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离职也就是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，有协商解除与法定解除两种 。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 。
（二）未及时足额支付劳动报酬的 。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的 。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
【离职时间法律规定 离职法律规定没有完成交接的要发工资吗】
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