文章插图
根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：
一是协商解决
【劳动争议发生后怎么解决 劳动争议发生后怎么解决的】通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径 。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的 。
二是企业调解
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式 。
三是申请仲裁
若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉 。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁 。
四是提起诉讼
当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服 ， 可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉 。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理 ， 实行两审终审制 。法院审判是处理劳动争议的最终程序 。
【法律依据】
《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议 ， 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 ， 也可以协商解决 。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。
推荐阅读
- 手上染头发的怎么去掉 染头发的手上有怎么去掉
- 工伤申报时间 天津工伤申报时间
- 发烧了怎么办如何退烧 怀孕发烧了怎么办如何退烧
- 手机如何进去开发者选项 手机如何进去开发者选项模式
- 发生哪些情形韶关职工被视同工伤
- 怀孕吃什么好 怀孕吃什么对宝宝大脑发育好
- OsmoPocket防水吗 osmopocket发热
- 发动机爆震的表现及原因有哪些 发动机爆震的表现及原因有哪三种
- 触漫怎么发到快手上 触漫怎么上传快手教程
- aj篮球鞋氧化发黄怎么办 篮球鞋氧化发黄怎么处理