑罚，其实是属于有期徒刑。那对于被判处缓刑，单位予以开除，这个自然没有任何问题。但缓刑毕竟不需要到监狱服刑，客观上还是有所不同。并且我们普遍都认为判处缓刑就是相对较轻的刑罚，判处缓刑也是相对较轻。并且现实中也有实实在在的案例，判处缓刑并不一定被开除。这个我们从组织部的文件也可以看到相应的规定。组织部、人力资源社会保障部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。如在拘役被宣告缓刑期间安排了临时工作的，按本人基本工资的60%计发生活费。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。举个例子，像职务犯罪被判处缓刑跟交通肇事罪被判处缓刑，这两个性质完全不一样。前面的这种犯罪，即便判处缓刑，那多数也会被开除。而交通肇事罪判处缓刑，这种本身就相对较轻，则未必会被开除。