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技术面试官面试流程话术


技术面试官面试流程话术
技术面试官面试流程话术，面试官是求职者必须面对的人，面试官在面试时也可以利用一些话术来获取求职者的相关信息 。农牧民新一起来看看技术面试官面试流程话术吧 。
技术面试官面试流程话术11、请你做一分钟自我介绍 。
2、请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果有、简单讲述 。
3、请用一分钟时间评价上一家公司及老板 。
4、请问你是由于什么原因离开原来的公司？
5、你为什么选择我们公司？
6、请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？
7、假如你现在没有找到工作、你能维持多久的生活？
8、目前你找一份工作、最希望得到什么？是经济回报、能力提升还是未来发展空间？
9、你未来的目标和理想是什么？
10、在我们公司、你最希望得到什么？
作为面试官我想提醒目前马上要毕业与即将毕业的大学生们：
1、不要对面试官说“这是我的第一次面试，您觉得如何？”机会都是留给有准备的人，你要自信，在有限的时间内，你最好的状态表现出来……另外面试官在确定面试对象后，会相应调整自己的面试方法；
2、放下紧张 ， 因为紧张没用；说话都是抖音，你怎么好好表达自己；
3、随着面试官提问来回答问题，不要滔滔不绝；要理解清楚面试官的问题，清晰明了的.回答，不要说一些无关话题；
4、要求用英文表达时 ， 再用英文，不要一上来就呜啦啦 ， 还说自己已经当英文是母语了；在中国生活了20年了，你的母语应该是中文吧；
5、正确对待着装，按要求着装，不要特立独行奇装怪异；这样做你如愿以偿会给面试官留下深刻印象 ， 但同时你也会与应聘岗位擦肩而过；
6、保持谦虚与好学的态度 ， 不要太彰显自己；你可能在学校一直都很优秀，都是学生会主席，但目前你要步入社会的大家庭 ， 你首先需要了解本身的社会角色分工，而不是去指手画脚；
7、而对案例分析时 ， 可以先针对提问进行分析与解答，解答后再对案例分析的条件提出自己的疑问；案例分析与情景设计是想通过应聘人的分析与解答，来侧面反应出应聘人的各方面的能力；你可以对其有疑问，但不要在没有回答问题时 ， 就先来一通“为什么是这样呢 ， 为什么，为什么？”
8、面试过程中，你可以适当放松自己 ， 面带微笑，不要特别严肃，要把你的亲和力表现出来，因为团队合作中需要它；
9、注意你的妆容 ， 女士不要化太浓的妆 ， 男士请把胡子刮干净 ， 头发梳整齐；另外面试时切忌喷太浓的香水；
10、面试过程中注意你的细节，等待时状态、敲门、握手、椅子归位、关门、杯子会不会结束后扔掉等等，这些小的细节都会把你暴露的.清清楚楚 。
技术面试官面试流程话术2面试官面试话术
1、连串式提问
即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答 。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性 。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”
回答这个问题 ， 首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基?。?这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答 。
2、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满 。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求 。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平 。
那么，什么样的题目是开放式的题目 ， 以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的`讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动 。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等 。
回答这类问题 ， 应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强 ， 说理透彻 ， 充分展现各方面的能力 。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件 ， 如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用 。
3、非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论 。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案 。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验 。”这就是“非引导式”谈话 。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示 。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料 。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价 。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题 。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小 。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因 。
学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等 。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等 。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等 。
技术面试官面试流程话术3电话面试时 ， 先做好以下工作：
1、事前准备：将电话沟通的内容做一下准备，需要了解求职者的问题等；
2、自我介绍：先介绍自己，以免被当做骚扰电话或者推销电话；
3、了解求职者基本情况和能力：通过简历体现不出来的以及根据招聘岗位需要进一步了解的情况，向求职者提出来，进行了解；
4、了解求职者的适配度：对求职者的情况与招聘岗位进行配比，分析适配度；
5、推介公司和职位：向求职者介绍公司的基本情况和职位情况；
6、结束语：礼貌的结束谈话；
7、分析判断筛?。焊莸缁懊媸缘那榭鼋蟹治雠卸弦约吧秆?。
经过电话面试后，正如第7条中所述 ， 要对电话面试的情况进行分析判断，对不符合职位要求的求职者排除 。
排除标准如下：
1、吐字不清或是无法清晰表达自己观点的人；
2、薪资要求与公司不符的；
3、态度比较冷漠的人及态度比较傲慢的人；
4、价值观明显不符合的人；
5、接电话时态度不积极、有气无力的人；
6、太多抱怨，问题都是别人的人 。
【技术面试官面试流程话术】具体电话邀约话术如下：
一、确认对方身份，询问对方是否方便接听电话以示尊重 。
如，“您好，请问是XX吗，我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”
二、说明简历来源，介绍公司及岗位的情况 。
如 ， “我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，还有印象吗?XX企业是一家……(只讲优势) ， 我们这个岗位主要负责……(强调重要)”
三、确认应聘者求职意向 。
如，“您之前主要做过哪方面的工作呢?打算以后从事哪方面的工作?我们这个岗位也是做XX方面工作的 。收到简历后，我们及时给xxx部门经理做了推荐 ， 他也觉得蛮合适的，所以想跟你约个时间，请你与经理面谈……”
四、预约面试时间，告知面试地点 。
如，“您周三以后这几天什么时候比较方便?XX点可以吗?我待会儿给你发一封邮件 ， 详细告知面试的时间、地点、行程路线、我的联系方式，您有任何问题可随时跟我沟通 。
如果您临时想改变面试时间，请提前给我打个电话 ， 我看能不能跟xxx部门经理沟通协调一个其他的面谈时间 。”
五、解答应聘者有关薪资福利、工作内容、是否出差、公司性质、用工方式等问题
如，“公司采用宽带薪酬制度，具体薪酬需要通过用人部门经理的面试才能确认 。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需求，薪资这方面我们会做妥善安排的 。”
如，事先做好功课，简要回答工作内容等;
如，“在您过去的工作中要经常出差吗?”介绍出差补助政策和询问出差以判断候选人出差倾向 。
极易碰到的提问： 薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式 。
回答策略：
1、薪资福利：“我们岗位采用宽带薪酬制度，具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认 。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需求，薪资这方面我们会做妥善安排的 。”
2、工作内容、所需技术：简要回答，面试官事先做好功课 。
3、是否出差：判断候选人出差倾向，如实回答 ， 顺便介绍XX企业出差补助政策(相对一般性企业，XX企业的差补还是有一定竞争力的) 。
4、公司性质、用工方式：候选人较关注是否外包公司、是否属于公司正式员工 。
【技术面试官面试流程话术】

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