采访人员/范佳来
一位腾讯应届生因加班时间过长在公司大群怒怼管理层 ， 此事在屡次登上微博热搜后 ， 受到广泛关注 。
2月9日 ， 有传言称 ， 该员工已经离开了腾讯 ， 并且被人事部门标注了“永不录用” ， 不仅无法继续在腾讯入职 ， 就算入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝 。 另外 ， 还有消息称 ， 腾讯法务部要对这位员工提起诉讼 ， 理由是“损害公司形象” 。
2月9日晚 ， 澎湃新闻获得了这位应届生的独家回应 ， 他向采访人员表示：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息 ， 我也无法确认是否属实 。 不过我目前找工作并没有受阻 ， 反而很多HR来主动联系我 。 ”
据这位应届生表示 ， 目前已经找到了新工作 ， 即将入职 。
腾讯公关总监张军在朋友圈也否认了前述有关“永不录用”以及“法务部诉讼”的消息：“新闻能打假吗？现在制造谣言的成本实在是太低了 。 ”同时 ， 据腾讯内部人士告诉澎湃新闻采访人员 ， 在该员工离职前 ， 腾讯曾对其进行挽留 。
文章图片
图1/1
腾讯公关总监张军在朋友圈回应
【澎湃新闻|怼腾讯的应届生被标注永不录用？回应：找工作没受阻，即将入职】1月25日 ， 在腾讯的部门大群内 ， 该应届生员工公开质疑公司高管只为赶项目进度 ， 忽视员工健康进行不合理的高强度加班 。
此前 ， 腾讯企业微信产品部在部门群内公布“突破自我奖”名单 ， 在某项评语中 ， 提到为了内测项目上线 ， 有员工连续20多个小时并行设计和开发 ， 在企业微信和微信客服官网4.0项目中 ， 持续1周高强度完成超过200项产品和设计走查修改 。
此项评语一经发出 ， 引发上述应届员工的强烈不满 。 他表示 ， 希望员工在被迫加班的时候 ， 希望能思考一下付出健康的代价 。 “用一个又一个20多小时的高强度加班 ， 换来一个所谓的‘业务突破奖’ ， 一个玻璃制奖杯 ， 一份几千块钱的激励 。 ”
随后 ， 该员工公开表示要离职 。 “希望各方不要卡我的审批 ， 免得妨碍我过年 。 ”该言论一经发出 ， 立即在社交媒体上引起了广泛传播 。
此后 ， 企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上 ， 对此事做出回应 。 黄铁鸣表示 ， 认可这位同学敢于直言问题的态度 。 持续、高强度的急行军是不持久的 ， 也势必会影响到大家的工作与生活平衡以及健康 。 “从部门的管理者的角度 ， 我的态度是 ， 绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名 ， 这是不客观的 ， 也是不可持续的 。 ”
推荐阅读
- 界面新闻|浙江一企业生产84个假“冰墩墩”被查，当事人被刑拘
- 澎湃新闻|FF自曝真实订单数据：1.4万辆预订中仅300辆为付费预订
- 界面新闻|抖音回应被指侵权《长津湖》：视频不到6分钟，系与博纳影业官方合作
- 澎湃新闻|苹果在美国推出“轻触支付”，让iPhone变成收银终端
- 每日经济新闻|FF官方回应数据造假风波：做空报告失实，超1.4万份预订为免费预订单
- 界面新闻|荣耀公司诉某测评博主侵害名誉权获赔6万元
- 界面新闻|三星电子去年半导体设备投资额43.6万亿韩元，全球排名第一
- 界面新闻|调查：韩国富豪身价集体跳水，“10万亿俱乐部”仅剩三星李在镕一人
- 中国新闻周刊|比去年票房低了近20亿，今年春节档怎么了？
- 澎湃新闻|“爱彼迎”促销价格虚假、未持续公示证照信息，被罚款40万