公务员事业编制人员应不应该缴纳养老保险？ _应不应该

这个问题不应当这样问，因为现在公务员和事业单位工作人员已经缴了养老保险了，而且确实是应当缴的。这个问题可以改一下来问，就是：公务员事业编制人员养老保险制度应不应当与城镇职工养老保险制度完全一样。

【公务员事业编制人员应不应该缴纳养老保险？】一、现有的机关事业单位养老保险制度与城镇职工养老保险制度中的缴费比例、缴费基数与新人待遇的计算已完全一样了，这一点是没有区别的了，应当坚持。

二、机关事业单位工作人员的养老保险缴费基数可以将其所有收入算入，而城镇职工还不能完全做到这点，是否能通过劳动保障监察做到完全一样。

三、机关事业单位的“中人”与城镇职工“中人”的过渡性养老金的计算办法未能完全一致，如果能做到一致，是不是更显得公平一些。

四、机关事业单位在养老保险制度之外又建立了职业年金制度，作为其补充养老保险。城镇职工也建立了企业年金制度，也是一种补充养老保险。这两种年金制度有不同之处，如果要公平，能否将这两种年金制度合并，让机关事业单位工作人员与城镇职工享受同一种职业年金制度，在缴费比例、缴费基数、待遇领取等方面都完全相同，并且强制实施这两种制度，使城镇职工与机关事业单位工作人员都能在晚年得到补充养老金。要不然，城镇职工与机关事业单位人员的养老金待遇的差距还会扩大。

五、职业年金制度中，单位缴费部分是从财政资金中支出的。既然已经用财政资金缴纳了养老保险，再从财政资金中为工作人员缴纳补充养老保险，将使机关事业单位工作人员在养老保险方面占有很大的优势。如果城镇职工的企业年金制度中，单位缴费的部分也由财政给予全额补助或部分补助，既让制度之间更公平，也能让城镇职工也共享发展的成果，还可减轻企业的负担。

以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。

其他网友观点

政府机关的公务员、事业编制的人员，与城镇职工、农村的农民、自谋职业者、同是国家的公民，身份、地位、工作的分工不同，但人格没有高低、贵贱之分，不应该有任何特权、不应有任何特权利益的存在；

养老保险、医疗保险，都应该按同一个规定的比例、档次、个人交费；按个人的工资份额、计算养老金和医保返回的金额；按同一个标准，享受丧葬费、抚恤金、和遗属安置费；

人们议论最多的，是养老金的不公平？不合理：

一：2014年以前，公务员、事业单位全拔款单位的人员、个人没有交纳过社保费用，为什么比交纳社保费用的企业职工的养老金、高出200%一300%，这不就是特权阶层、特殊利益吗？

二：2014年以前，机关、事业的人员、农村的农民、同样是个人没有交纳过社保费用，为什么农民的养老金只有几十元、二三百元（除上海市、北京市外），而机关、事业单位退休人员的养老金，平均在5000元一10000元；

三：同是中国公民，死亡后的机关、事业单位的人员，丧葬费、抚恤金、遗属安置费高达几十万元；而职工死亡后，只有几万元；活着享特权、人死了还享受特权，连亲属都享受特权、这公平、合理吗；

四：养老保险（五险一金），应该统一按100%交费，去销60%、200%、300%的档次，因为：机关事业单位人员的单位交费、是国家财政，财政不缺钱、可以按最高标准交费，而职工的单位交费、是企业，企业根本没有那么多钱、也不会按最高标准为职工交费；这规定，显然就是机关、事业单位的“特权”、是“霸王条款”；

五：去销“职业年金”、去销“企业年金”！因为：只有政府的财政、有能力为机关、事业单位的人员交纳“职业年金”，只有少数“央企”为职工交纳“企业年金”；这对绝大多数的民众、是不公平、不公正的，是属于“特权”、是霸王条款！

六：养老保险、医疗保险，应完全、彻底的并轨，才公平公正、合情合理；养老保险，应该体现多交多得、长交多得；按照自己的工资、收入高低的比例、档次交费，就是最大的公平公正，才是合情合理的，这种差距、才是公众认可的差距！

七：综上，人们的共识是：

①：养老保险、医疗保险的交费，应以本人的工资为基数核算与交费；

②：养老退休金的计算方法、应以各行业、地区、或企业的平均工资为基数、核算养老金；

③：丧葬费、抚恤金、遗属的安置费，应以行业、或者按地区，统一标准；

④：将职业年金、企业年金、与养老金合并，或者去销；因为、绝大多数的企业、没有能力筹建企业年金；而机关、事业单位的“职业年金”、吃的是国家财政的钱，最终吃的是全体纳税人的钱；不合理、不公平，属于特权、应去销；

⑤：应提高60年代以前、出生的农民的基础养老金水平；

以上，歡迎大家共议、评议！