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诚信原则是在保障劳动者的合法权益的前提下建立的 。 在保障员工的合法权益前提下 ， 为了让我们这类社会人的社会地位和工作条件更高一些 ， 企业做出一定的政策规定也无可厚非 。 如果这个政策规定的最低时薪不能低于多少 ， 那么用人单位自愿的情况下 ， 可以与员工协商 ， 把最低时薪放低到多少 。 可以先与雇员谈谈 ， 看看员工心里的价位 ， 以便有一个大方向作为指导 ， 再去做具体的调整 。 这个世界从来都是弱肉强食 ， 诚信对于企业来讲是锦上添花 。
对于员工来讲是雪中送炭 ， 可以给企业创造价值 ， 建立信任和互信关系的前提 。 我是个创业者 ， 创业初期 ， 我们就在用诚信维护我们的员工 。 有问题就要说出来 ， 不能隐瞒 。 而且要积极跟进解决问题 。 比如 ， 当员工在上班期间 ， 因为工作调动而需要调动岗位 ， 不同部门的经理 ， 对于调动任务 ， 是否会有冲突？如果发生冲突 ， 谁更有利于达成调动和任职？如果有利于 ， 是调动还是调岗 ， 都应先提出要求 。 这时 ， 你可以跟员工说：员工不同意调岗 ， 你的建议 ， 就是企业用人建议 。
员工同意调岗 ， 你的意见也是企业用人建议 。 这时 ， 员工就会站在你这边 ， 这是企业一开始就要打的第一枪 。 接下来该怎么做 ， 就是看情况了 。 有的员工会选择默默接受 ， 甚至认为这种意见已经不重要 ， 反正是不能调岗或者调岗 ， 他也不知道怎么办；有的员工会选择主动说出他对企业问题的不满 ， 而且还会很客气的表达出来 ， 以示诚意；有的员工会非常坚决的向企业提出合理建议 ， 而且会表扬企业诚信经营的方式及企业提供的机会等等 。
【诚信原则是在保障劳动者的合法权益的前提下建立的】
