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北京 , 一公司老板为克扣新员工2000元的工资 , 结果反倒赔偿了30万元!原来 , 因为工资纠 纷 , 这个新员工赖着不肯走 , 老板找了几个老员工去解决此事 。 没想到老员工简单粗暴 , 直接把新员工拖出去打成骨折 , 还强行给结算了工资!
苏先生新入职了一家公司 , 可是干了3个月 , 老板突然找到他让他转岗!苏先生不愿意啊 , 合同写得好好的 , 而且转岗的活更辛苦 , 收入还降低了 , 自己怎么可能答应?
【北京,一公司老板为克扣新员工2000元的工资,结果反倒赔偿了30万元!】
但是老板只给苏先生两个选择 ,要么转岗呆着 , 要么收拾东西滚蛋!
苏先生很硬气 , 他提出了离职!而老板看苏先生这么不服从管教 , 也巴不得他早点走 , 可没想到双方因为工资结算问题发生了纠 纷!
原来 , 苏先生入职时是十一期间 , 3个月算下来 , 包含了十一和春节的假期 , 而老板认为 , 这些假期日苏先生是没有上班的 , 应该按照他实际出勤天数2个月19日结算工资!
而苏先生认为 , 自己这是上了3个月的班 , 节假日是公司给员工的福利 , 是需要照常发工资的 , 怎么能克扣自己工资呢?
所以双方的结算方式差了2000元 , 苏先生就赖在员工宿舍不走 , 想拿了自己应得的钱再走!
而老板一贯都是这么处理离职员工的 , 不可能为苏先生破例 , 于是就找了几个老员工 , 让他们好好跟苏先生谈谈 , 让苏先生早点拿钱走人 。
老员工受到老板的指示以后 , 为了把这事情办得漂亮 , 就直接找到苏先生让他速度滚蛋 。
苏先生依然不走 , 结果几个老员工直接强行把苏先生抬出宿舍 , 塞入车里狠狠教训了他一顿!然后强行跟苏先生结算了工资 。
苏先生被打以后报案 , 他去医院查起来骨折 , 构成轻伤 , 几名打 人的员工被刑拘了!
1、那么 , 几名员工的行为构成什么性质呢?老板是否有责任呢?
有网友说 , 这老员工被苏先生打成轻伤 , 这是故意伤害罪了吧?
老员工打 人肯定是构成了故意伤害罪 , 但这里却不以故意伤害罪对他们定罪量刑!
因为在这个过程中 , 老员工们的一个行为产生了两个罪名 , 一是故意伤害罪 , 二是寻衅滋事罪!根据想象竞合的原则 , 从一重罪处罚!所以 , 这里3名打 人的员工构成的寻衅滋事罪!所谓寻衅滋事罪 , 是指行为人为了寻求刺 激、发泄情绪、逞强耍横等 , 无事生非 , 随意殴打他人的行为!这里老员工结伴逞强耍横 , 随意殴打他人 , 构成寻衅滋事罪无疑!老板让老员工去解决问题 , 老员工如果是自助主张打 人 , 那老板没有责任!如果是老板指使他们这样做的话 , 那老板虽然没有参与打 人 , 那也是共犯 , 也构成寻衅滋事罪!
后来 , 几名老员工和老板被判了1年3个月到2年有期 徒刑不等 , 同时 , 涉事公司还被判赔偿苏先生30万元!为了2000元 , 赔了30万 , 这真是得不偿失!
2、那么 , 从法律的角度来说 , 节假日到底该不该给员工发工资呢?
《劳动法》规定 , 休息日和法定休假日需要给员工支付正常工资 , 如果休息日安排员工上班 , 需
支付2倍以上工资;如果法定休假日安排员工上班 , 需支付3倍以上工资 。
所以 , 老板克扣苏先生的工资违反劳动法 , 从一开始老板就错了!后面找员工去教训苏先生 , 那更是错上加错!
很多人去公司上班 , 被炒鱿鱼都灰溜溜地走了 , 敢怒不敢言!其实 , 应该要学会用法律来保护自己的权益!如果是你主动离职 , 根据劳动法规定 , 公司应当及时足额支付员工工资 。
如果你是被 迫离职 , 除了要求公司发放未结算的工资 , 还可以主张一个月的经济补偿金!如果公司没和你签订劳动合同 , 还可以主张双倍工资!
如果公司不同意给 , 可以申请劳动仲裁!所以 , 苏先生一开始直接走人申请劳动仲裁才保险!
当然 , 作为一个公司的老板 , 如果不懂劳动法是很悲哀的!克扣劳动者的工资 , 先不说有没有员工给你干活 , 你这样违反法律 , 赔得只会更多!
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