在国企工资4000，现有私企工资20000，值得去吗？ _私企

国企工资4000，但是年终奖和其他补贴，福利算进去，我估计平均下来一个月应该也有个一万多了吧。私企2万，税前还是税后，有没有其他福利或者奖金？

【在国企工资4000，现有私企工资20000，值得去吗？】要知道国企一旦签订了终身合同后，你等于就开始了提前养老了。而且现在只要不是行业出现问题，一般国企是不会倒闭的，如果碰上今年的疫情这种天灾人祸是不会在工资上有所盘剥的。私企则不然，能给你工资2万，至少要求你能产出4万。一旦有人能顶替你而且工资比你低的话，那你就只能出局。

所以如果你只是一个30刚出头，还有一股冲劲想在有所发展的，可以去私企。如果你现在家庭稳定，并且没有还贷压力的，年岁近40的。我劝你还是在国企好好混着。

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这个问题正好应了一句老话：人无远虑必有近忧。五六年前吧，我所在的能源行业特别火，随着产品价格高涨，主业旺盛，带动了一大批“吸血鬼”企业，都是从主业主体“捞饭”吃的辅助行业。这些辅助企业相当于乙方，给甲方提供服务。甲方效益好，乙方就兴旺发达。

乙方就从甲方挖人，给出的薪酬条件都是三到五倍。许多业务骨干和技术专家都心动了。记得主业上有个设计院，乙方老板直接开着面包车到门口去挖人。很多人跳槽了，年薪翻了好几番，天天回原单位吹牛炫耀。

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好日子不到两年，风云突变，产品价格暴跌，主业面临亏损，那么吸血鬼般的乙方企业，倒闭的倒闭，跑路的跑路。当年那些跳槽过去拿高薪的人，都不知道跑到哪里就业去了，反正都不好意思再回来了。听说有些人混得都不好，原来就是靠“主业输送”，离开了主业，到处打工，混得远远不如不辞职好。

那么，国企4000元，私企20000元，工资收入差距四倍。这个数量级，足以吸引跳槽了。但是，希望你想明白三件事：

【一】不要单纯比收入绝对值，要比性价比。私企2万，基本就是干干净净的2万，福利待遇什么的比较少。国企的工资含金量比较大，比如说工资4000元，五险一金，补充医疗保险和企业年金，有的国企住房公积金交的比例高。再加上休假补贴、交通通讯补贴、住房补贴、慰问金、过节费、福利、劳保、文体活动，等等，乱七八糟的加起来，性价比相当于8000元，这样子与20000元差距就没有那么大了。有的国企，至今还搞政策房，只要分到一套，差价就赚几十万几百万。比如，有的国企分套政策房，差价400万，你就是到私企给你2万月薪，抵你奋斗20年。

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【二】时薪和舒服度。国企工作，按部就班，家里有事打个招呼就不来了，双休日，各种节假日，还有年休假，基本都能保障。加班比较少，加班一般都给加班费。假设以上月度实惠收入8000元，每天平均6小时工作，折合时薪70元。私企实行996，2万元月薪，折合时薪60元。实际上，你在国企时薪高于私企。你有大量空闲时间，可以学习，可以旅游，可以做兼职增加收入。生活的舒适性大大增强，兼职收入的可能性大大增加。

【三】社会地位。不讲大道理，至少你周边的亲戚朋友，还是尊敬公务员、事业编和国企。你到私企打工，月薪高一点，亲戚朋友根本看不上这些，他们认为私企打工，那就工作吗？8000月薪的国企人员，绝对比月薪2万私企员工要好找媳妇。

【四】安全性稳定性。国企的性质决定了，基本不会破产，即使破产，员工也不能下岗，一定会安排转岗分流。这就是说，国企员工只要自己不犯错误，一般不会下岗失业。私企以利益为核心，你带不来利益了，老板就要辞退你。国企的稳定性和长期性要远远优于私企。再说安全性，尤其是女孩子，有条件进国企，就优选国企吧。一是对女员工的三期保护是到位的，不像私企辞退你；二是国企抓作风还是比较严的，女孩子有安全感。小私企的小老板经常欺负员工，安全性和尊严性不高。

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综上，你要从国企跳槽到私企，既要算经济账，也要算机会账；既要算事业账，也要算地位账。从经济收入的日薪来对比，从长期稳定性来比，从发展空间来比，都不一定为了四倍的工资而跳槽。再说了，私企月薪今天2万明天可能让走人。当然，也不能听我一面之词，综合考虑，统筹兼顾，最终的主意，还是由自己来掌握。

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国企工资4000元，一年下来大概就是48000左右，私企工资20000元，一年的工资大概是24万元左右，这样一对比起来私企的工资遥遥领先国企的工资。

但是从稳定性上看国企的工作肯定是优于私企的工作，在私企2万元的底薪或固定工资基本上是公司的中高层，所要为企业带来的收益压力也不小，如果能够做到那么可以做下去，但是如果做不到那么随时可能被裁，对于私企来说他给你开出了这样的高工资，那么你也应当给企业带来对等的收益。

短时间来说私企更好，因为私企挣钱更多，是国企的5倍，长远来说在私企的工作不稳定，而且福利方面相对来说比较少，国企在这块还是做的比较好的，特别是在40岁以后国企的优势就会很明显的体现出来，在哪个年龄层换工作如果不是行业顶尖级的管理人才，基本上会有很多的磕磕绊绊，特别是在一些年轻型公司，基本上对于这个年龄层往上走的人不愿意要，虽然经验上优于很多的年轻人也有管理经验，但是对于企业来说他们要的是能带兵打仗有活力的员工。

长期来说国企更有保障，谁也不愿意在自己力不从心的年纪面临失业，虽然国企的工资收入在字面上并不多，但是有些国企的奖金可能更加丰富，有时候可能比工资本身还多，最主要的还是稳定，而且有一定的发展空间。