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近日 ， 浙江杭州一名男子月薪9千因为不会办公软件而被公司辞退 ， 这件事最终还惊动了民警 。
【实习生月薪9千竟不会用word遭到辞退，网友：工资8888还招人吗？】那么 ， 事情的经过是怎么样的呢？
原来 ， 该男子只是该公司的实习生 ， 担任无人机飞手职位 ， 公司给他实习期开了9000的薪资！
男子应聘时说自己有中专学历 ， 但只能提供高中的毕业证 ， 结果公司发现他的学历造假 ， 所以男子入职的时候有说谎的嫌疑 。
其次 ， 该男子经常旷工 ， 只要老板不在的时候 ， 他经常跑出去导致旷工 ， 也没有请假 。
最可怕的是 ， 公司在试用的过程中 ， 发现该男子缺乏基本的办公软件操作技能 ， 连WPS在内的软件一个都不会 。
结果 ， 公司试用了20天 ， 觉得他非常不靠谱 ， 就提前结束试用 ， 通知他不用来上班了 。
对这个结果 ， 男子很是不服 ， 结果惊动了当地的民警 ， 如今正进行调解中！
这公司怪得很 ， 这么多大学生不招 ， 非要招个中专生 ， 而且中专文凭都提供不了 ， 是个高中毕业的 ， 都没有进行调查 。
而且试用期每月给薪水9000元 ， 这公司HR是初中毕业的吗？
对此有网友表示：“请问这个公司在哪里？自己年龄大了一点可以去吗？我只要求工资8888！”
但也有网友表示怀疑 ， 认为估计是公司想把他辞了 ， 所以找个借口 ， 再找一个新人 ， 这样的公司见得多了 ， 这个员工可能是个老实人 。
那么 ， 该公司辞退这名员工合法吗？
根据《劳动合同法》第三十九条指出：劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同 。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
这男子在试用期间态度不行 ， 经常旷工 ， 且谎称中专学历关键不具备基础办公技能 ， 不符合公司的标准 ， 所以公司辞退他也不算违法 。
我认为其实只要你技术好 ， 有熟人介绍的话 ， 很多老板还是会用的 ， 就算学历造假被发现 ， 只要技术过关 ， 老板也不会说啥 。
不过一家公司若只是想找个短工 ， 根本就没有打算常聘 ， 那就另当别论了！
法不禁止即自由 ， 对于这件事 ， 你怎么看？关注@小枫说法 ， 从经典案件中品味百态人生 。
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