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猎头公司好干嘛 猎头公司是什么

委托猎头公司招聘有什么好处？
1.通过猎头招聘比一般招聘要快 。因为猎头招聘是主动的 ， 很快就锁定了搜索的范围 ， 与应聘者建立了联系 。并在封闭的渠道中与应聘者一对一沟通 ， 可以有效实现招聘目标 。
2.猎头招聘比一般招聘更精准 。因为猎头公司主要是从客户竞争对手的公司招聘相同岗位的人 ， 所寻求的人才一般都符合要求 ， 所以试用期走人的现象比较少 。而且候选人被成功推荐工作后 ， 猎头会提供一系列服务 ， 帮助候选人尽快适应新公司的岗位 ， 规避招聘失败带来的风险 。
3.猎头公司招聘的候选人比一般招聘的好 ， 可以大大降低招聘风险 。这是因为 ， 优秀的人才往往会得到原老板的拉拢和重用 ， 这在移动市场并不多见 。高级人才跳槽喜欢猎头公司或者朋友推荐 ， 可以为薪资谈判提供缓冲 。即使是那些在移动人才(招聘会、报纸、网络等媒体广告)方面才华出众的人 ， 也常常因为人际交往能力差、自我评价高、以自我为中心、难以与他人合作而频繁跳槽 。正规猎头公司有广泛的搜索网络 ， 对推荐的人才进行重复筛选、简历核实或人员考察 ， 具有高效、及时、准确的特点 ， 可以避免用人失误 。
如何选择猎头公司？
现代企业面临着日益激烈的人才竞争 ， 尤其是高级管理人才 。企业在选择获取高级管理人才的方式时 ， 通过猎头公司的推荐来考虑是一种有效的方式 。然而 ， 猎头行业在中国的兴起时间很短 ， 猎头公司良莠不齐 。很多企业在使用猎头公司一段时间后 ， 发现到邓琪只是很短的时间 ， 尤其是最近一两年 ， 出现了很多新的猎头公司 ， 运营管理不成熟 。在选择猎头公司的时候 ， 看看猎头公司的历史背景 ， 有助于找到合适的猎头公司 。
1.了解猎头公司擅长的领域 。
猎头公司面对的行业千差万别 。没有一家猎头公司可以说自己非常熟悉任何一个行业 。如果哪个猎头公司告诉你他们什么行业都做 ， 那可能说明他们对什么行业都不精通 。
客户可以要求猎头公司提供自己在这个行业工作过哪些客户和职位 ， 与猎头公司的顾问讨论某些职位的工作职责和薪资报价 ， 以便了解自己对这个行业的熟悉程度 。
2.会见负责某项业务的顾问 。
猎头公司的背景固然重要 ， 顾问的素质也很重要 。在客户委托之前 ， 需要了解咨询师主要从事的行业 ， 曾经合作过的客户 ， 咨询师的沟通能力 ， 以及对人事知识和相关法律法规的掌握情况 。咨询师只有对某个行业非常熟悉 ， 才能和某个行业的应聘者建立良好的关系 ， 熟悉某个行业的特点 ， 在面试应聘者时有很好的把握 。有时候 ， 为什么猎头公司推荐了很多候选人 ， 总觉得有点跟不上企业的要求 ， 只是因为顾问把握职位的能力有差距 。
【猎头公司好干嘛 猎头公司是什么】咨询师的沟通能力也是关键 。猎头只有具备良好的沟通能力 ， 才能深入了解客户的情况和真实需求 ， 将客户的情况准确传达给应聘者 ， 从而深入了解应聘者的优缺点 ， 获得应聘者对深圳生活网的信任 。
咨询师对人事知识和相关法律法规的深入了解 ， 可以在离职和聘用过程中为应聘者提供专业的帮助 ， 为人才的顺利流动提供有益的指导 。猎头顾问的专业知识可以帮助应聘者在职业发展上提供有益的指导 ， 在某些工作机会的选择上提供建议 ， 可以有效加强猎头顾问与应聘者的合作 。而且 ， 咨询师的知识和技能有时可以为企业人事人员提供中肯的建议和咨询 ， 帮助人事人员了解竞争对手和人才供给的情况 ， 这是人事人员不可忽视的财富 。
