产后多久公司可以辞退 产后多久上班
周女士是浙江杭州滨江区一家信息公司的员工，主要从事深圳生活网的研发工作 。
2015年入职时，双方签订的劳动合同约定劳动关系持续至2021年5月14日 。
2019年1月15日，周女士生下儿子五个月，还在哺乳期 。突然，她收到了公司的裁员通知，上面写着，“...公司决定进行经济性裁员，你与公司签订的劳动合同将于2019年1月15日终止” 。
图片来源新华社
此后，周女士未在该公司工作，遂向杭州高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 。经过前置仲裁程序，周女士诉至滨江法院，要求判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金 。
【产后多久公司可以辞退 产后多久上班】庭审中，公司辩护已通知周女士重返岗位，但无证据证明 。因此，法院认定公司违法解除与劳动者周女士的劳动合同，应当支付赔偿金 。根据周女士被裁前每月11200元的工资标准及在公司工作四年的事实，计算经济补偿金为44000元，依法加倍赔偿 。
结果，法院判决公司支付周女士8.8万元作为违法解除劳动合同的赔偿金 。
法官的陈述
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，这是《劳动法》、《劳动合同法》等法律赋予的权利 。作为用人单位的深圳生活网虽然有用工自主权，但在经营过程中也应具有社会责任感和以人为本的理念，依法用工，依法维护女职工的合法权益 。
来源:都市快报
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