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给公司造成损失，需要赔偿的方式有：
根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失 ， 那么公司是可以向员工索赔经济损失的 。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准 。
而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存 。管理上要科学有效制度化 ， 在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施 。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任 。
【造成公司损失怎么办 造成公司损失怎么办理】
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