3.了解猎头公司的运作流程 。
目前很多所谓的猎头公司其实就是中介公司 。他们可能会告诉你他们有几万条人才信息 。在你委托他们招聘职位后 ， 他们会在数据库中查找信息 ， 甚至可能在没有基本面试的情况下就向你推荐候选人 。真正的猎头公司会在详细了解公司背景、岗位职责、招聘要求后 ， 明确潜在候选人的猎取范围 ， 与相关候选人接触 ， 经过严格的面试筛选 ， 向企业推荐合适的候选人 。猎头公司不一定需要一个庞大的数据库 ， 但一定要有一个好的猎头流程 ， 保证猎头流程无遗漏 ， 候选人有针对性 。
4.查一下猎头公司的网站 。
许多猎头公司都建立了自己的网站 。查看他们的客户群和历史记录将有助于你掌握他们的专业领域 。猎头公司的网站和人才中介公司的网站有些区别 。猎头公司的网站往往没有庞大的简历数据库 ， 因为他们网站的目的是宣传自己的猎头业务 ， 方便沟通 ， 吸引应聘者并不是他们的主要目的 。对于猎头公司来说 ， 他们最感兴趣的是工作业绩好、工作稳定的关键人员 ， 而不是那些渴望找到新工作的人 。
5.通过其他公司的人事同行了解猎头公司的口碑 。
好的猎头公司会严格遵循一些基本原则 ， 比如保密原则 ， 不从客户那里猎取候选人的原则 。千万不要和从客户中猎取候选人的公司建立业务关系 ， 这无异于引狼入室 。
如果考生不在家 ， 面试的路费谁来承担？
有两种情况 。一种是猎头公司在外地面试应聘者 ， 一种是应聘者在企业面试 。
前一种情况 ， 猎头公司需要征得企业同意 ， 费用由企业承担 。服务费中不包括这笔费用 。
后一种情况 ， 按照一般的行业规则 ， 费用由企业承担 ， 大部分企业都会愿意承担费用 。因为 ， 这也说明了企业对应聘者的充分尊重 。但如果企业不愿意承担成本 ， 猎头会建议客户通过其他方式与候选人充分沟通 ， 在完全满意的情况下再与候选人见面 。当双方都有明确的意愿时 ， 费用的支付就不成问题了 。
如果狩猎不成功 ， 为什么预付款不还？
在猎头的过程中 ， 猎头公司会一直和客户保持沟通 。当遇到困难或异常情况时 ， 我们会听取客户的意见 ， 与客户讨论并找到最佳的狩猎方向和操作方法 ， 以确保狩猎的成功 。如果经过双方多次沟通 ， 猎头公司仍然不成功 ， 猎头公司会向客户出示工作报告 ， 向客户提出自己的看法和建议 ， 例如 ， 建议客户改变招聘方向 ， 修改薪资水平 。但是 ， 由于前期工作需要相当大的费用 ， 因此预付款不可退还 。
签订狩猎合同后如何付款？
签合同的时候会预付一定的定金 。招聘成功后 ， 剩余费用自应聘者来我公司工作之日起5个工作日内一次性结算 。
猎头是不是越多越好？
很多企业想当然地认为 ， 为自己提供候选人的猎头公司越多越好 ， 可以更快地获得更多候选人的信息 。所以为了招聘一个职位 ， 我们会和三五家猎头公司签约(也就是俗称的日式猎头模式) 。当然 ， 定金肯定是不交的 。谁做的不重要 。
这是真的吗？深圳生活网？不一定 。猎头公司多 ， 高端人才少 ， 竞争多会导致猎头顾问对企业的诚信度和兴趣度降低 ， 导致寻人速度降低 。另一方面 ， 可能会出现多个猎头找同一个人的情况 ， 猎头很尴尬 ， 同时容易产生纠纷 。虽然很多猎头表面上承诺接单 ， 但可能暗地里已经把企业列入黑名单 ， 开始从中挖墙脚...
