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海尔现有企业文化优缺点 海尔企业文化

海尔现有企业文化优缺点？1海尔企业文化的核心价值观是创新 。
2.海尔的精神是敬业报国、追求卓越 。敬业报国的中心思想是中国传统文化的“忠”“忠”就是回报海尔人就是要用最好的产品和服务来回报用户、回报社会、回报国家；“忠”就是真诚海尔人真诚到永远 。追求卓越的核心思想是创新 。追求卓越表现了海尔人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界 。有人总结海尔精神的两句话：把别人视为绝对办不到的事办成；把别人认为非常简单的事持之以恒地坚持下去 。
3. 海尔的作风是迅速反应 马上行动 。“迅速反应马上行动”体现了海尔人的市场观念以迅速快捷的态度对待市场绝不对市场说“不” 。体现了海尔为用户着想对用户真诚快速排除用户烦恼到零 。
4.海尔的用人理念是人人是人才赛马不相马；海尔的质量理念是优秀的产品是优秀的人干出来的；海尔的营销理念是先卖信誉后卖产品；海尔的竞争理念是浮船法：只要比竞争对手高一筹半筹也行只要保持高于竞争对手的水平就能掌握市场主动权；海尔的市场理念是创造市场 。它认为只有淡季思想没有淡季市场只有疲软的思想没有疲软的市场；海尔的售后服务理念是用户永远是对的；海尔的出口理念是先难后易 。首先进入发达国家创出名牌之后再以高屋建筑之势进入发展中国家；海尔的资本运营理念是东方亮了再亮西方;海尔的海尔技术改造理念是先有市场再建工厂；海尔的技术创新理念是创造新市场、创造新生活；海尔的职能工作服务理念是您的满意就是我们的工作标准 。
5. 海尔有自己的三个基本原则
闭环原则：凡事要善始善终都必须有PDCA循环原则而且要螺旋上升 。
比较分析原则：纵向与自己的过去比横向与同行业比没有比较就没有发展 。
不断优化的原则：根据木桶理论找出薄弱项并及时整改提高全系统水平 。
6. 海尔将6S理论融合入其企业之中
整理：留下必要的其他都清除掉
整顿：有必要留下的依规定摆整齐加以标识
清扫：工作场所看得见、看不见的地方全清扫干净
清洁：维持整理、清扫的成果保持干净亮丽
素养：每位员工养成良好习惯遵守规则有美誉度
安全：一切工作均以安全为前提
7.海尔的九个控制要素
5W：why — 目的what — 标准where — 地点who— 责任人when —进度
3H：how —方法how much— 数量how much cost — 成本
IS：safety — 安全
8.海尔将它旗下的各类产品都用了形象用语概括
海尔冰箱 ：为您着想海尔空调 ：永创新高
海尔冷柜 ：开创生活新标准海尔洗衣机 ：专为您设计
海尔电脑 ：为您创造海尔彩电： 风光无限
海尔健康热水器： 安全到家海尔电工 ：家务轻松
9.海尔的“时刻提醒”
海尔人只有创业没有守业 。
海尔国际化战略能否成功主要是靠每一个海尔人的国际化有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化 。
要在国际市场竞争中取胜第一是质量第二是质量第三还是质量 。
质量不打折、服务不打折、信誉不打折 。
管理的关键不在于知而在于行 。
什么是不简单？能够把简单的事干千百遍都做对就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好就是不容易 。
昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍 。
部怎样对待问题？要100%地落实责任即“见数也见人”的原则 。每个1%的问题都可以转化为100%的责任100%的责任人 。
干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围 。
干部怎样对市场？创与闯 。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲 。
干部怎样对待管理？悟性和韧性 。
干部的目标：做超级领导即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作 。
10. 海尔的问题警示录：终端的问题就是领导的问题；看不出问题是最大的问题；
重复出现的问题是作风上的问题；部下素质低不是你的责任但是不能提高部下的素质是你的责任 。
11.海尔的思想警示录
实事求是：能不能实事求是是思维方式的改变问题；敢不敢实事求是是思想境界的提高问题 。
海尔企业文化的核心价值观是什么？海尔的核心价值观是是非观、是非观、利益观 。
1、是非观——以用户为是以自己为非 海尔人永远以用户为是不但要满足用户需求还要创造用户需求；海尔人永远自以为非只有自以为非才能不断否定自我挑战自我重塑自我——实现以变制变、变中求胜 。
2、是非观——创业精神和创新精神 海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引也是对员工价值观的约束 。“永远以用户为是以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神 。创业精神即企业家精神海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神从被经营变为自主经营把不可能变为可能成为自己的CEO 。
3、利益观——人单合一双赢 “人”即具有两创精神的员工；“单”即用户价值 。每个员工都在不同的自主经营体中为用户创造价值从而实现自身价值企业价值和股东价值自然得到体现 。每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约从被管理到自主管理从被经营到自主经营实现“自主自治自推动”这是对人性的充分释放 。
海尔冰箱的核心价值观是什么？尔的核心价值观是：
是非观——以用户为是以自己为非
发展观——创业精神和创新精神
利益观——人单合一双赢
“永远以用户为是以自己为非”的是非观是海尔创造用户的动力 。
海尔人永远以用户为是不但要满足用户需求还要创造用户需求；海尔人永远自以为非只有自以为非才能不断否定自我挑战自我重塑自我——实现以变制变、变中求胜 。
这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变顺应时代发展而发展 。
这一基因加上每个海尔人的“两创”（创业和创新）精神形成海尔在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征：世界变化愈烈用户变化愈快传承愈久 。
创业创新的两创精神是海尔文化不变的基因 。
海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引也是对员工价值观的约束 。“永远以用户为是以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神 。
创业精神即企业家精神海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神从被经营变为自主经营把不可能变为可能成为自己的CEO；
创新精神的本质是创造差异化的价值 。差异化价值的创造来源于创造新的用户资源 。
两创精神的核心是强调锁定第一竞争力目标 。目标坚持不变但为实现目标应该以开放的视野有效整合、运用各方资源 。
人单合一双赢的利益观是海尔永续经营的保障 。
海尔是所有利益相关方的海尔主要包括员工、用户、股东 。网络化时代海尔和分供方、合作方共同组成网络化的组织形成一个个利益共同体共赢共享共创价值 。只有所有利益相关方持续共赢海尔才有可能实现永续经营 。为实现这一目标海尔不断进行商业模式创新逐渐形成和完善具有海尔特色的人单合一双赢模式“人”即具有两创精神的员工；“单”即用户价值 。每个员工都在不同的自主经营体中为用户创造价值从而实现自身价值企业价值和股东价值自然得到体现 。
每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约从被管理到自主管理从被经营到自主经营实现“自主自治自推动”这是对人性的充分释放 。
【海尔现有企业文化优缺点 海尔企业文化】人单合一双赢模式为员工提供机会公平、结果公平的机制平台为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障使每个员工都能以自组织的形式主动创新以变制变变中求胜 。

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