15个经典面试问题及回答思路面试常见问题及回答

考试时，面试官会向考生提问，考生的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“棘手问题”非常重要。
本文梳理了面试中经常出现的一些典型问题，并给出了相应的答案和参考答案。读者无需过多关注分析的细节。关键是要从这些分析中“体会”到面试的规则和答题的思维方式，做到“学以致用” 。

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问题1:“请自我介绍”思考:
1.这是面试的必答题。
2.介绍应该和你的简历一致。
3.尽量口语化。
4、切中要害，不要谈论无关紧要和无用的内容。
5.组织要清晰，层次要清晰。
6.最好提前以单词的形式记忆。
问题2:“谈谈你的家庭”思考:
1.情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3.重点要放在温馨和谐的家庭氛围上。
4.父母应该注意自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是合适的。
6.应该强调家庭成员对他们工作的支持。
7.你应该强调你对家庭的责任感。
问题三:“你有什么爱好？”思考:
1.爱好可以在一定程度上反映应聘者的性格、想法和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说你有那些庸俗不愉快的爱好。
4.最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。
5.最好有一些户外爱好来“美化”自己的形象。

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问题4:“你最佩服谁？”思考:
1.最崇拜的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、想法和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2.说你不崇拜任何人是不合适的。
3.说自己崇拜自己是不合适的。
4.说一个人崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。
5.说你崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.对你所钦佩的每个人来说，与你申请的工作“建立”关系是最好的。
7.最好能说出你敬佩的人有哪些品质和思想感染了自己，激励了自己。
问题5:“谈谈你的缺点”【15个经典面试问题及回答思路面试常见问题及回答】思考:
1.说你没有缺点是不合适的。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说严重影响你应聘工作的缺点是不合适的。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。
5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至是一些看起来是缺点，但从工作角度来看是优点的缺点。
问题6:“谈谈你的一次失败经历”思考:
1.说你没有失败的经验是不合适的。
2.把那些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.这次经历的结果应该是失败的。
5.应该说，在失败之前，我一直很自信，很敬业。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败后，我会很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

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问题7:“你为什么选择我们公司？”思考:
1.面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答这个问题。
3.参考答案——“我对贵公司的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题8:“你对这份工作有什么可预见的困难？”思考:
1.具体困难不宜直接讲，否则可能会让对方怀疑候选人做不到。
2.可以尝试迂回战术，说出考生对待困难的态度——“工作中会出现一些困难是正常的，也是不可避免的，但任何困难只要你有毅力，有良好的合作精神，提前做好周密充分的准备，都是可以克服的。”
问题9:“如果我雇佣你，你会怎么工作？”思考:
1.如果求职者对自己应聘的职位了解不够，最好不要直接告诉他/她具体的工作方式。
2.可以尝试用迂回战术来回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定短期工作计划报领导批准，最后按计划开展工作。”

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问题10:“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”思考:
1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会听从他们的意见。”
2.如果你被总经理面试，而你所应聘的岗位又有一位经理，而经理当时不在，你可以这样回答:“对于非原则性的问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题11:“我们为什么要雇佣你？”思考:
1.建议考生从招聘单位的角度回答。
2.招聘单位一般会招聘基本符合要求，对这个群体感兴趣，有足够信心的候选人。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果你给我这个机会，我一定会成为你们公司的顶梁柱！”
问题12:“你能为我们做些什么？”思考:
1、“它喜欢什么”的基本原则。
2.在回答这个问题之前，申请人最好先“先发制人” ，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
3.考生可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。