弹性工作制下，如何做弹性休息是什么意思 _工作制

因为互联网变得越来越发达，弹性工作制度也随之即来，谓的弹性工作制是什么意思呢？简单来说，就是指，员工的工作时间可以随着工作的情况来进行适当的调整。提出这个制度其实是为了解决企业工作时间固定，而导致上下班交通拥挤。
听起来似乎很合理，但前段时间，腾讯高级工程师被辞退事件反诉加班费等500余万两度败诉，辞退原因“每天在岗不足8小时” 。让大家认为弹性工作制就是公司加班制度的骗局，那么我们如何在这种工作制度中，合理合法地保障自己的权益？

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对弹性工作时间的理解误区
一、认为可以肆无忌惮地想工作就工作，不想工作就休息
其实这个想法是不全面的，灵活自主现在工作时间，实在完成规定任务或者固定工作时长的前提下，就意味着你每天还是有其必须工作的时长或者必须完成的任务。而这里的工作时长，一般是每天八小时或者每周四十小时，不要妄想比这个短。

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二、认为企业可以随心所欲的利用“弹性工作制”无限制安排员工加班
其实这个理解也是错误的，劳动法对任何类型的工作对每日、每月的最长工作时长也做了规定，同时对加班时间，加班时长，休息时间等也做了规定。
有些企业违反劳动法或者由于员工自身不懂得保护自己利益而让企业钻了空子的，这些情况其实都是部分的，并不是所有企业都这样。而且国家也在加大执法力度，对企业的监控也越来越全面完善，劳动者方面也越来越懂得保护自己。

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三、企业的“弹性工作制”的岗位是随意制定的
其实企业现阶段说的“弹性工作制”实际上在官方应该称为特殊工时，即不定时工作时间和综合计算工作时间，是需要到社保局进行行政审批的。
不定时工作时间，又称不定时工作制，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。
这类岗位也是企业经过对岗位性质和工作内容进行一定评估和调查后才确定下来的，确定后去申报也要说明相关理由和工作内容，各类资料充分才会得到审批通过的。所以无论对于员工方还是企业方，实行“弹性工作制”都不是随心所欲的，都是有依据可寻，有正规程序对照执行的。

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弹性工作制下，如何做，才能让员工利益最大化
一、尽量保持和老板或者上司一致的作息时间
其实在你根据自己时间安排工作的时间情况下，你还需要参考一个重要的坐标，就是老板或者上司的工作时间。为什么要这样做呢？
作为老板，好容易进一次公司，来想找你谈心，你不在，他会觉得你是不是偷懒了，所以尽量跟领导或者老板保持一致的作息时间，不是单纯为了溜须拍马。而是你需要有足够多的时间跟上司和老板一起工作，这样他想给你布置新工作，想找你谈话或者想看看你的工作进度才有理有据。

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二、多总结、多汇报、多沟通才能相互理解和促进
无论是固定工时还是不定工时的同学，多总结、多汇报、多沟通这个是恒古不变的真理。特别是弹性工作制下本来很多时候就沟通不畅，沟通已经成为现阶段弹性工作制最大的问题和拦路虎了，所以你如果享受这弹性工作制，那么你的沟通一定要做到：及时、准确、全面。千万不要怕麻烦就懒得沟通。

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三、就算你能力出众提前完成工作任务，也请摆正姿态做足功夫
可能确实存在这样的天才和能力超群的人，轻轻松松就能把工作搞定，那么即便你有4小时内完成8小时工作的能力，另外4小时也请你做足功夫。
在职场上，很多时候除了看重你的能力更看重的是你的人品和态度。你在公司除了工作，然后就拍拍屁股走人。不关心公司的发展，不关心领导的要求，不关心同事的情况，甚至公司的活动、会议、培训统统不关心，不参加，就像个过客似的。那么你觉得公司会愿意培养或者在这样的人身上多下功夫吗？
当公司打着“弹性工作”的幌子，让你超长加班时，你就要注意了，需要跟公司明确指出违反了劳动法的规定，要是公司依旧我行我素，你就可以拿起法律的武器维护自己的权益。

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我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时的规定。一个月加班超过36小时的，该单位将会面临罚款。
【弹性工作制下，如何做弹性休息是什么意思】说到底，人们羡慕的弹性工作制度的背后，是一种新的工作模式。而新的事物一出台，必然有很多需要改善的地方。只有不断在改善中去完善制度，这个制度才会变得有它存在的意义。也才不会有产生争议的地方。