为什么要收押金？
猎头公司与企业签订寻人合同后 ， 开始根据相关岗位要求寻找合适的人选 。在这个过程中 ， 会有更多的实际支出 ， 比如沟通费、顾问的人力成本等等 。不收保证金 ， 猎头公司承担的风险更大 。另外 ， 对于企业来说 ， 首付也是自身诚意的体现 ， 对自己负责 ， 对猎头公司负责 ， 对应聘者负责；同时 ， 收取押金也能保证企业快速面试应聘者 。
委托猎头公司招聘成本会不会太高？
我们一般的收费标准是:部门经理以上级别为年薪的1/3 ， 部门经理以下级别为年薪的1/4 。表面上看 ， 相比一般招聘 ， 成本似乎相对较高 。然而 ， 深入考察发现 ， 猎头的成本并没有看上去那么高 。
(1)我们可以先看看企业的广告招聘成本:
广告成本=每次广告成本*次数 ， 人工成本 ， 职位空潜在损失 ， 勉强合格人员与优秀人员之间的利益损失 。
其中 ， 仅在人力成本方面 ， 广告或招聘会就需要HR人员花费大量的时间来收集和筛选简历 。而且市场上流动的人才往往难以满足企业的高层次人才需求 ， 往往导致职位长期空缺空 ， 给公司带来不可估量的损失 。没有足够的优秀候选人 ， 企业只好退而求其次 ， 这方面的损失不可估量 。企业对后两种损失往往缺乏深刻的认识 。
(2)猎头公司可以节省大量人力损失 。而且猎头拥有广泛的搜索网络 ， 对推荐的人才进行反复筛选、评估和背景调查 ， 具有高效、及时、准确的特点 ， 可以避免人为失误 。
如果应聘者收到OFFER后改变主意 ， 猎头会如何应对？
一般情况下 ， 猎头会在与候选人沟通的过程中 ， 根据候选人的个人情况 ， 帮助候选人制定符合客观实际的个人职业规划 。候选人在做决定的时候 ， 思路已经比较成熟 ， 一般不会有重复 。如果你真的因为客观原因改变了想法 ， 咨询师会用自己的经验和专业知识帮助他克服困难 ， 提出相应的解决方案 。而且在候选人上班前 ， 咨询师会与候选人建立密切联系 ， 及时了解他的最新想法 ， 出现问题及时解决 ， 有效避免更复杂的情况 。万一候选人还是放弃了OFFER ， 猎头会及时通知客户 ， 寻找下一个候选人 。
如果公司经过三轮面试都没有找到满意的人选 ， 猎头该如何应对？
每次面试 ， 猎头公司都会和企业保持沟通 ， 听取他们的反馈和意见 。如果在猎聘工作中发现有偏差 ， 会在后续的猎聘工作中及时纠正 ， 确保下一轮的候选人与企业的要求高度一致 。而且如果猎头公司在猎头过程中发现企业的要求有偏差 ， 也会向企业说明情况 ， 提出对策 。
如果公司经过三轮面试仍然找不到满意的人选 ， 猎头公司会根据自己的工作进度向公司提出相关建议 。除非有客观原因 ， 比如特殊行业人才有限 ， 否则猎头公司会继续为企业提供相应的服务 ， 直到找到满意的人才 。
从猎头到成功推荐需要多长时间？
一般来说 ， 如果一切顺利 ， 猎头公司的工作基本可以在一个月内完成 。至于客户需要多少时间面试决定 ， 候选人需要多少时间办理离职手续 ， 都不是猎头公司能控制的 。
综合来看 ， 从接单到成功推荐(候选人上班)需要三个月的时间 。其中 ， 还包括候选人离任的时间(一般为4-6周) 。
签约后 ， 几天内就可以提供候选人 。一个职位可以提供多少候选人？
一般来说 ， 签约后 ， 猎头公司会在15个工作日内提供第一批3-4名候选人 。然后在3周内提供第二批和第三批候选人 ， 每次2-3人 。一般来说 ， 搜索过程可以在35个工作日内完成 。
猎头公司会接受应聘者的“贿赂”吗？
与中介公司不同 ， 猎头公司在任何情况下都不收取候选人费用 。如果猎头公司接受候选人的好处 ， 向客户推荐不合格的候选人 ， 无异于搬起石头砸自己的脚 。
猎头如何评价候选人？
猎头公司有专业的测评工具 ， 结合咨询师丰富的人才筛选和测评经验 ， 以及详细的背景调查 ， 在面试的基础上对候选人进行综合测评 。
猎头如何做背景调查？
有两种方法:
第一 ， 利用猎头公司的人际关系 ， 从很了解候选人又能保守秘密的朋友那里做背景调查 。
第二 ， 猎头公司会根据应聘者的情况 ， 要求其提供2-3名与其有工作关系的背景顾问 。猎头会在这些候选人中挑选1-2人进行第一轮背景调查 ， 然后要求被咨询的候选人提供另一个候选人进行第二轮背景调查 。
考生的来源有哪些？
1.猎头公司自己的数据库和人际关系 。
2.猎头公司直接从客户竞争对手的公司搜索候选人 。
3.猎头也会充分利用其他外部资源 ， 丰富自己的猎聘渠道 。
猎头公司和人才中介的区别？
人才中介≠猎头公司
很多初来乍到的人误以为人才中介指的是猎头公司 ， 甚至一些著名猎头公司里的初级咨询师也分不清两者的区别 。其实两者的区别是非常明显的 。
