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绍兴产假时长规定如下：
为了更好地保障生育妇女的身心康复，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上：
生育一孩延长产假60天，总计158天;
生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天 。
宝妈们休产假 ， 宝爸们可以休15天护理假 。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假 。新修改的《条例》还为独生子女们留了时间照顾父母 。如果你是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假 。
为实现孕产妇权益保障全覆盖，《条例》规定，女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规定 。
扩展阅读：
1.男方护理假的期限如何计算和确定?男方护理假期间享受哪些待遇?
答：在妇女围产期和产假期间 ， 男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假 。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加 。护理假可以一次性使用，也可以分次使用 。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发 。
2.夫妻育儿假的期限如何计算和确定?育儿假期间享受哪些待遇?
【绍兴产假能休多少天？ 浙江产假提前多少天可以休】答：在子女三周岁内，夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假 。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受 。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用 。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发 。
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