市场资讯|OPPO改革股份激励制度，或筹谋上市_

文／邱晓芬苏建勋
编辑／苏建勋杨轩
成立16年，拥有近3万名员工的OPPO ，正在迈向一个至关重要的发展节点——上市。
36氪独家获悉， 10月25日凌晨5点44分， OPPO内网“Hio”上发布一则关于薪酬改革的内部信，标题为《面向未来、面向价值创造， Tony谈全面薪酬变革》（Tony为OPPO创始人陈明永）。
内部信中称， OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股” ，尤其是O16级（OPPO的员工层级， 16级为中层）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。
虽然没有上市，但OPPO内部一直有独立的股票结算机制，内部员工将其称为“黑市” 。多位OPPO员工对36氪描述过交易过程：在一个QQ群里，有人抛（股票），有人接，员工可以自行商议价格，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。
这种隐晦的股票交易方式并不能真正起到激励OPPO员工的效果。在内部信中，陈明永谈到：（OPPO）现行的这套奖金购股方案既没有让员工产生强感知，也不符合业界的普遍实践，简言之，股权在吸引、保留人才上发挥的作用，并不理想。
因此， OPPO此轮对薪酬体系动刀，并且在最新的薪酬方案中，引入公开的股票激励，证明“上市”已经是OPPO眼下的必选项。
OPPO至今没有正式宣布过上市决定， 36氪针对上述消息向OPPO官方进行了核实，截止发稿， OPPO暂无回复。但种种迹象表明， OPPO正在筹备上市。
一位尚在OPPO就职的内部人士对36氪说，目前OPPO正在分批对员工进行薪酬改革指导：“HR在现场宣讲的PPT里，也会谈到公司未来会有上市计划。 ”
一位离职的OPPO中层告诉36氪， 2021年初， OPPO就引进了多名来自“四大”（指毕马威、普华永道、德勤、安永四家会计事务所）的审计人员，目前正在进行内部合规梳理工作。
不过，对于OPPO上市的时间表与板块选择，目前内部尚无定论。 “OPPO内部的流水、税务、股权错综复杂，距离合规还差得很远，梳理工作没个2-3年完成不了。 ”上述离职中层对36氪表示。
另有多个来自OPPO内外的独立信源对36氪表明， OPPO背后的重要操盘者、步步高集团董事长段永平也已经从久居的美国家中回到国内，其回归或与此轮OPPO上市有关。

文章图片
图1/1
OPPO创始人陈明永
能拿“无上限”年终奖的时代过去了
薪酬体系改革，正是OPPO从“想上市”到“要上市” ，迈出的关键一步。
在改革之前， OPPO薪酬模式分为两种，即“固定薪酬制”和“浮动薪酬制” ，员工可以在入职一年后做出选择。

市场资讯|OPPO改革股份激励制度，或筹谋上市

推荐阅读

如何找寻自我

缝纫机调线器怎么安装平车方法如何

强组词强字组词

火笋鸡翅的做法（增肥食谱）

闺女生日快乐祝福语朋友圈

LV请来潮牌设计师做艺术总监，看中的是啥

老虎豆怎么做好吃老虎豆图片怎样弄来吃

暖气有流水声是什么原因

皮球是什么体

手机怎样开通QQ空间

男生发mua说明 mua是什么意思

手指盖凹陷怎么回事

对自己的生活失去掌控咋调整

小米10s怎么没有月亮模式

我想找个偏僻的地方搞养殖！有没有推荐的地方？

南京养老金认证上门服务怎么申请南京市养老金认证

如何评价猪场阉割猪？

最后一个字是豹的成语

泰山散酒怎么样

猫发情的声音(猫发情的叫声)