“中介”是一个非常模糊的概念 。《现代汉语词典》和《新华字典》都把它解释为“中”、“中级” ， 而英语是“中级”或“中” ， 这与我们实际意义上的“牵线搭桥”完全无关 。“中介”这个词有时会引起人们的歧义和误解 。从广义上讲 ， 报纸发布招聘信息是一种“人才中介”行为 ， 因为它确实是一种“媒介” ， 人才网站发布招聘信息也是一种中介行为 。这里的“人才中介”包括人才报社、人才网站、人才市场、职业介绍所等 。而猎头公司只是被排除在外 。因为猎头公司从事的不是“中介”行为 ， 而是一种“代理”行为 。
人事部、国家工商总局1号令《人才市场管理条例》第五条给出了更好的定义:“本条例所称人才中介服务机构 ， 是指专门或者兼营为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的组织” 。这样就把猎头公司包括进来了 。虽然不是“中介” ， 但却是“为用人单位和人才提供其他相关服务的加盟机构” 。
从传统的猎头理论来看 ， 猎头公司和职业介绍所最大的区别是只能代表一个用人单位 ， 而职业介绍所可以同时代表双方 。根据与用人单位签订的代理协议 ， 猎头公司的代理分为直接代理和间接代理两种 ， 我们一般称之为民法上的明示代理和匿名代理 。名代理行为是指以用人单位的名义直接对外招聘 ， 即猎头公司受用人单位聘用 ， 作为用人单位的委托代理人进行对外招聘活动；但匿名代理是指猎头公司以自己的名义进行对外招聘活动 。常见的猎头公司做的一般都是匿名代理行为 ， 这也是猎头公司为雇主保密的原因 。因为这种匿名代理的有偿性质 ， 这种行为属于委托行为 。
通过上面的分析 ， 我们可以知道 ， 人才中介是一个广义的概念 ， 猎头公司是一个非常狭义的概念 。只有扩大人才中介的概念 ， 才能将猎头公司纳入其中 。所以 ， 把所有的人才中介都当成猎头公司是不正确的 。
人才中介≠猎头公司
很多初来乍到的人误以为人才中介指的是猎头公司 ， 甚至一些著名猎头公司里的初级咨询师也分不清两者的区别 。其实两者的区别是非常明显的 。
“中介”是一个非常模糊的概念 。《现代汉语词典》和《新华字典》都把它解释为“中”、“中级” ， 而英语是“中级”或“中” ， 这与我们实际意义上的“牵线搭桥”完全无关 。“中介”这个词有时会引起人们的歧义和误解 。从广义上讲 ， 报纸发布招聘信息是一种“人才中介”行为 ， 因为它确实是一种“媒介” ， 人才网站发布招聘信息也是一种中介行为 。这里的“人才中介”包括人才报社、人才网站、人才市场、职业介绍所等 。而猎头公司只是被排除在外 。因为猎头公司从事的不是“中介”行为 ， 而是一种“代理”行为 。
人事部、国家工商总局1号令《人才市场管理条例》第五条给出了更好的定义:“本条例所称人才中介服务机构 ， 是指专门或者兼营为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的组织” 。这样就把猎头公司包括进来了 。虽然不是“中介” ， 但却是“为用人单位和人才提供其他相关服务的加盟机构” 。
从传统的猎头理论来看 ， 猎头公司和职业介绍所最大的区别是只能代表一个用人单位 ， 而职业介绍所可以同时代表双方 。根据与用人单位签订的代理协议 ， 猎头公司的代理分为直接代理和间接代理两种 ， 我们一般称之为民法上的明示代理和匿名代理 。名代理行为是指以用人单位的名义直接对外招聘 ， 即猎头公司受用人单位聘用 ， 作为用人单位的委托代理人进行对外招聘活动；但匿名代理是指猎头公司以自己的名义进行对外招聘活动 。常见的猎头公司做的一般都是匿名代理行为 ， 这也是猎头公司为雇主保密的原因 。因为这种匿名代理的有偿性质 ， 这种行为属于委托行为 。
通过上面的分析 ， 我们可以知道 ， 人才中介是一个广义的概念 ， 猎头公司是一个非常狭义的概念 。只有扩大人才中介的概念 ， 才能将猎头公司纳入其中 。所以 ， 把所有的人才中介都当成猎头公司是不正确的 。
关于猎头的后续服务
1.候选人推荐成功并上班后 ， 猎头会提供哪些服务？
顾问会与应聘者保持充分沟通 ， 即时了解应聘者在新岗位的工作情况 ， 帮助其与企业沟通 ， 解决实际困难 。
2.猎头如何应对应聘者不适应新环境的问题？
咨询师会帮助考生分析遇到的困难 ， 并提出相应的解决方案 。同时帮助企业和候选人协调沟通 。
3.如果猎头公司推荐的人员在试用期内离职或被辞退 ， 猎头公司会采取什么补偿措施？
猎头公司会根据合同帮企业重新猎头 ， 或者为同级别的职位提供猎头服务 。如果狩猎失败 ， 将退还一半的服务费 。

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