为什么很多人都不建议报考乡镇公务员？ _报考

作为历经市县乡三级岗位的体制人，我想说：除非逼不得已，只能考“三不限”，否则尽量不要报考乡镇公务员。但是市、县“两级”公务员，也最好能够找机会，尽早补上乡镇一课。为什么会有这么矛盾的说法呢？主要基于以下两点原因

一、乡镇是个小天坑

2015年开始，乡镇公务员要求必须执行五年基层服务期限，部分面向“三支一扶”“一村一大”定向招录的乡镇公务员，要求的服务期限是八年。什么意思呢，就是说一旦你考上乡镇公务员，就需要在当地至少干5-8年，期间不能调动到任何上级机关，不能参加任何遴选考试，按照规定仅仅只能短期借调。这就锁定了你毕业后学习能力最强、工作精力最好的五年光阴，极大限制了发展空间，对于个人的成长是极其不利的。

其次，都说乡镇是“上面千条线、下面一根针”，虽说近年来反复提倡给基层减负，但是乡镇的责任范围、工作压力依然很大，需要长期从事应付上级考核检查和化解群众各类纠纷的小事杂事，容易让人疲于应付，失去工作激情。同时，长期从事这些工作增长的只是有限的工作技能，对个人能力提升是极其不利的。

同时，现阶段的乡镇干部，普遍年龄结构较为老化、学历层次相较更低（这里没有轻视乡镇干部的意思，他们对乡镇工作都很有一套），不利于培养年轻干部的工作规范、大局意识，对宏观层面的政策把握不足，对办文办会的标准掌握不全，对更高层级的官场规则吃得不准，同时，你所接触的领导和同事，对后期成长的助力有限，与市县甚至省级机关年轻干部长期比较会造成极大差距。对个人的发展后劲是极其不利的。

二、乡镇是个大舞台

但是在我看来，直接考取市县级部门的干部，若要走得更好、走得更远，有机会的话还是应该补齐乡镇这一课。

从当前选拔的领导干部来看，在市县一级的主官当中，大部分拥有基层工作经验，甚至是乡镇一把手工作经历，也足以说明干部考察中对于基层经历的重视程度。

市县级机关工作职责，主要是根据省上安排，配套出台相关工作意见，指导基层落地落实，但是如果对基层情况不熟，对执行可能存在的问题、面临的难题把握不清，往往容易拍脑袋决策，使政策文件不具备可操作性。所以有机会，应该到基层挂职锻炼，多和群众打交道，那么办的事、办的文才能立得住、推得动。

同时，锻炼的最好形式建议是挂职锻炼，可以在副科级的时候挂任乡镇副职，或者乘着脱贫攻坚的机会挂任“第一书记”，既能和乡镇班子成员打交道、学经验，又有机会和老百姓打交道、长知识。这种挂职一般自己不提要求的话，也不会留任当地，会解决一些人的后顾之忧，在学习到足够经验后可以返回上级部门，说不定还是得到提拔。

其他网友观点

这更多是外行人或体制外人员的说法。不建议报考乡镇？不外乎两个原因，一是乡镇，在普通地市为科级单位，将来晋升较难。二是乡镇多数偏远，基层工作千头万绪，难以开展。

【为什么很多人都不建议报考乡镇公务员？】以普通地市为例，区直、县直单位也是科级单位，晋升同样不易。其实乡镇公务员编制不算多，晋升股级不难，晋级副科较难，但仍有机会。对于高学历有水平的年轻乡镇公务员，可以参加珠三角等地区面向全国的公务员遴选。

至于乡镇偏远，我国二三线城市的乡镇，随着城乡一体化的推进，与城区、县城的差距逐步缩小，已无太大差别。而在四五线城市的乡镇，可能在交通生活方面，与城区县城之间存在较大的落差。但如果生活在城区县城，工作在乡镇其实影响也不大。

其他网友观点

为什么很多人都不建议报考乡镇公务员？其实这是耸人听闻的假消息，我看到的信息，依然是报考乡镇的公务员的的人不计其数，要想考上乡镇的公务员，没有真才实学还是很难的。

对于公务员的报考，目前还是处于比较热的选项，可能大城市的人很多人不愿意报考乡镇公务员，但是从农村出来的考生当中，很多人还是把报考乡镇公务员作为优先的选项。今年初我回老家休假，亲眼目睹乡镇公务员报考的热闹景象。乡镇一个办公室文秘的岗位，其报考人数多达400余人，除了有本县的人以外，其中也不乏外地或是外市的人员，甚至有成都市区的人报考边远山区乡镇的公务员。

当然报考热的背后，主要还是看到了公务员的发展前进，看到了公务员岗位和收入来源的稳定。在我回老家与几个去年毕业回乡准备考公务员的考生聊天时，得出了他们的真实想法。其实我的这几个同乡，他们在大学毕业以后，有的是在省城发展，甚至有的是在上海发展，有的在外面工资已经是上万，但是他们告诉我，在大城市居无定所，要在城市里买房自己才毕业，由于家在农村，父母拿不出首付款，大城市买房梦无法实现，在城市没有住房，自己感觉不踏实。加之很多人由于就业时采取的是先就业后选择的思路，所以频繁跳槽，毕业一年多几乎没有任何工资的结余，于是产生回乡报考公务员的想法。

为了回家报考公务员，他们辞去了城里的工作，加之听说乡镇公务员报考人数不多，可能机会更多一些，但没有想到乡镇公务员的报考人数会这么多。乡镇公务员报考人数比较多，也不是很多人说的不建议报考，但是考起了乡镇公务员的，能安心在岗的的确不是那么理想。乡镇公务员如果属于大城市周边的可能大家安心的程度要高一点，毕竟每天都可以回家，和在城市工作没有差别。但是边远山区的公务员的确在报考时需要认真考虑。拿我老家的县来说，最边远的乡镇离县城有100多公里，现在100多公里，对于通高速路的地方可能就是一个多小时的车程，但是对于边远山区来讲，由于全是山路，坡陡弯急路窄，有时错车都很困难。

外地人要在这样的地方工作下去，没有一定的奉献精神，没有与边远山区人民共进退的精神，估计考上了也不会太长久，但是作为本地人报考，都是本乡本土的，气候习惯，生活习惯，从小在农村长大的，与农民容易打成一片，很容易在工作中取得成果，加上属于大学文化，有一定的专业知识和能力，他们在边远山区的乡镇工作，相对来说还是很有发展前途的。有了基层锻炼的工作经历，能在工作中取得一定业绩的乡镇公务员，晋升的通道始终还是存在的。考起的时候是在乡镇工作，考起以后不一定会一辈子在乡镇工作，如果有了这种动力，我相信很多都会在乡镇做出一番成绩，最终也是有可能成为国家的栋梁之才的。

综上所述，乡镇作为我国最基层的政府机关，基层工作压力大，事情繁杂，但这也是最能锻炼人的意志和能力提升的地方，要报考乡镇公务员，首先就要具备在基层锻炼成长的决心，才能考得起，留得下，才能在乡镇这个平台上异军突起，走向更高的发展舞台。