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奋斗青年罗小胖 招人信息写的8－12K，如果面试，能够拿多少工资？

奋斗青年罗小胖 招人信息写的8－12K，如果面试，能够拿多少工资？

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奋斗青年罗小胖 招人信息写的8－12K，如果面试，能够拿多少工资？

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在职场当中来看的话 ， 很多人都喜欢骑驴找马 ， 也就是目前有工作 ， 然后一边寻求新的机会 。 个人觉得 ， 这种做法并没有什么问题 ， 甚至应该值得提倡 。 毕竟 ， 裸辞的年代过去了 ， 大家也都吃过那种亏 。
说到找工作 ， 那我们最喜欢的事情 ， 莫过于看新公司的工资信息了 。 近日 ， 某网友提问：某公司今天给自己打电话 ， 说工资范围可以给到8－12K ， 如果去应聘的话 ， 自己是不是能够拿到12K呢？
那么 ， 招人信息上写的工资范围 ， 你又真能拿到最高吗？双向求职的行情之下 ， 公司给出的工资待遇 ， 又真的有优势吗？对于年轻人来说 ， 辞职了再找新工作 ， 会有什么风险呢？今天 ， 我们就一起来聊一聊 。

一、招人信息上写的工资范围 ， 真的能够拿到最高吗？
的确 ， 很多时候我们查看某些公司的招人信息时 ， 都会被其工资范围所吸引 。 例如 ， 某些公司写着8－12K ， 有的写着10－20K ， 甚至还有的公司范围更广：10－30K 。 至于拿不拿得到这么高 ， 或许也真的看能力了 。
但是 ， 当我们真正去面试时就会发现 ， 很多用人单位对于最高的工资提都不提 ， 而是直接给你开最低的工资 。 这是有原因的 ， 毕竟工资范围不写那么高的话 ， 你有可能连面试都不去了 。 只要有人面试 ， 公司早晚能够招到愿意拿低工资的人 。
而且 ， 写上了范围的话 ， 其实对于公司来说是好事 。 毕竟 ， 他们会从主观意识上来判定 ， 你的能力是否出众 ， 是否值更高的工资 。 但现实是 ， 很多人的确是达不到那种要求 ， 这便是现实 。

二、双向求职行情之下 ， 公司的工资待遇 ， 真有优势吗？
前两天 ， 一家公司的HR给小胖打了电话 ， 大意是看到了自己的简历 ， 觉得都非常满足 ， 想约个时间面试 。 而当小胖询问工资时 ， 对方直接说工资可以达到你的要求 ， 但具体是多少 ， 就是一个字不提 ， 只叫你去面试 。
而当自己询问到公积金时 ， 对方却有些支支吾吾了 ， 大意是一个月只有300块钱的公积金 。 其实大家都看出来了 ， 这点公积金的话 ， 是完全没有竞争力的 ， 说白了 ， 在这种双向求职的行情之下 ， 公司可以选择你 ， 你也可以选择公司 。
也就是说 ， 于公司来讲 ， 他们想要招到最优秀的人才 。 但是于求职者而言 ， 我们想要找到一家福利待遇最好的公司 。 所以 ， 最终都是各挑各的 ， 很多公司招不到人 ， 而人才又找不到工作 。

三、辞职再找新工作 ， 有什么风险？
有一部分年轻人 ， 他们或许是因为工作太累 ， 亦或是因为工资太低 ， 所以毅然选择了辞职 。 个人觉得 ， 辞职是对的 ， 毕竟我们有着大把的青春 ， 没有必要在一家公司里耗下去 。
但是 ， 很多人的辞职方式 ， 是有待商榷的 。 也就是说 ， 他们更喜欢的是裸辞 。 而辞职之后去做什么 ， 未来如何发展 ， 什么时候找工作 ， 对于市场了解多少等等 ， 却又是一问三不知 。
这样的话 ， 未来最有可能面临的风险 ， 便是手上的钱用完了之后 ， 胡乱找一份工作 。 接着 ， 又是干一段时间 ， 然后又辞职 。 如此往复之下 ， 年龄增长了一岁又一岁 ， 所以这也是为什么 ， 小胖一直推荐年轻人骑驴找马的原因 。

对于找工作 ， 你自己心里的期望薪资 ， 个人觉得是不适合往下降的 。 除非是公司真的非常好 ， 文化好、氛围好、加班少等等 。 毕竟 ， 当你的期望薪资往下调之后 ， 未来有可能这份工作会干不了多久又离职了 。
年轻人想要找份又轻松又高薪的工作很正常 ， 但这种工作是很难早的 ， 所以先保住自己目前的工作才是王道 。 这样的话 ， 一边有着稳定的收入 ， 再寻找机会 ， 也不至于那么急 ， 不是吗？
那么 ， 您觉得用人单位所写的薪资范围 ， 真的能够拿到最高工资吗？在您看来 ， 某些公司工资写那么低 ， 真能招到人吗？年轻人骑驴找马 ， 又真的做错了吗？欢迎一起在留言区聊一聊！
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