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【入职背景调查查征信吗 入职前的背景调查到底在查什么】对于企业来说 ， 招聘任何一个新员工都有可能给企业带来很多风险 ， 比如：胜任力风险、法律风险、职业操守风险以及成本风险 。一份完整的背调报告可以为企业规避这些风险 ， 节省不必要的招聘成本 。
值得关注的是 ， 背景调查可以从多方面来核实员工所提供的信息的真实性 ， 帮助企业挑选出最可靠的人才 。它所呈现出来的事实不仅关乎候选人信息准确度 ， 还可以帮助企业为候选人的道德、诚信提供判断的依据 。
那么背景调查到底在查些什么呢？
背调一般都是从以下三个方面去核查：
一是基础数据调查 ， 如身份信息核查、社会不良信息核查、学历、法院失信记录核查、商业利益冲突核查等；
二是工作履历核实 ， 了解工作入离职、职位、离职原因、薪资、有无竞业限制等信息；
三是工作表现访谈 ， 通过HR、上级和同事对候选人在过去工作中的技能、性格特征、处理问题的能力、优缺点进行了解 ， 一般一个人在工作中表现出来的差别都不会太大 ， 所以可以根据背调的情况和面试的情况进行对比 ， 这样才好做出判断 。
所以在我们面对背景调查的时候不需要紧张 ， 因为背景调查所了解的都是与工作相关的信息 ， 只要我们面试的时候没有提供不符合实际的信息就可以了 。
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