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根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整 。
（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位 。
（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后 ， 不能从事原工作的 。
（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位 。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任 。
【劳动法关于调岗的规定 调岗 劳动法】
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