文章插图
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同 。
比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试用工期的员工的 。
法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 。
【试用期职工能否辞退 试用期员工可以辞退吗】
推荐阅读
- 镇江职工社保缴费比例 镇江职工社保缴费比例调整
- 泰州职工个人应缴社保费能不能申请缓缴 泰州个人缴纳医保
- 试用期解除劳动合同的赔偿怎么算
- 2022泰州市城镇职工门诊特殊病病种有几种 泰州特殊病门诊怎么申请
- 2022泰州城镇职工门诊慢性病能报销多少 泰州2020慢性疾病病种目录
- 泰州城镇职工门诊慢性病有哪些 江苏泰州慢性疾病门诊报销标准
- 汽车金融贷款可以提前还清吗 汽车贷款能否提前还
- 泰州男职工生育津贴待遇标准 2020泰州生育津贴领取标准
- 泰州男职工计划生育手术费用待遇 泰州男职工计划生育手术费用报销
- 泰州市电子职工退休养老证在哪里领 泰州社保退休认证