关键词|评论丨监控员工离职倾向，别把打工人当机器人监控|倾向|考核|系统|向心力

这样的举措，恐怕不仅不能让员工产生凝聚力和向心力，反而会让员工觉得，公司从一开始就不信任自己、防备自己。

【关键词|评论丨监控员工离职倾向，别把打工人当机器人】近日，伴随着知乎裁员传闻，一个号称能监控员工离职倾向的系统进入大众视线。一张网传系统后台图片显示，一名员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条。据报道，研发这一系统的是上市公司深信服，市值超过600亿元，该系统3年只需4万元。

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看到这样的消息，估计是个打工人都会一哆嗦。对于绝大多数职场人而言，要说上班从来没有摸过鱼，几乎是没人信的。因为人非圣贤，更不是神仙，这就和上学时开小差、听课走神一样，是人的精神状态的一种正常现象。现在，当你得知自己上班时的一举一动，都在老板的眼睛监视之下，是种什么心情？
无独有偶，去年11月，一条关于“国美通报批评员工上班摸鱼”的新闻登上了热搜。在一份名为《关于违反员工行为规范的处罚通报》的文件中，国美控股集团统计排查了当年8月30日至9月3日期间员工的“非工作流量信息” ，对11名员工进行了通报和相应处罚。彼时， “监控员工”就已经引发争议。
现在，专门监控员工网上办公行为的软件流行，更是让职场人心情复杂。暂且不说，这样的监控是否有违雇佣关系中平等互信的原则；哪怕是要安装，至少要告知员工，满足员工的知情权。
然而，正如深信服的工作人员所表示的：“我们一般都会建议客户要告知员工，因为员工有知情权，但老板为了更好的效果肯定是不告知的。 ”一家公司在员工不知情的情况下就监控其电脑，其合法性是否还值得商榷？
说到底，电脑只不过是现代办公场景下的一个工具而已，它并不能全然体现员工工作能力与效率。一家公司对员工的考核，关键还是要看实际成果，也即有着怎样的业绩、为公司带来了怎样的效益。换句话说，每家成熟的公司，本身都不缺一套完善的考核系统，通过对办公工具的监控来进一步考核，完全是多此一举。
这样的举措，恐怕不仅不能让员工产生凝聚力和向心力，反而会让员工觉得，公司从一开始就不信任自己、防备自己。这种不被信任的感觉，一定会在员工心中留下些什么。要知道，人是智慧生物，更是情感动物，他们不是机器，不可能拥有绝对理性。他们哪怕表面上在监视下老老实实上班，内心可能也是排斥的，无法真正产生归属感。
更何况，具体到求职、离职，那是员工的基本权利，如果有更好的平台、更高的待遇、更优良的工作环境，人往高处走是再正常不过的常情。只要员工按照合同约定正常离职，公司就无权强留或阻挠。换个角度，如果公司可以监控员工离职倾向，那么员工能否监控老板裁员倾向？
我们看待一种行为的合理性，不能仅仅从实施方的需求和利益来评判，还要站在被实施方的立场和角度来衡量。这也是类似问题，屡屡引发争议甚至抗议的关键。
红星新闻特约评论员樊成
编辑尹曙光