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近几年就业形势日驱严峻 ， 本来就手忙脚乱的企业又被疫情搅得七零八落 ， 于是降薪、裁员、变相调岗各种手段层出不穷 ， 用最少的劳动力成本换取最大的生存价值成了企业存活的必备法则 。 加班也成了每个职场人挥不去的恶梦 。
之前的互联网企业为了求发展 ， 不断的透支着员工的工作热情 。 “996”、“711”纷纷窜上热搜 ， 一度引来了众多非议 ， 而现在已没有人再提起 。 不是因为事态发生了扭转 ， 而是由互联网行业扩大到了全行业 ， 大家已经司空见惯 了 。
绝大多数人愿意加班仅仅是为了钱
什么是“愿意”？那是一定要含有开心喜悦之情的从内而外的欣然接受 。 但很现实中多人直言：之所以接受加班是因为可以得到1.5甚至是2倍的加班费 。 这样看来加班完全是有条件的 ， 跟单纯的喜悦开心没有半点关系 。 而有些企业为了让加班看起来更加合理 ， 给了你一个在规定时间内无法完成的任务 ， 逼着你由 ， 不得不加班加点赶工赶产 。 这样把加班变成了非企业行为 ， 而是“洗白”成个人愿意 ， 企业也并没有为此而支付额外的加班费用 。
80后90后才是加班人群的主力军
企业要生存、要发展、又要结省成本来面对不可预知的未来 ， 那么靠什么低成本高效率的完成工作呢？让员工加班就是最直接的办法 。
80后与90后分别到了人生的而立与不惑之年 ， 上有老下有小的年纪 ， 受计划生育政策的影响大部分都是家里的独生子女 ， 相比于年轻时受到的万千宠爱 ， 到了这个年纪更是需要独立承担更多的家庭的责任 ， 因为一对夫妻赡养4个或是8个老人的大有人在 。 他们大多数人也面临着房贷车贷的巨大压力 ， 于是在职场中奋战多年 ， 他们不敢松懈、不敢跳槽、不敢生病更不敢放弃 ， 对于职场中“加班”不合理的制度他们没有勇气对抗 ， 只能选择默默遵守 ， 因为你走了别人会来 ， 但是你去哪里？
00后做为职场的新生力量 ， 是来整顿职场秩序的
网上有一个00后的职场新人发了下面这样一个贴子更是道尽了不同年龄段的职场人对于加班的不同表现 ， 80后的敢怒不敢言 ， 90后的混水摸鱼 ， 00后的倔强孤勇......得到了无数人的点赞 ， 留言网友甚至称他为“仲裁侠” 。
这位00后职场猛人暴击企业的违规点就是“加班” 。
与8090后不同做为00后的职场新人 ， 初出校门 ， 有着无所畏惧的精神 ， 特立独行 ， 比8090后更自我 ， 也更有个性 ， 具有维护自身利益的决心于勇气 。 另外 ， 00后的父母多数正当壮年不但无需赡养 ， 有的甚至是自己的经济后援 ， 初入社会无儿无女无房无车 ， 最大的消费就是来源于自身 ， 没有经济压力所以少了职场前辈们的瞻前顾后 ， 几乎每个人头上都顶着不服来战的口号 。 对于“被主动加班”的事情更是零容忍 。 于是以已之力维持职场秩序更复合他们的斗士人设 。
打铁还需自身硬 维权也得功夫深
由00后来打头阵 ， 面对职场压榨8090后也将敢于举起自己职场维权的大旗 ， 为自己的超额付出争取公平的回报 ， 但任何事情都不是义气用事 ， 想维权 ， 自己也要具有维权的资本 ， 特别是职场之上 ， 专业水平、处世之道、人际关系一样不能少 ， 过硬的基本功更是重中之重 ， 同样的工作领导交待给别人都可以游刃有余 ， 只有你在拖团队后腿 ， 你不主动加班以勤补拙难道还晚来早走不成？
当下的企业因为人力成本的提高也面临着经营上的压力 ， “还想马儿跑得快 ， 最好马儿不吃草”才是他们的心中所愿 。 初入职场的新人 ， 你可以早八晚五 ， 可以下班即走 ， 可以每周双休 ， 可以节假日自主安排 ， 前提是你要具有以一当多的能力 。 如果没有 ， 那你就要把自己变成企业的不可或缺 ， 因为可有可无的人 ， 企业是不会给他这样的待遇的 。
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