职场中，你的直接上级犯了错误，他和你私下沟通，想让你帮他背锅，你会怎么做？ _私下

我是小手掌。工作十年，现已定居深圳。深飘时，我搬了9次家，历经10家公司。其中最长的呆了5年，最短的呆了1周。行业跨度也较大：教育培训、游戏、影视、大数据、奢侈品、金融等。服务过腾讯、华为、奢侈品等一线大厂，也呆过创业几人的不知名小公司。当过HR，也做过猎头。以下是我的分享，希望对您有帮助。

我不建议小李去替领导顶罪。将从三个方面来思考这个问题。

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是什么这是个什么类型的公司？国企？私营？外企？上级这个错误涉及产品质量，是他贪污腐败了吗？上级的这个错误，给公司造成了多少损失？这是他第几次做类似的事情？他只找你背锅吗？有没有找别人？这位领导的为人怎么样，是否真的如他所说，以后不会亏待你。如何向你保证？……

要思考的问题不止一个。

如果这是一家成熟型的公司，对公司造成比较大的损失，你可能面临的不仅仅是被处分这么简单。还可能丢掉工作。

【职场中，你的直接上级犯了错误，他和你私下沟通，想让你帮他背锅，你会怎么做？】质量问题，涉及贪腐的，严重的可能面临坐牢的风险。就算不会坐牢，你以后继续找工作，都会受到一定的不良影响。

包庇和顶罪，还可能判你同伙罪。

给公司造成的损失，可能会要求你进行一定的赔偿。

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为什么

不建议小李去替领导顶罪。

第一小李没有搞清楚这件事的严重性。如果是答应了，那涉及的违法犯罪也要顶吗？俗话说得好：一失足成千古恨！一次顶罪可能会造成一系列问题。第二这样的领导没有担当，连承认错误的勇气都没有，以后也不可信。不值得跟随。我们判断一个人的三观、人品，就是从细枝末节开始的。我们判断一个领导值不值得跟随，除了看他的能力，更要看他的人品和三观。这将影响自己未来的职业观，成长速度等。第三如果自己是有能力的员工，不怕领导以后穿小鞋。换一家公司照样可以做好。换一个领导照样可以得到重用。

我们看待一个问题，不能局限于某个人。要跳出来看大的环境，看这件事情关联的一系列人、事、物……看长远影响。

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怎么办跟这位领导说清楚，不愿意。不敢直说，可以说和老婆商量了，老婆不愿意。为了家庭和睦请领导不要为难。看领导还有没有其他的替代对象。看公司对这位领导的态度。以公司其他人知道为由，认怂说不敢。认怂以自己怕丢工作为由拒绝。

不管领导如何“花言巧语”都不能信。

在职场，有必要学会先保护好自己。趁机悄悄录音。万一领导一个狠心直接甩锅，你还有证据。

武装自己，不断增强能力。你强大了，谁都不敢为难你。

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领导可以做的事情，你也可以做。

别怕，要有胆量去取代他。

有机会跟其他同事维护好关系。

其他网友观点

替领导“背锅”是职场上一个常见的问题。山西1哥的感受是，“背锅”也是一种担当，但前提是，这个“锅”你是否背得起。一般来讲，职场上的“背锅”有两种，主动背和被动背。主动背，能够显示自己的人品，获得领导的信任。被动背，则是一种相互信任与考验，处理好了，皆大欢喜。处理不好，满盘皆输。

我觉得，无论是替领导主动“背锅”，还是被动“背锅”，都需要综合考虑以下因素：

第一点，需要考虑自己的承受能力

像题主所说的这种情况，你要首先考虑清楚这属不属于自己所能承受的范围。比如说，如果你背了，你要受处分。但我想的是，仅仅是处分吗？会不会是开除或辞退？如果是辞退，你能不能承担得起。如果这份工作对你很重要，我觉得穿穿小鞋远比失业强。

还有一种情况，这个“锅”压根儿就不是你的责任范围，这个时候去“背锅”，则极有可能是害人害己。许多事情是旁观者清，“你情我愿”在某些时候，并不能实现各取所需。

第二点，你要考虑值不值得

这个时候，需要判断你的上级领导是一个什么样的人。从题主介绍的情况看，你的领导应该不怎么样，最起码没有必要的担当，没担当的人，怎么能靠得住。也就是说，你为他牺牲，换取得仅仅是他往上爬。他爬上去了，你可能什么也得不到。

另外，从题主介绍的情况看，你们两个人相处的交情，也远远没有到这个份量，否则，你也不会提这样的问题。有句话叫“士为知己者死”，而你们也并非知己。

第三点，需要考虑你上上级领导的意图

这主要是考虑你的“背锅”行为，是不是你的上上级领导愿意看到的。比如说，你的直接上级，并非你上上级领导的红人，不仅如此，他们之间的关系并不好，你的上上级正想找理由收拾他，这个时候你去背这个“锅”，你会有好果子吃吗？反之，如果他们之间关系不错，你的“背锅”行为虽然在明面上需要承担责任，实际上你在他们中间已经有了加分儿的背书。

第四点，你要考虑公司层面的综合情况

一般来讲，“背锅”这种事情只可意会，不能言传。也就是说，这是一种上不了台面的事情。那么问题来了，你的直接上级情急之下给你出了个不大不小的难题，你也乐于接受，你们能够保证，这件事情就不会露馅儿吗？

仍然以题主介绍的情况来举例，如果你的直接上级晋升的竞争者较多，程度比较激烈，那么，他的竞争者完全可能以这个说事儿，事情一旦败露，“背锅”的意义皆无，不仅仅一切归零，而言可能招致更加严重的惩处。

总之，我的建议是，遇到此类问题，一定要谨慎处理，不能讲意气，不能犯冲动，只有前后左右上上下下都考虑清楚，才能综合判断可为不可为。“背锅”也是一个技术活，只有背得好，才能将坏事变成好事。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

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