培训的原则是什么
【培训的原则是什么】参与：培训过程中，行动是基本的，如果受训者只保持一种静止的消极状态，就不可能达到培训的目的 ， 为调动员工接受培训的积极性，上级针对员工申请与员工面谈，互相沟通思想、统一看法，最后由上级在员工申请表上填写意见后，报人事部门存入人事信息库，作为以后制定员工培训计划的依据 。激励：应用种种激励方法，使受训者在学习过程中，因需要的满足而产生学习意愿 。应用：企业发展需要什么、员工缺什么就培训什么，要努力克服脱离实际，向学历教育靠拢的倾向，不搞形式主义的培训，而要讲求实效，学以致用 。因人施教：企业进行培训时应因人而异，不能采用普通教育“齐步走” 的方式培训员工，也就是说要根据不同的对象选择不同的培训内容和培训方式，有的甚至要针对个人制定培训发展计划 。
推荐阅读
- 超轻粘土和橡皮泥的区别
- 关于网络安全教育的句子 网络安全的句子怎么写
- 为什么很多日本的动漫轻小说的世界观给人一种不明觉厉的感觉
- 简单小吃的做法大全 看看这两种小吃做法
- 三八线的由来 快来了解了解吧
- 如何理解梭罗的论公民的不服从
- 如何做一个好的管理者
- 斯帕姆午餐肉的发展
- 有意思的微信朋友圈说说
- 客厅垭口高度一般多少