毕业生面试如何谈期望薪资
毕业生面试如何谈期望薪资
毕业生面试如何谈期望薪资，相信很多人在面试时，会被问到过期望薪金是多少的问题，如果说多了，害怕超过公司用人价格 ， 说少了 ， 不符合自己的心理工资，那么毕业生面试如何谈期望薪资呢？
毕业生面试如何谈期望薪资1首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的? 归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素 。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位 ， 因背景、能力导致的起薪差异 ， 通常不会超过
2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高 ， 销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等 。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式 。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右 ， 公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素 。
其次，应届生找工作时应该看重什么?
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景 。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等 。
最后 ， 如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，
他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资 ， 同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道 。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水 ， 是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则 。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，
你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值 。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作 。
怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对
1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平 。
2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源 ， 不建议立即跳槽 。
毕业生面试如何谈期望薪资2求职者每次去公司面试都会被要求填写期望薪资这一栏 。该怎么填写呢？填高了怕别人不要 ， 填低了自己也过不下去 。
一般的期望薪资是单指基本工资，还是基本工资 岗位工资 全勤 补贴之类的总和呢？填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚？
例如，有一次面试一公司的前台职位，填写的期望薪资是1800到2000元，HR表示可以满足 。那是不是以后就不能谈加价了，也得不到其他的补贴了？
建议：
从以上的叙述来看，面试中谈薪中存在以下问题：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足 。没有足够的'勇气与企业谈薪————不敢先说、不敢详问、不敢说不，感觉一幅任企业宰割的样子 。谈薪资时，应心态平和、泰然处之 。
第二，不了解行情 。这说明在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生心态失衡 。
【毕业生面试如何谈期望薪资】第三，不明薪资构成 。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资 。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙” ， 比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除 。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有了解游戏规则，才能把游戏玩好 。
不至于当主考人员问及“你的期望工资是多少”时，会不知所措 。或是由于道听途说 ， 感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；
或是由于自己不谙行情 ， 把自己的心理价位压得过低 ， 一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究 。应从以下几个方面做起：
一.分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处 。我们可以通过行业内的亲朋好友了解一个大概状况 ， 另外也可以通过网络或者职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况 。
二.分析市场需求状况
对于自己所从事的职业 ， 了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求 ， 薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用 。
例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000—4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬大多在 1500—2500元之间 。
三.分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素 。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000—5000元 ， 而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500—4000元 。
四.分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善 ， 薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准 ， 不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，
也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足 ， 薪酬伸缩度的可能性较大 。当然，最终具体企业还得具体分析 。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价最终也可能被接受 。
【毕业生面试如何谈期望薪资】
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