哪种情况下被辞退才有补偿
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的 。
(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 。
(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的 。
(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的 。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 。
(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 。
(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
哪种情况下被辞退才有补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形 。
《中华人民共和国劳动合同法》劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形 。
在什么情况下临时工被辞退有补偿金呢如果单位无过错性辞退该临时工等情形的,要支付给其半个月的工资补偿,因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工 。如果该临时工是非全日制的职工,则单位不需要向其支付经济补偿金 。关于辞退临时工的补偿标准是哪些的问题,下面小编为您详细解答 。
一、辞退临时工的补偿标准是哪些
【哪种情况下被辞退才有补偿】1、如果单位无过错性辞退该临时工等情形的,要支付给其半个月的工资补偿,因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工 。如果该临时工是非全日制的职工,则单位不需要向其支付经济补偿金 。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
二、用人单位在哪些情形下辞退职工有补偿金
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 。
临时工并不是用人单位的正式职工,所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的,而且用人单位也绝对不可能跟临时工去签劳动合同,一般签的都是劳务协议或非全日制用工合同,临时工被辞退后,不能跟公司要补偿金 。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师 。
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