目标的作用

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  • 目标的作用
具体体现在四个方面:方向、激励、衔接、决策标准和考核依据 。目标是一个组织在一定时期内努力实现的预期结果、使命的具体化和期望的未来状况 。
目标的作用
目标的作用

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目标必须具体,不是口号空,而是明确的标准 。
目标是考虑全局的结果,组织内部的目标必须协调一致 。
目标也要立足实际,而且必须是可行的,有足够的客观依据 。

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